Подсчет очков в системе продвижения военнослужащих ВМФ

в Военно-морской, продвижение в зарплата от E-4 до E-7 являются конкурентоспособными. Это означает, что моряки соревнуются с другими моряками того же рейтинга (должности) за доступные места для повышения. Чтобы определить, кто получит повышение, ВМФ, как и другие услуги, использовать промо-баллы.

По сути, количество вакансий для продвижения по службе в пределах каждого уровня оплаты для каждой должности ограничено. При определении того, кто получит повышение, нашивки получают те, у кого больше всего очков повышения.

Что такое баллы Navy Eval EP?

Очки повышения по службе, зачисленные на военно-морской флот (EP), определяют, насколько вероятно, что зачисленный моряк получит повышение по сравнению с другими моряками, которые также стремятся к повышению. Моряк зарабатывает баллы EP за образцовую работу и поведение, определяемые руководителем, который оценивает моряка. Положительная письменная оценка может означать разницу между получением повышения и его переходом к кому-то другому.

Стандартный балл теста продвижения по всей услуге

Главные старшины (от Е-7 до Е-9) от каждого Рейтинг ВМФ разработать квалификационные экзамены. Экзамен состоит из 150 вопросов. В целом 135 вопросов относятся к рейтингу (должности) и 15 вопросов относятся к общевоенной тематике. Экзамены проводятся для большинства кандидатов по всему миру в один и тот же день. Экзамены проводятся по установленному графику в заранее объявленных местах и ​​времени.

Стандартный балл отражает, насколько хорошо вы справились с заданием по сравнению с вашими сверстниками, сдавшими тот же тест. Военно-морской флот сначала усредняет все баллы, чтобы получить «среднее арифметическое», а затем усредняет, насколько каждый балл отличается от среднего. Ваша оценка является прямым отражением любой относительной разницы.

Скажем, например, вы не только набрали больше баллов, чем кто-либо другой, но и намного превзошли следующего по величине кандидата. Ваша оценка отразит это и будет относительно выше. С другой стороны, если бы у вас был самый высокий балл в огромной группе людей с высокими показателями, у вас все равно был бы самый высокий стандартный балл, но он был бы лишь немного выше, чем следующий по величине балл.

В целом, вы можете интерпретировать оценки следующим образом:

• 20: Никто не набрал меньше, чем вы.
• 30: Лишь 2 процента набрали меньше баллов.
• 40: Около 15 процентов набрали меньше баллов.
• 50: Это средний балл.
• 60: Около 15 процентов набрали больше баллов.
• 70: Лишь 2 процента набрали больше баллов.
• 80: Это максимально возможный балл по ВМФ.

Оценка производительности

Моряки периодически оцениваются по своим обязанностям, поведению и производительности их начальником(ами) с использованием письменных оценки производительности. Эти письменные оценки включают в себя рекомендации по численному продвижению по службе, а именно:

• Раннее продвижение = 4.0
• Необходимо продвигать = 3,8
• Продвигаемый = 3,6
• Прогрессирует = 3,4
• Серьезные проблемы = 2,0

Для расчета баллов продвижения по службе за оценку эффективности или PMA (средняя оценка производительности), используемых в таблице ниже, просто используется среднее значение рейтингов, полученных при текущем уровне заработной платы. Сложите полученные оценки в текущем разряде, затем разделите на общее количество оценок. Довести до трех десятичных знаков и округлить в большую или меньшую сторону (меньше пяти, округлить в меньшую сторону); пять и больше, округляйте в большую сторону).

Время в классе (TIG)

В приведенной ниже таблице TIG измеряется в годах и долях лет. Например, TIG за три года и шесть месяцев составит 3,5. Десятичные преобразования для долей месяцев следующие:

• 1 месяц = ​​0,083
• 2 месяца = 0,166
• 3 месяца = 0,25
• 4 месяца = 0,333
• 5 месяцев = 0,417
• 6 месяцев = 0,5
• 7 месяцев = 0,583
• 8 месяцев = 0,666
• 9 месяцев = 0,75
• 10 месяцев = 0,833
• 11 месяцев = 0,916

Прошлые непродвинутые баллы (PNA)

Баллы PNA начисляются кандидатам от E-4 до E-6, которые набрали относительно высокий балл на предыдущих экзаменах по повышению квалификации в ВМФ/имеют относительно высокие баллы. высокие средние баллы во время экзаменационного цикла, в котором кандидат боролся за продвижение по службе, но не был продвинут из-за квоты ограничения. Баллы PNA состоят из стандартного балла письменного экзамена и среднего балла за успеваемость. Баллы PNA засчитываются только за последние пять экзаменационных циклов данного уровня оплаты.

Очки PNA начисляются только 25 процентам лучших моряков, не имеющих продвинутого уровня; 1,5 балла PNA получают 25 процентов лучших моряков по итогам тестирования; и 1,5 попадают в 25 процентов лучших по среднему баллу успеваемости. Общее количество баллов PNA определяется на основе последних пяти циклов повышения квалификации моряка, максимум 15 возможных баллов.

В текущий цикл могут быть перенесены только баллы PNA за последние пять циклов продвижения, а максимальное количество баллов (после их умножения на два, согласно таблице ниже) составляет 30.

Для продвижения до E-7 вышеуказанные факторы являются лишь первым шагом и используются для определения того, какие E-6 соответствуют критериям повышения. Те E-6, которые набирают (общее количество баллов определено выше) в пределах 60 процентов лучших по каждому рейтингу (должности), далее оцениваются своими достижениями общефлотской комиссией по продвижению по службе. Именно совет по продвижению затем определяет, кто на самом деле получит повышение в зависимости от количества доступных вакансий по продвижению.

Расчет баллов по акции

Расчет баллов по продвижению в ряды военно-морского флота для повышения по службе от E-4 до E-7

Максимальное общее количество баллов по продвижению E-4 / E-5 составляет 177.

Максимальное общее количество баллов повышения по программе E-6 составляет 230.

Максимальное общее количество баллов по акции E-7 составляет 200.