Федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара в час для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, вступила в силу 24 июля 2009 года и не повышалась по состоянию на февраль 2019 года. Однако в 29 штатах минимальная заработная плата выше, чем федеральная ставка, и работникам всегда должна выплачиваться самая высокая из противоречивых ставок, независимо от того, основаны ли они на федеральных законах, законах штата или местных законах. Федеральная минимальная заработная плата всегда требует, чтобы работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась 150% обычной ставки заработной платы за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели.
К освобожденным от налога работникам относятся наемные работники, которые обычно занимают руководящие должности. С 2020 года зарплата освобожденного от уплаты налога сотрудника должна составлять не менее 684 долларов в неделю, и работник должен соответствовать другим стандартам, предусмотренным Закон о справедливых трудовых стандартах, например, проявление осмотрительности и рассудительности на руководящих должностях или надзор за другими сотрудники.
Федеральная минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час, но такие работники по-прежнему должны зарабатывать общая заработная плата после выплаты чаевых составляет не менее 7,25 долларов США в час (или применимая ставка штата или местная ставка). включено. В некоторых штатах минимальная ставка также превышает 2,13 доллара.
«Бой за 15 долларов»
Около 200 работников фаст-фуда уволились с работы в Нью-Йорке в ноябре 2012 года, пытаясь повысить заработную плату до 15 долларов в час, среди других требований. В следующем году новые забастовки произошли в других городах, а общенациональная забастовка прошла менее чем через год после первой акции протеста в Нью-Йорке. Эти протесты привели к началу Борьба за 15 долларов, всемирная организация, представляющая сотрудников розничной торговли, помощников по уходу на дому, специалистов по уходу за детьми, сотрудников аэропортов, адъюнкт-профессоров и многих других.
С момента возникновения движения Калифорния и Нью-Йорк приняли законы о минимальной заработной плате, которые повысят их соответствующую минимальную заработную плату постепенно довести до 15 долларов США, и несколько других городов приняли аналогичные меры. законы. К 1 января 2023 года в Калифорнии налог будет составлять 15 долларов для всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Закон штата Нью-Йорк более сложный: минимальная заработная плата увеличивается разными темпами в зависимости от того, в какой части штата расположены работодатели.
В ноябре 2020 года избиратели Флориды одобрили поправку о повышении минимальной заработной платы с 8,56 до 15 долларов. Повышение будет постепенным: начиная с новой минимальной заработной платы в размере 10 долларов США 30 сентября 2021 года и увеличивая ее на 1 доллар в час каждый год до 30 сентября 2026 года.
Импульс
Возможно, наибольший эффект от повышения минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне, а также после движения «Борьба за 15 долларов» — это тот импульс, который они создали для решения этой проблемы. В дополнение к повышениям, предусмотренным законами или постановлениями, многие предприятия взяли на себя задачу повысить свою заработную плату. Ярким примером в 2018 году стало решение Amazon повысить минимальную ставку оплаты труда для работников в США до 15 долларов в час. Шаг Amazon вызвал споры, поскольку он также включал сокращение опционов на акции, доступных некоторым сотрудникам, но это по-прежнему один из наиболее ярких примеров того, как компания повышает свою минимальную заработную плату.
В 2018 году компания Target аналогичным образом объявила, что к 2020 году поднимет минимальную ставку заработной платы до 15 долларов.
Плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы
Исследования могут как поддерживать экономический эффект повышения минимальной заработной платы, так и указывать на него как на причину роста цен и снижения занятости. Некоторые стандартные аргументы в пользу более высокой минимальной заработной платы включают:
- Более высокий уровень жизни для сотрудников начального уровня: Более низкая заработная плата вынуждает сотрудников начального уровня работать более чем на одной работе, что оставляет им мало свободного времени и более высокий уровень стресса.
- Снижение зависимости от государственной помощи: Walmart, в частности, является общей мишенью для критиков, которые утверждают, что его низкооплачиваемые работники обходятся государству деньгами, поскольку они полагаются на государственную помощь для субсидирования своих низких доходов. Это утверждение основано на исследовании 2013 года, проведенном группой под названием «Американцы за налоговую справедливость», в котором утверждалось, что Walmart обходится налогоплательщикам в 6,2 миллиарда долларов ежегодно в виде талонов на питание, Medicaid и субсидируемого жилья. Другие исследования опровергли это утверждение.
- Возвращаем деньги в экономику: Чем больше денег у сотрудников начального уровня, тем больше они будут тратить, а это хорошо для экономики.
Некоторые стандартные аргументы против повышения минимальной заработной платы включают:
- Более высокие цены: Чтобы поддержать более высокие затраты на рабочую силу, предприятиям придется поднять цены, тем самым повышая стоимость жизни, сводя на нет некоторые последствия повышения заработной платы.
- Снижение занятости: Некоторые предприятия, которые не могут позволить себе более высокую заработную плату, могут уволить некоторых сотрудников или сократить часы работы тех, кого они сохраняют, сводя на нет преимущества более высокой почасовой оплаты труда.
- Принуждение к закрытию малого бизнеса: Многие малые предприятия имеют узкую норму прибыли, особенно когда они только начинают свою деятельность. Обязательное повышение заработной платы может стать последней каплей, которая заставит некоторых из них закрыть свои двери.
