Увольнение с работы: что это такое?

Увольнение с работы происходит, когда сотрудник не появляется на работе, как ожидалось, в течение нескольких дней подряд, не уведомив своего руководителя или заранее не запросив отгул. Длительное отсутствие считается увольнением.

Проанализируйте, как работает отказ от работы, и альтернативы неявке на работу.

Что такое отказ от работы?

Увольнение с работы происходит, когда политика организации гласит, что любое длительное отсутствие считается увольнение, если сотрудник не может связаться со своим руководителем или отделом кадров.

Точное определение увольнения с работы зависит от организации, но чаще всего оно состоит из трех последовательных рабочих дней, в течение которых сотрудник не появляется на работе. Если вы являетесь сотрудником, лучше проверить политику вашей организации в справочник сотрудника или обсудите свои обстоятельства со своим руководителем или отделом кадров, прежде чем прекратить работу.

Как работает отказ от работы

Увольнение с работы – это неявка на работу и неспособность связаться с руководителем по поводу

причина отсутствия на работе. Это также означает, что они не запрашивали отпуск или не использовали свои оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Это также называется «не звонить, не показывать».

Увольнение с работы происходит по многим причинам. Наиболее распространенные причины включают в себя:

• Сотрудник был слишком смущен и боялся уволиться лично.
• Сотруднику предложили больше часов на второй работе, поэтому он отказался от первой работы и забыл позвонить.
• У сотрудника были неожиданные семейные обстоятельства, и человек, которого они рассчитывали позвонить в компанию, не сделал этого. В этом случае работодатель, как правило, восстанавливает работника.

Иногда сотрудник просто не понимал всех своих вариантов, когда ему нужно было пропустить работу. В других случаях работодатель, к сожалению, обнаруживает, что сотрудник пропустил работу по причине внезапной смерти или болезни.

Увольнение с работы обычно прописано в политике компании, и работник уведомляется об этом.

Политика компаний

Лучше всего четко изложить политику в справочник сотрудника в котором указано количество дней, пропущенных до того, как отсутствие считается увольнение в связи с отказом от работы. Поскольку это не регулируется законами большинства штатов, хотя в разных штатах существует некоторая практика, связанная с толкованием увольнения с работы, четкая политика отвечает интересам работодателей.

В политике должно быть прописано несколько сценариев, которые будут считаться увольнением с работы. Например, человек, находящийся в неоплачиваемом или оплачиваемом отпуске, который не выходит на работу в течение трех дней после даты окончания отпуска, что означает увольнение с работы.

Политика может также предусматривать, что работник, который отсутствовал в течение трех дней без регистрации краткосрочной нетрудоспособности или Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) документы, чтобы бросить свою работу.

В качестве последнего примера, почасовой работник, который не появляется на рабочем месте в течение трех дней подряд. без звонка руководителю или запроса отгула заранее попадет под работу оставление.

Уведомление сотрудников

Когда работник не появляется или не уведомляет руководителя о причине отсутствия, работодатель должен отправить работнику заказное письмо, требующее подписи при доставке.

В письме должно быть указано, что работодатель увольняет в течение пяти рабочих дней после получения работником письма, если работник не представит разумное и приемлемое объяснение отсутствия. Письмо должно соответствовать политике организации в отношении отказа от работы.

Альтернативы увольнению с работы

В некоторых случаях сотрудник не может отказаться от своей работы. Человеческие ресурсы должны предоставлять информацию FMLA на тот случай, если проблема связана с болезнью. Сотрудники отдела кадров также должны предлагать краткосрочный отпуск и страхование по краткосрочной нетрудоспособности информацию, чтобы сотрудник понимал все варианты, доступные в случае заболевания.

В зависимости от обстоятельств работодатели могут проявить гибкость в отношении своих сотрудников, но им следует помнить, что их действия могут создать прецедент.