Ссылки: что это такое?

Рекомендации — это люди, которые могут обсудить ваши рабочие привычки и историю с потенциальными работодателями.

Узнайте больше о том, как работают ссылки.

Что такое ссылка?

Рекомендации — это люди, которые знакомы с вашей работой и готовы поделиться своими знаниями с потенциальными работодателями. Ссылка также относится к содержанию информации, идей и опыта, которыми другой человек готов поделиться о вашей работе.

Как работают ссылки

Рекомендации проверяются потенциальными работодателями, финансовыми учреждениями, профессиональными ассоциациями, клиентами и заказчиками, а также любой организацией, которая рассматривает возможность проверки ваших личная неприкосновенность и этика важна. Когда вы указываете список рекомендаций для потенциального работодателя, работодатель может или не может связаться с ними.

Работодатель может связаться с любым лицом, которое указано в вашем заявлении о приеме на работу в качестве вашего руководителя или менеджера. Или работодатель может обратиться к контактам и коллегам, которых он знает лично, или к людям, которых он знает в вашей отрасли или профессиональной ассоциации, чтобы получить рекомендации.

Рекомендации по работе предоставляют работодателям информацию и мысли о том, насколько хорошо человек работал на предыдущей работе. Они ищут информацию о том, как кандидат впишется в корпоративная культура и будет ли бывший работодатель нанимать человека снова. Работодатели многое узнают о сильных и слабых сторонах и ценностях потенциального сотрудника, слушая отзывы рекомендаций.

Возможности работодателя узнать о вашем опыте работы, вашем вкладе в работу и вашей способности профессионально взаимодействовать с коллегами по работе неограниченны. В большинстве заявлений о приеме на работу вы даете потенциальному работодателю разрешение на проверку биографических данных, в том числе связываетесь со всеми, кто может пролить свет на вашу предыдущую работу.

Выбор ссылки

Выбор референсов является сложной задачей. Выбирайте людей, которые положительно относятся к вам, четко выражают свою способность говорить о вашем вкладе, а также готовы и доступны в кратчайшие сроки.

Вы захотите развивать рекомендации, пока вы в настоящее время работаете. Борьба за рекомендации, когда вы неожиданно оказываетесь на рынке труда, — худшее время для поиска и развития рекомендаций. Ваши попытки связаться с людьми и информировать их о вашей текущей ситуации трудны и требуют много времени во время поиск работы. Развивайте свои рекомендации до того, как они вам понадобятся, и периодически поддерживайте с ними связь.

Имейте в виду, что в некоторых компаниях действуют правила относительно того, кто может предоставить официальную рекомендацию и при каких обстоятельствах. Они могут быть ограничены в информации, которую они могут предоставить. Например, они могут подтвердить только даты вашего трудоустройства.

Типы ссылок

Вам понадобятся разные ссылки в зависимости от вашей ситуации.

• Рекомендации по трудоустройству: Это люди, которые знакомы с вашей работой и могут положительно отзываться о ней. Лучшие рекомендации по трудоустройству — это ваши нынешние и бывшие начальники. Коллеги, клиенты и другие менеджеры также могут быть эффективными рекомендациями.
• Профессиональные рекомендации: Люди, которые являются профессиональными коллегами, также могут служить рекомендателями. Вы можете разделить членство в профессиональной ассоциации или занимать руководящую должность, вместе работать в комитете или организовывать и возглавлять ассоциацию квартир по соседству.
• Личные качества: Это люди, которые хорошо знают вас и ваш характер. Личными рекомендациями часто являются друзья, коллеги-добровольцы в социальных ситуациях, служители или другие члены духовенства, а также коллеги, которые знают вас как лично, так и профессионально.

Справки также могут быть предоставлены в письменной или устной форме.

Письменные ссылки

Письменные ссылки трудно получить, они быстро устаревают и не имеют значения. Многие работодатели отказываются предоставлять письменные рекомендации, опасаясь возможного судебного разбирательства. Вот почему сейчас так много организаций направляют запросы на письменные рекомендации в свои отделы кадров; эти офисы обычно предоставляют проверка занятости.

Многие работодатели просят своих сотрудников также воздержаться от написания рекомендаций; письменные ссылки имеют короткий срок годности, и многие получатели используют их намного дольше, чем предполагал их автор.

Попытайтесь получить письменные рекомендации от работодателей, которые уходят из бизнеса, начальников, которые уходят на пенсию или переходят в другую компанию. компания, преподаватели колледжей, которые могут не поддерживать тесные контакты с вами, и коллеги, с которыми вы ожидаете мало общения в будущее. Другие рекомендации более эффективны в устной форме.

Устные ссылки

Устные ссылки неформальны и меньше работают для ваших рекомендаций. Многие люди готовы обсуждать ваши сильные стороны, если вы были эффективным и полезным сотрудником. Если вы ушли в хороших отношениях, бывшие начальники обычно желают вам всего наилучшего и надеются, что ваши следующие профессиональные или карьерные шаги будут успешными.

Всегда готовьте свои рекомендации заранее для потенциальной проверки рекомендаций. Свяжитесь с ними и сообщите им должность, на которую вы претендуете, и подтвердите, что они могут служить положительным отзывом. Они не смогут вам помочь, если не знают, что вам нужно.