Упражнение «Входящие в корзину» — это инструмент оценки найма, используемый компаниями для оценки того, насколько хорошо кандидаты выполняют связанные с работой задачи в течение определенного периода времени. Название «упражнение с входящими корзинами» — отсылка к ушедшей эпохе, когда у сотрудников на столах стояли физические корзины для входящих, куда другие клали задания для выполнения.
Эти упражнения перед приемом на работу представляют собой симуляции, которые обычно проводятся, когда кандидаты приходят на собеседование, и обычно ожидается, что они будут завершены сразу после этого. По завершении менеджеры по найму оценивают работу кандидата и сопоставляют результаты с его полномочиями, чтобы помочь им принять решение о том, какой кандидат получит предложение о работе.
Характеристики, которые измеряются с помощью встроенных упражнений
Многие встроенные упражнения предназначены для проверки того, насколько хорошо потенциальный сотрудник может организовать и решить заданий, от понимания объема поставленной задачи до планирования и выполнения отдельных инициативы. В процессе менеджеры по найму могут увидеть, насколько хорошо соискатель управляет своим рабочим процессом.
Некоторые упражнения также предназначены для оценки навыков критического мышления кандидатов, того, насколько они искусны в сталкиваться с проблемами и решать проблемы, от выявления потенциальных ловушек до принятия обоснованных решений о том, как их решить. продолжить. Эти упражнения также отражают в режиме реального времени, насколько хорошо кандидаты справляются с давлением в сжатые сроки.
Элементы упражнения
Когда менеджеры хотят проверить навыки кандидатов в расстановке приоритетов, они могут поставить в упражнение больше задач, чем можно выполнить за отведенный промежуток времени. В таких случаях менеджеры должны сообщать заявителям. В противном случае кандидаты могут с подозрением относиться к принятию на работу, поскольку они считают, что менеджер по найму имеет нереалистичные ожидания относительно того, какой объем работы можно реально выполнить при определенном графике.
Большинство кандидатов считают, что от них ожидается выполнение всего упражнения в отведенное время. период, и это разумное предположение, особенно если они никогда не сталкивались с упражнениями в корзине до. Но менеджер на самом деле ожидает, что они сначала выполнят наиболее важные задачи, а затем все остальные, которые можно решить и завершить в отведенный срок. Несообщение кандидатам о том, что им не обязательно выполнять все упражнение, полностью лишает смысла наблюдать за тем, как кандидаты расставляют приоритеты в задачах в рамках упражнения.
Советы абитуриентам
Кандидаты должны работать быстро, чтобы выполнить упражнения в корзине, но не настолько быстро, чтобы казалось, что они выполняются небрежно. В конце концов, работодатели ищут не только скорость, но и компетентность. Если у них есть время, кандидаты должны прочитать выполненные упражнения, прежде чем передать их менеджеру по найму. Нет смысла заканчивать работу раньше, если работа выполнена небрежно, и нет ничего постыдного в том, чтобы потратить все время на то, чтобы выполнить работу хорошо.
Некоторые примеры упражнений с попаданием в корзину
- Менеджер нанимает административного специалиста в помощь. Они разрабатывают упражнение «Входящие», которое включает в себя редактирование части письменной корреспонденции, заполнение заявки на покупку и заполнение туристического ваучера.
- Процесс найма на должность сотрудника по общественной информации может включать в себя процедуру «попадания в корзину», состоящую из написания пресс-релиз, ответы на письменные вопросы репортера и предоставление отзывов о проекте брошюры, предназначенной для широкой публики. общественность.
Если вы потенциальный сотрудник, упражнение «в корзине» может стать для вас возможностью проявить себя и продемонстрировать свои удивительные навыки. Если вы работодатель, вам понадобится больше, чем просто письменное резюме и вопросы на собеседовании, чтобы убедиться, что вы нанимаете лучшего человека на эту работу.
