А боковой перенос Это перемещение работника с одной работы на другую внутри организации с одинаковым уровнем оплаты труда. Есть много причин, по которым кто-то может попросить о боковом переводе. Некоторые из наиболее распространенных из них описаны ниже.
Расширить навыки или опыт
Многие люди думают, что единственный способ продвинуться по карьерной лестнице — это искать должности на более высоких уровнях в организации или в своей профессии. Но это не всегда так. Хотя то, что вы действительно хороши в чем-то или очень хорошо знаете один предмет, не может повредить шансам человека продвинуться вверх, наличие широкого набора навыков в качестве актива.
Должности в высших эшелонах власти требуют меньше технических навыков и больше навыков работы с людьми. Руководителям необходимо знать функции, которые они контролируют, но они полагаются на своих сотрудников в разработке основных политических и технологических решений.
Тем, кто претендует на руководящие должности в правительстве, необходимо практические знания всех частей организации, которыми они хотят руководить. Работа в этих различных областях дает сотруднику широкое и глубокое понимание организации. Добавьте к этому управленческие и лидерские способности, и вы получите задатки руководителя.
Не каждый хочет быть руководителем, но работа в разных частях организации делает сотрудника универсальным и более ценным. Когда наступают тяжелые времена и правительственной организации приходится сокращать штат, разносторонние люди оказываются трудоустроенными, в то время как другие остаются без работы.
Выгорание на текущей работе
Некоторые государственные должности известны тем, что выжигают людей. Сотрудники исправительных учреждений а у социальных работников стрессовая работа, за которую мало платят. Эти факторы быстро приводят к выгоранию сотрудников. Выгоревшие сотрудники чаще болеют, берут больше отпусков и увольняются, проработав всего несколько месяцев. Когда сотрудники осознают надвигающееся или уже существующее выгорание, они могут предпринять шаги, чтобы выйти из этого состояния.
Сотрудник может добиться горизонтального перевода. Это удерживает сотрудника в организации, но дает ему более желательную роль. Организация может сохранить опытного сотрудника, и сотрудник сможет выполнять работу, которая ему больше по душе.
Выгорание обходится организации дорого. Люди не только уходят, что приводит к высокой текучести кадров, но и некоторые люди увольняются до того, как уходят, что означает, что они плохо работают, потому что их больше не волнует работа. Уровень текучести поддается количественной оценке, но последний сценарий практически невозможно измерить. Организациям гораздо лучше переместить выгоревших сотрудников, чем терять их или доводить до низкой производительности.
Перейти под другое начальство
Есть много причин, по которым кому-то может понадобиться другой руководитель. Точно так же, как кто-то может перегореть на работе, так же можно перегореть и из-за начальника. Иногда люди никогда не работают вместе, а иногда знакомство порождает презрение.
Непростые отношения, возможно, не являются виной ни одного человека, но с ними необходимо бороться на благо организации. Кто-то может попросить о горизонтальном переводе под руководство другого руководителя. Этого можно довольно легко добиться в крупных федеральных агентствах и агентствах штатов, в которых есть группы с одинаковыми позициями. Организация может настроить процесс, при котором сотрудники могут запросить перемещение при появлении вакансии.
Необходимость географического перемещения
Во многих парах работают оба человека. Это может создать интересные дилеммы при смене работы. Один из супругов может иметь возможность устроиться на работу с гораздо более высокой оплатой, но если другой супруг покидает свою нынешнюю работу, семья может получать меньший доход после работы первого супруга изменять.
Крупные организации часто могут помочь своим сотрудникам решить эту проблему. Тот же процесс, который сотрудник может использовать для выхода из-под контроля конкретного начальника, может быть использован для изменения географического расположения штаб-квартиры сотрудника. Пока у организации есть потребность в персонале в новом регионе проживания пары, сотрудник может получить там должность.
