Что общего между юристами, министрами и психологами? Все люди этих профессий перешли к управлению персоналом, и в этой области полно профессионалов, которые пошли совершенно разными путями, чтобы добиться этого. Вот несколько распространенных способов перехода людей к управлению человеческими ресурсами. Возможно, один подойдет вам?
Боковые движения
- Начните с административной должности в компании и постепенно берите на себя сверхурочную работу по управлению персоналом. Часто это легко сделать, поскольку многие администраторы выполняют рабочие обязанности, такие как расчет заработной платы, льготы для сотрудников, и эта роль постепенно трансформируется в отношения с сотрудниками.
- Примите решение работать в сфере управления персоналом и пообщайтесь с HR-специалистами в общественных организациях и Общество управления человеческими ресурсами пока не появится возможность. Знание HR-специалистов дает вам преимущество, когда коллега-профессионал ищет нового сотрудника. Вы — известная величина, а не неизвестное приложение или резюме.
- Работая на другой должности в компании, выразите желание перейти в отдел управления персоналом и подайте заявку, когда вакансия станет доступной. Вы также можете взять на себя компоненты роли HR по мере их появления или если текущие сотрудники HR перегружены.
- Работа в компоненте управления персоналом, например, в обучении или подборе персонала.
- Попробуйте сферу управления персоналом и пройдите несколько курсов или получите ПХР.
- Специальность в области социологии или психологии, поскольку большинство исследований в области социальных наук поможет вам перейти на должность в сфере HR. Бизнес, бухгалтерский учет и управление персоналом — исключительные направления.
- Стажер. Чтобы получить квалификацию, вам не обязательно иметь высшее образование в области HR. Стажеров привлекают из многих областей, включая инженерное дело, поскольку HR — это профессия, которой лучше всего обучаться на рабочем месте.
- Начните с продаж. Должности по продажам являются эквивалентом рекрутинга; если вы можете взять трубку, позвонить потенциальному сотруднику и сделать эффективную презентацию, ты можешь стать рекрутером для HR-команды.
Улучшите свои шансы
- Просмотрите свою предыдущую работу, образование и опыт. Составьте свое резюме и сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть компоненты, которые дают вам право на карьеру в области управления персоналом. Не ожидайте, что ваш потенциальный работодатель соединит воедино все точки. Наладьте связи, чтобы заработать себе интервью, на котором вы сможете более подробно рассказать о своих навыках и интересах для работа в отделе кадров открытие.
- Общайтесь с людьми, которые публикуют вакансии в сфере управления персоналом и влияют на решения о том, кого нанимать на должность в сфере управления персоналом. В дополнение к социальные медиа сетях, таких как LinkedIn и Twitter, и попробуйте многочисленные сообщества кадровых ресурсов, существующие в таких местах, как доски объявлений, SHRM, WorldatWork, ERE.net и Рабочая сила журнал.
- Сообщите на своем рабочем месте, что вы заинтересованы на должности HR и спросите, как вы можете подготовиться к подаче заявления на вакансию. Хороший лидер может конкретно сказать вам, что делать, чтобы подготовиться к этой роли. Он или она также может постепенно передавать вам компоненты работы с персоналом для помощи. (Сначала проконсультируйтесь со своим руководителем, чтобы убедиться, что он согласен помочь вам в переходе.)
- Рассмотрите возможность работы в малом бизнесе, поскольку они, скорее всего, наймут кандидатов, способных выполнять самые разные работы. Например, вы сможете продать свой опыт в сфере ИТ, бухгалтерского учета или бухгалтерского учета и взять на себя эти задачи в дополнение к HR.
- Проведите инвентаризацию своих «мягких навыков», которые можно легко перенести в управление персоналом. включая навыки межличностного общения и общения, работу с конфиденциальной информацией и конфликтами навыки разрешения. Составьте свое резюме так, чтобы подчеркнуть эти навыки, чтобы при 30-секундном просмотре резюме вы могли легко показаться квалифицированным специалистом.
- Поработайте с агентством по трудоустройству, чтобы получить некоторый опыт в подборе персонала, а затем подайте заявку на вакансию HR или корпоративного рекрутера, которая предоставляется через агентство по трудоустройству.
Переход к карьере в сфере управления персоналом осуществить легче, чем переход в область, требующую серьезных технических знаний или навыков. Такие области, как инженерное дело, информационные технологии, юридические профессии и профессии здравоохранения, требуют особых технические навыки, которым, за исключением самых базовых, начальных позиций, нелегко обучиться на курсах. работа. Навыки, необходимые для карьеры в сфере HR, легче приобрести, работая на местах. Имея достойное руководство, спонсора, наставника или хорошего тренера, вы можете перейти к карьере в сфере HR.
