Вас интересует специалист по кадрам (HR)? Отделы кадров вносят свой вклад в сотрудника компании набор и отбор, Развитие сотрудников, удержание сотрудников, организационная культура, и положительный, мотивирующая рабочая среда, которые имеют решающее значение для успеха в бизнесе. Компании теперь ищут лидерство и руководство HR. Чтобы войти в поле HR, вы должны соответствовать некоторым минимальным требованиям.
Подготовка к карьере в отделе кадров
В небольших компаниях один или несколько сотрудников могут носить несколько шляп и выполнять работа HR-универсалом с ответственностью за все аспекты человеческих ресурсов. В крупных компаниях директор по персоналу или вице-президент может возглавлять несколько отделы во главе с менеджерами которые специализируются в таких областях, как обучение и развитие, компенсация и льготы или трудовые отношения.
Из-за разнообразия должностей в этой области у вас есть прекрасная возможность найти условия работы, которые соответствует вашим навыкам и сильным сторонам, вашему предпочтению размера компании или вашему желанию специализироваться или обобщать.
Чтобы подготовиться к успешной карьере в сфере управления персоналом, рассмотрите возможность получения степеней и квалификаций, соответствующих этой должности.
Степени, которые дополняют карьеру в области управления персоналом
Справочник по профессиональным перспективам считает, что карьера и возможности трудоустройства в области управления персоналом будут по-прежнему наиболее доступны для людей, которые учитывают эти три ключевых момента:
- Уровень образования работников отдела кадров значительно различается и отражает разнообразие обязанностей и уровней ответственности. (Они также зависят от того, где вы хотите жить и работать, и от конкуренции, которая может существовать на этом рынке.)
- Сертификаты и предыдущий опыт являются активами для большинства специальностей HR и необходимы для более продвинутых должностей, включая менеджеров, арбитров и посредников.
- Наличие как высшего образования, так и полученного сертификата может открыть дверь к лучшим возможностям трудоустройства.
Во многих колледжах и университетах есть образовательные программы, которые привести к степеням в области человеческих ресурсов, HR-специальности, такие как обучение и развитие, или бизнес. В зависимости от школы, которую вы выберете, вы найдете курсы, которые ведут к карьере в области управления персоналом в таких отделах, как бизнес, образование, учебный дизайн или технология, организационное развитие, социальные услуги, связь и государственное управление.
Дополнительная курсовая работа для должностей HR
Люди, которые хотят успешно работать в отделе кадров, должны пройти курсы по бизнесу, социальным наукам, таким как психология и социология, и финансам. Справочник по профессиональным перспективам особенно рекомендует:
«Большинство перспективных специалистов по кадрам должны пройти курсы по вознаграждению, найму, обучению и развитию, а также оценка производительности, а также курсы по принципам управления, организационной структуре и промышленной психологии».
Другие соответствующие курсы для студентов, интересующихся человеческими ресурсами, могут включать бизнес-курсы. администрация, государственное управление, психология, социология, политология, экономика и статистика.
Растущее значение диплома о высшем образовании
Если вы рассматриваете возможность карьеры в области управления персоналом, многие специалисты выбирают степень магистра. в области человеческих ресурсов, организационного развития, делового администрирования (MBA) и других связанных предметы. Вам все чаще нужна степень магистра, если вы рассчитываете быть конкурентоспособными на лучших, самых желанных, высокооплачиваемых должностях в сфере управления персоналом.
Некоторые HR-специалисты говорят, что магистратура — это новая степень бакалавра в этой области. Из-за оспаривание трудового законодательства, все больше специалистов по кадрам получают юридическое образование или переходят в HR из юридической профессии.
Согласно Справочник по профессиональным перспективам:
«Многие рабочие места, связанные с трудовыми отношениями, требуют последипломного образования в области производственных или трудовых отношений. Для участников переговоров по контрактам, посредников и арбитров крайне желательно иметь большой опыт в области трудовых отношений и права; на самом деле, многие специалисты по этим специальностям являются юристами. Юридический опыт также желателен для менеджеров по вознаграждениям сотрудников и других лиц, которые должны толковать растущее число законов и правил. Степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовые отношения, или в области делового администрирования со специализацией в области управления персоналом, настоятельно рекомендуется тем, кто ищет общие и высшие руководящие должности».
Лучшие квалификации для кандидатов на работу в сфере HR
Хотя образование важно, другие ваши квалификации и навыки могут быть не менее важны, чем ваша курсовая работа и степень. Некоторые из ключевых навыков и личных качеств, которые вам понадобятся для успешной работы в отделе кадров, включают следующее.
- Эффективные навыки межличностного общения, чтобы вы могли успешно взаимодействовать со всеми сотрудниками в организации
- Знание компьютеров и информационных систем от HRIS стал центральным в документации и самообслуживании сотрудников.
- Эффективное устное и письменное общение
- Комфорт с разными людьми с разным уровнем образования, культурным наследием, религиозными практиками, возрастом, опытом работы и мнениями
- Понимание статистики и финансов
- Навыки разрешения конфликтов для обоих инициировать и разрешать конфликты на рабочем месте
- Умение ставить и достигать цели, работать в команде
- Высокий уровень честность, конфиденциальность и справедливость
Вакансии начального уровня и получение опыта
Это сложно для сделать карьеру в отделе кадров выше начального уровня. Последовательные должности на уровне HR-специалиста и менеджера или выше требуют знаний и опыта, полученных на позициях начального уровня.
Изредка, опытные лица, занимавшие руководящие должности в бизнесе, правительстве или вооруженных силах могут рассматриваться на должности выше начального уровня. Если вы попадаете в этот лагерь, вы можете рассмотреть возможность получения сертификатов или прохождения курсов, связанных с вашей областью интересов, чтобы дополнительно подготовиться к карьере в области управления персоналом.
Если вы ищете должность HR начального уровня, постарайтесь получить некоторый опыт, пока вы учитесь в колледже в качестве стажера. Даже работа с частичной занятостью или стажировка в других областях повышают ваш потенциал как кандидата. Руководящие должности в клубах, волонтерский опыт, спортивные клубы или колледжи, а также реальные проекты для компании повышают ваш авторитет как кандидата.
HR — это полезная сфера со многими эмоциональными преимуществами, которая может обеспечить стабильность и хороший доход. За дополнительной информацией обращайтесь в офисы по трудоустройству в колледжи и к консультантам или пообщаться с людьми, работающими в HR где вы хотите жить и работать.
