Некоммерческим организациям нужны волонтеры, но найти их и убедить помочь может оказаться непросто. Для вербовки можно использовать множество методов волонтеры, и некоторые из них будут более подходящими для вашей организации и ее конкретных потребностей, чем другие. Примите во внимание вакансии, которые вам нужны, а затем подумайте, кто справится с этой работой лучше всего и кого это может заинтересовать.
Методы набора персонала
Рик Линч и Стив МакКёрли, авторы книги «Основы управления волонтерами», предполагают, что существует три основных способа вербовки:
- Набор теплого тела: Это когда нужно большое количество волонтеров на короткий период и квалификация для выполнения задачи минимальна. Это может включать в себя распространение брошюр и плакатов или даже набор дополнительных волонтеров.
-
Целевой рекрутинг: Целевые кампании требуют тщательно спланированного подхода, ориентированного на небольшую аудиторию. Используйте этот метод, когда вы пытаетесь набрать добровольцев, которым необходимы определенные навыки или необычные характеристики. Определите, что вам нужно, кто может это предоставить, как вы можете связаться с ними и как вы можете мотивировать их, чтобы выявить и найти нужных вам волонтеров. Как только вы найдете источник таких волонтеров, передайте им сообщение о наборе персонала.
- Набор концентрических кругов: Этот тип набора персонала требует, чтобы вы идентифицировали и связались с людьми, которые уже находятся в прямом или косвенном контакте с вашей организацией. Это могут быть клиенты или друзья и члены семей ваших клиентов, бывшие члены вашей организации, друзья нынешних сотрудников или те, на кого повлияла проблема, для решения которой была создана ваша группа. Скорее всего, вам удастся убедить этих людей стать волонтерами, чем совершенно незнакомых людей. Говоря языком продаж, это разница между холодным и теплым звонком.
Ваше сообщение о приеме на работу
Независимо от того, какой метод набора персонала вы используете, у вас должно быть убедительное сообщение. Вам необходимо объяснить, почему ваше агентство достоин времени этого человека. Сделайте свое сообщение коротким, простым и прямым, рассказывая о необходимости услуг волонтера и о том, какую пользу он или она может принести.
Подчеркните потребности сообщества в данной услуге, но также укажите на преимущества волонтер получит. Сюда входит выполнение добрых дел, но волонтер может приобрести навыки и ценный опыт.
Набор волонтеров онлайн
Хотя поиск волонтеров по старинке через рекомендации и местные контакты по-прежнему работает лучше всего, использование онлайн-сайты поиска волонтеров снялся.
Некоторые из наиболее широко используемых сайтов поиска волонтеров включают в себя:
- Идеалист
- Сеть во благо
- ВолонтерРешения
- ВолонтерМатч
- Точки света
Эти сайты подбирают волонтеров к организациям, нуждающимся в помощи. Обязательно проверьте сайты, которые обслуживают ваш конкретный регион. Во многих крупных городах есть такие сайты. Например, в Балтиморе ВолонтерЦентральный, в то время United Way, Тусон, Аризона, служит общегородским центром обмена информацией о волонтерах.
Подробная страница волонтеров на вашем веб-сайте также может помочь в наборе персонала. Сделайте страницу интересной и информативной и включите примеры того, что предыдущие или нынешние волонтеры извлекли из своего опыта.
