Рекрутер отдела кадров (HR) отвечает за все аспекты подбора персонала для организации и играет решающую роль в обеспечении найма лучших талантов.
Обязанности и ответственность рекрутера по персоналу
Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:
- Разрабатывать и выполнять планы по подбору персонала
- Сеть через отраслевые контакты, членство в ассоциациях, торговые группы, социальные сети и сотрудников
- Разработка и отслеживание целей для процесса найма и найма
- Координировать и реализовывать инициативы по набору персонала в колледжи
- Выполнять административные обязанности и вести учет
- Сбор данных о стоимости найма и времени найма
- Отбирать кандидатов, чтобы оценить, соответствуют ли они требованиям должности
- Работа с менеджерами по найму для создания описание вакансии
- Проводить регулярные последующие проверки с руководителями для определения эффективности планов найма и реализации
- Разработать пул квалифицированные кандидаты заблаговременно
- Изучите и порекомендуйте новые источники для активного и пассивного набора кандидатов
Основная цель HR-рекрутера — эффективно и результативно заполнять открытые вакансии. Они разрабатывают местные и национальные планы найма, используя традиционные стратегии поиска и новые творческие идеи найма. Они также могут проверять кандидатов и расширять предложения о работе.
Заработная плата рекрутера
Зарплата HR-рекрутера может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя. Бюро статистики труда США собирает данные о заработной плате для более широких специалистов по персоналу, включая рекрутеров.
- Средняя годовая зарплата: $60,880
- Топ 10% годовой зарплаты: $104,390
- Нижние 10% годовой зарплаты: $36,270
Образование, обучение и сертификация
Для этой должности требуется как минимум степень бакалавра, а также некоторый опыт.
- Образование: Эта должность обычно требует степени бакалавра в области человеческих ресурсов или бизнеса с курсовой работой в области бизнеса, психологии, письма, коммуникации, управления и бухгалтерского учета.
- Опыт: Работодатели обычно хотят видеть некоторый опыт в человеческие ресурсы и предпочитают корпоративный опыт рекрутинга.
- Сертификация: Некоторые работодатели могут требовать или предпочитать, чтобы кандидаты Профессионал в области управления персоналом (PHR), которую предлагает Общество управления человеческими ресурсами.
Навыки и компетенции HR-рекрутера
Чтобы добиться успеха в этой роли, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:
- Навыки коммуникации: Рекрутеры регулярно общаются с менеджерами и сотрудниками, чтобы установить взаимопонимание, оценить моральный дух и найти новых потенциальных кандидатов. Они также должны иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами на работу.
- Межличностные навыки: Рекрутеры должны иметь возможность работать с различными отделами по заполнению открытых вакансий и налаживанию командной работы. Они также должны уметь эффективно работать с потенциальными кандидатами.
- Навыки принятия решений. Рекрутеры должны иметь возможность просматривать заявки кандидатов и решать, соответствуют ли они требованиям для рассмотрения на должности.
- Осмотрительность: Как и большинство должностей в отделе кадров, рекрутеры часто имеют дело с конфиденциальной информацией.
Перспективы работы
Бюро статистики труда США прогнозируется, что занятость в общей области специалистов по кадрам вырастет на 7 процентов до 2026 года, что соответствует общему росту занятости по всем профессиям в стране.
Рабочая среда
Рекрутеры работают в офисах, и им, возможно, придется ездить на ярмарки вакансий и посещать колледжи-партнеры. Работа может сопровождаться высоким давлением и ожиданиями, поскольку рекрутер несет ответственность за обеспечение высококачественной рабочей силы. Рекрутеры, как правило, должны сохранять самообладание под давлением и чувствовать себя комфортно, часто встречаясь и разговаривая с новыми людьми.
График работы
Рекрутеры обычно работают полный рабочий день, около 40 часов в неделю, в обычные рабочие часы. Они могут быть обязаны путешествовать для встречи по набору персонала, посещения колледжей и ярмарки вакансий, которые могут проходить по выходным или в нерабочее время.
Сравнение похожих вакансий
Люди, которые заинтересованы в том, чтобы стать рекрутерами, могут также рассмотреть другие карьеры со следующими средними зарплатами:
- Менеджер по персоналу: $113,300
- Менеджер по компенсациям и льготам: $121,010
- Специалист по трудовым отношениям: $67,790
- Специалист по обучению и развитию: $60,870
Источник: Бюро статистики труда США, 2018.
