Совет по проверке квалификаций (QRB) — это группа членов старших руководителей (SES), которые решают, будет ли принят кандидат в члены SES.
Управление персонала США (OPM) управляет процессами SES, которые включают в себя сбор QRB и контроль за деятельностью каждого из них. В то время как Управление персонала США обеспечивает соблюдение советами требований процессуальных требований, советы принимают независимые решения относительно кандидатов SES.
Состав экспертной комиссии
OPM выделяет сотрудника для каждого совета директоров, который «выполняет функции администратора QRB для каждого совета директоров, проводит инструктаж о методах отбора персонала, используемых агентства, дает инструкции о процессе сертификации, отвечает на вопросы членов QRB и предоставляет любые другие рекомендации и поддержку персонала, если это необходимо». заявляет ОПМ.
В состав каждого совета входят три руководителя из разных агентств. По крайней мере двое из трех должны быть профессиональными государственными служащими. Один из троих, должно быть, раньше служил в QRB.
Такой состав помогает OPM снизить акцент на технических навыках и способствовать развитию передаваемых лидерских навыков в SES. «Этот независимый и объективный обзор призван гарантировать, что правительство (США) нанимает руководителей с квалификацией, необходимой в сегодняшних условиях. особенно способность руководить во времена перемен, и что технические знания не перевешивают лидерские навыки при выборе новых руководителей высшего звена», — OPM говорит.
Члены правления добровольно идут на службу
Члены правления добровольно отдают свое время и силы. Их мотивация для волонтерской деятельности заключается в том, чтобы обеспечить федеральному правительству стабильный состав кандидатов, готовых занять руководящие должности. У волонтеров есть возможность оставить след в СЭС за пределами своей карьеры.
Советы помогают федеральному правительству поддерживать базовый уровень качества на высших должностях в карьере. Те, кто заинтересован в волонтерстве, должны сотрудничать с отделами кадров своих агентств или напрямую обращаться в OPM.
Общение между членами совета директоров по вопросам деятельности совета является привилегированным. OPM может опубликовать имена людей, которые вызвались добровольцами в QRB. OPM не раскрывает состав отдельных плат.
Все квалификации рассматриваются и учитываются
QRB оценивают полномочия тех, кто претендует на прием на должность старшего руководителя. Прием позволяет карьерным федеральным служащим занимать одни из самых высоких руководящих должностей в федеральном правительстве.
Члены старшей исполнительной службы соревнуются за должности, находящиеся под непосредственным контролем назначенцев президента. Одобрение кандидата QRB не является гарантией получения работы; это лишь означает, что кандидат может законно подать заявку.
Члены QRB оценивают каждого кандидата на основе основных квалификаций руководителя, но члены не ограничиваются только этими факторами. «QRB несет ответственность за справедливую и объективную оценку всех документов дела в случай QRB кандидата, чтобы определить, обладает ли кандидат необходимым исполнительным ядром квалификации (ECQ).
Члены совета директоров не ограничивают свою оценку исполнительной квалификации документацией кандидата по ECQ; они учитывают всю информацию, включенную в пакет заявки. Квалификация кандидата в целом должна демонстрировать, что человек обладает лидерскими качествами, необходимыми в сегодняшней СЭС», — говорят в ОПМ.
Кандидаты SES не сравниваются друг с другом в ходе обсуждений QRB. Вместо этого кандидаты оцениваются индивидуально по их собственным заслугам. Любой кандидат, которого считают достойным одобрения, утверждается без конкуренции с другими кандидатами.
Акцент на планировании преемственности
Планирование преемственности имеет важное значение на всех уровнях правительства. Хотя процессы найма должны быть открытыми, менеджерам необходимо готовить вероятных преемников. Когда появляются возможности продвижения по службе, нынешние сотрудники должны быть готовы занять должности с большей ответственностью. Если в организации есть человек, который может перейти на новую работу, этот человек, скорее всего, войдет в курс дела быстрее, чем тот, кто приходит в организацию извне.
QRB играют жизненно важную роль в планировании преемственности на самых высоких уровнях федерального правительства. Выполняя эту роль, QRB устанавливают базовые ожидания в отношении лидерских навыков, которыми обладают члены SES.
