Управление персоналом включает в себя административные задачи, связанные с наймом и вознаграждением сотрудников компании. Как дисциплина, она направлена на набор и удержание качественной рабочей силы, необходимой организации для достижения своих целей.
Узнайте больше об управлении персоналом и о том, как оно работает.
Что такое управление персоналом?
Управление персоналом относится к бизнес-функциям, связанным с людьми, будь то их найм, оплата или обучение.
Однако управление персоналом — это термин, который выходит из употребления и заменяется (или используется взаимозаменяемо) фразой «управление человеческими ресурсами». Человеческие ресурсы компании — это ее персонал, люди, которые являются ее сотрудниками. Чтобы управлять ими, многие компании сегодня больше не имеют отделов кадров, а вместо них создают отделы кадров.
Управление человеческими ресурсами часто рассматривается как стратегическое и эффективное управление людьми компании, при котором они рассматриваются как наиболее ценный ресурс компании. Таким образом, определение приоритетов их развития и успеха жизненно важно для успеха компании в целом.
Некоторые считают, что управление персоналом носит более административный характер и фокусируется на формах и бумажная работа - в то время как управление человеческими ресурсами в более широком смысле стремится развивать сотрудников организации. и его культура.
Например, при наборе персонала в отделе управления персоналом можно просто сопоставить кандидатов на работу и их резюме со списком желаемых квалификаций, отметив флажки в списке. Но в отделе кадров наем может осуществляться специалистами, которые имеют глубокое понимание целей и требований компании, нанимая сотрудников, которые не только обладают необходимыми навыками, но и отлично подходят к корпоративной культуре.
Или, в случае новая ориентация наймаВ центре внимания отдела управления персоналом может быть обеспечение правильного оформления и хранения документов, тогда как отдел кадров отдел будет следить за тем, чтобы новый сотрудник чувствовал себя достаточно проинформированным о своих обязанностях и ответственности, уделяя особое внимание подготовке сотрудника к работе. успех. Ориентация новых сотрудников может даже включать официальную программу наставничества. Или это может включать в себя возможности для встреч, чтобы новые сотрудники познакомились с людьми, с которыми им предстоит работать, а также с людьми из разных отделов.
Различаются ли управление персоналом и управление человеческими ресурсами по объему или взаимозаменяемым терминам, часто зависит от собственной точки зрения организации.
Правительственные учреждения и некоммерческие организации часто до сих пор используют термин «управление персоналом» для описания административных задач, связанных с управлением своими сотрудниками.
- Альтернативное название: Управление человеческими ресурсами
Как работает управление персоналом?
Отдел управления персоналом организации обычно отвечает за контроль административных требований своих сотрудников.
Управление персоналом обычно отвечает за:
- Рекрутинг
- Найм
- Определение заработной платы
- Администрирование льгот
- Обеспечение стимулирования сотрудников
- Ориентация на новых сотрудников
- Тренировка и развитие
- Оценка эффективности
Отдел управления персоналом компании также может отвечать за посредничество в спорах, разработку и обеспечение соблюдения политики на рабочем месте, например те, которые регулируют посещаемость и обеспечивают соблюдение компанией государственных и федеральных требований. закон.
Например, в Управлении управления персоналом США (OPM), государственном департаменте, ответственном за управление федеральными служащими, ключевые функции включают проверку потенциальных новых сотрудников, разработку кадровой политики и управление такими льготами, как пенсии и медицинское обслуживание. Забота. Департамент обеспечивает надзор за различными системами, чтобы убедиться, что сотрудники соблюдают правила, и принимает решения по апелляциям, когда что-то идет не так.
Чтобы стать менеджером по персоналу или менеджером по персоналу, обычно требуется несколько лет опыта плюс степень бакалавра, а в некоторых случаях и степень магистра. Однако ожидается, что эта профессия вырастет на 7% в течение следующего десятилетия и принесет среднюю зарплату в 116 720 долларов.
Ключевые выводы
- Управление персоналом включает в себя административные задачи, необходимые для контроля за сотрудниками организации, такие как набор, найм и управление льготами.
- Термин «управление персоналом» чаще встречается в некоммерческих и государственных учреждениях; термин «управление человеческими ресурсами» может быть более распространенным в частном секторе.
- Управление персоналом иногда рассматривается как более административные функции, связанные с оформлением документов и тому подобными прозаическими задачами. задачи, в отличие от взгляда на управление человеческими ресурсами как на всестороннее развитие людей и культуры организации.
- Управление персоналом необходимо всякий раз, когда есть сотрудники, за которыми нужно следить.
