Военный отпуск регулируется Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA), который защищает трудовые права лиц, оставляющих работу ради службы в армии.
USERRA также обеспечивает защиту ветеранов-инвалидов, требуя от работодателей прилагать разумные усилия для обеспечения инвалидности. Военнослужащим, выздоравливающим от травм, полученных во время службы или обучения, может быть предоставлено до двух лет с даты завершения службы, чтобы вернуться на свою работу или подать заявление о повторном трудоустройстве.
Чтобы иметь право на участие, отсутствие должно быть результатом службы в силовых структурах, включая армию, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты, береговую охрану и резерв; Армия Национальной гвардии; Воздушная Национальная гвардия; уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения; и любая другая категория, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения в стране.
По данным USERRA, совокупный срок, в течение которого вы можете отсутствовать на работе из-за военной службы и сохранить право на повторное трудоустройство, обычно составляет пять лет. Существуют важные исключения из пятилетнего срока, в том числе первоначальный призыв на срок более пяти лет, периодические Обучающие обязанности Национальной гвардии и резерва, а также принудительное продление и отзыв действительной военной службы, особенно во время национальной чрезвычайная ситуация.
Процедуры запроса военного отпуска
- Работник должен как можно раньше уведомить компанию о необходимости отпуска, если военная необходимость не препятствует этому. Предпочтительно письменное уведомление, но оно не требуется по закону.
- Сотрудники должны получить форму запроса на отпуск от отдела кадров (HR), чтобы запросить военный отпуск. HR рассмотрит и подпишет форму заявления на отпуск, а также обработает любые другие соответствующие документы.
- Когда сотрудник планирует вернуться на работу, ему следует подать заявление о повторном трудоустройстве в компанию, как указано ниже.
Образец заявления об отсутствии в военном отпуске
Вот образец письма-уведомления работодателя о взятии отпуска с работы для прохождения военной службы. Скачать образец письма об отсутствии (совместимо с Google Docs и Word Online) или дополнительные примеры см. ниже.
Образец заявления об отсутствии в военном отпуске (текстовая версия)
Шон Джонс
123 Мейн-стрит
Энитаун, Калифорния 12345
555-555-5555
[email protected]
1 июня 2019 г.
Харви Смит
Директор по персоналу
Компания АВС
123 Деловая улица.
Деловой город, Нью-Йорк 54321
Дорогой мистер Смит!
Судя по нашим разговорам, я пишу, чтобы официально уведомить вас о том, что с 1 сентября я буду нести действительную военную службу в ВМС США. Мне понравилось сотрудничество с компанией ABC, и я полностью рассчитываю вернуться на свою работу, как только мой военный долг будет выполнен.
Как вы знаете, мое отсутствие на работе в течение этого периода военной службы защищено Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в силовых структурах (USERRA), 38 Кодекса США, разделы 4301-33. Я надеюсь, что мой отпуск не окажет негативного влияния на организацию, и я был бы рад обучить и сориентировать мою замену до моего отъезда.
Мой последний день на работе перед поступлением на военную службу будет 1 августа.
Я не хочу брать оплачиваемый отпуск во время моего отсутствия и не хочу сохранять медицинскую страховку во время моего отсутствия.
Со мной можно связаться по указанному выше адресу и номеру телефона, пока я нахожусь на действительной военной службе. Если у вас есть какие-либо вопросы о положениях Службы трудоустройства и повторного трудоустройства силовых структур Закона о правах (USERRA), вы можете связаться с Министерством труда США по телефону 1-866-4-USA-DOL. (1-866-487-2365).
Желаю дальнейших успехов компании ABC и с нетерпением жду того дня, когда смогу вернуться на свою работу.
Искренне,
Шон Джонс
Отправка сообщения электронной почты
Если вы предпочитаете отправить свое оправдание по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение.
Возвращение на работу после военного отпуска
Повторное трудоустройство должно включать подтверждение хорошей репутации сотрудника в армии для возвращения на работу и должно соответствовать следующим положениям USERRA:
- Если отсутствие длится 30 дней и менее, работник должен выйти на работу в следующий полный, регулярный рабочий день плюс 8 часов.
- Если отсутствие длится от 31 до 180 дней, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении вернуться в течение двух недель после окончания военной службы.
- Если отсутствие длится 181 день и более, работник должен сообщить работодателю о своем намерении вернуться на работу в течение 90 дней после окончания военной службы.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.
