Неорганизованный процесс собеседования. Недовольный вид сотрудников. Менеджер по найму, который действует как ваш заклятый враг, а не как партнер по переговорам на этапе переговоров о зарплате.
Есть всевозможные признаки того, что работа, на которую вы претендуете, может оказаться кошмаром. Конечно, даже у лучших работодателей бывают плохие дни.
Не думайте, что одно перенесенное собеседование означает, что календарь всегда в суматохе, или что один-единственный взволнованный рекрутер означает, что вы не сможете связаться с вашим потенциальным боссом.
Но прислушайтесь, когда ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так, и покопайтесь, чтобы выяснить, указывают ли ваши инстинкты на наличие реальных проблем в компании, прежде чем принять предложение о работе.
Признаки того, что вы идете на собеседование в плохую компанию
Даже если вам очень нужна работа, вы не должны соглашаться на работу, которая вам не нравится. Эти признаки должны заставить вас задуматься.
Отсутствие внимания к деталям
Как соискатель, вы делаете все возможное, чтобы убедиться, что материалы вашего заявления идеальны. Вы проверяете, перепроверяете и даже трижды проверяете свои резюме и сопроводительные письма, чтобы убедиться, что они ориентированы на работу и не содержат опечаток и ошибок.
Работодатель должен проявлять аналогичную заботу в конце процесса. Если они этого не делают, это может быть признаком того, что вы имеете дело не с профессиональной организацией.
Вот пример. Читательница по имени Соня написала: «На прошлой неделе я отправила свое резюме, URL-адрес портфолио и сопроводительное письмо в компанию; адресовано вице-президенту, как указано в объявлении. Через несколько дней я получил обратно письмо, которое было грамматически некорректным и непрофессиональным. Думаю, вы могли бы сказать, что по крайней мере я получил ответ».
Она продолжила: «Иногда вас просто немного смущает, когда вы так сильно стараетесь делать что-то правильно, и вы либо не получаете ответа, либо получаете очень плохой ответ от кого-то, кто имеет титул вице-президента. Президент».
Когда случаются такие вещи, вы задаетесь вопросом, хотели бы вы работать в такой непрофессиональной компании.
Грубость или агрессивное поведение
Найм менеджеров, которые не приходят на собеседования без предварительного согласования, является тревожным сигналом. Один соискатель сообщил, что он потратил более часа на то, чтобы добраться до места собеседования, но секретарь сказал ему, что ему нужно вернуться позже.
Перепродажа работы
Всякий раз, когда рекрутер или менеджер по найму говорит, что вы абсолютно не можете отказаться от этой возможности, и вы должны отправить свое резюме, бросить все и пройти собеседование и т. д. прямо сейчас, вы должны задаться вопросом, что такое чувство срочности. Возможно, это законная вакансия, которую нужно немедленно заполнить, или, может быть, это просто чрезмерно усердный рекрутер или менеджер, пытающийся выполнить квоту по найму.
Ограниченная контактная информация
Расплывчатая контактная информация (отсутствие контактного лица или названия компании) и номера телефонов, которые не отображаются в идентификаторе вызывающего абонента, являются еще одним предупреждающим знаком. Вы должны быть в состоянии легко искать Google и находить компанию и информацию о компании. Кроме того, проверьте LinkedIn и просмотрите страницу компании и кто там работает.
Работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой
Эта старая мантра, что если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть, до сих пор остается актуальной. Одному человеку, находившемуся в разгаре поиска работы, рекрутер сказал, что работодатель нанимает высокопоставленного руководителя для сверхсекретной многомиллионной компании-стартапа. Когда соискатель поинтересовался еще больше, он узнал, что стартап не финансируется и что у него нет существующих продуктов или даже маркетингового плана.
Что может сделать соискатель
Заметили несколько таких красных флажков? Вам не нужно сразу отказываться от собеседования. Есть шаги, которые вы можете предпринять, прежде чем принять решение.
Нажмите «Пауза». Вы можете временно приостановить — или, по крайней мере, приостановить — процесс найма, пока вы больше узнаете о компании. Нет ничего плохого в том, чтобы отложить отправку резюме или назначить собеседование, если вы сомневаетесь, хотите ли вы работать в компании.
Делай свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Google название компании, чтобы узнать, что вы можете узнать о ней в Интернете. Проверьте LinkedIn и социальные страницы компании, чтобы узнать, какую информацию вы можете найти. Посетите такие сайты, как Glassdoor, и прочитайте отзывы о компаниях, которые помогут вам решить, продолжать ли процесс найма или нет.
Используйте свои связи. Если у вас есть сетевое соединение, которое поможет вам найти внутреннюю информацию, используйте его. Вы знаете кого-нибудь, кто там работает? Спросите их о компании. Если вы состоите в профессиональной ассоциации, они могут помочь вам связаться с людьми, которые могут дать вам совет. Используйте также сетевые онлайн-ресурсы, такие как LinkedIn. Вы можете быть удивлены тем, как много вы можете узнать.
Как вежливо сказать нет (спасибо)
Важно иметь в виду, что не все компании являются «хорошими». Не все они работают профессионально, и вы можете не захотеть работать в компании, которая не соответствует вашим стандартам.
У вас всегда есть возможность отказаться от собеседования, отозвать свою кандидатуру на работу или отклонить предложение о работе.
Ключевые выводы
Слушайте свою интуицию: Если ваши инстинкты говорят вам, что что-то не так, обратите внимание.
Ищите конкретные красные флажки: К ним относятся неорганизованный процесс собеседования, грубые представители отдела кадров или менеджеры по найму или непрофессиональное общение.
Узнайте больше информации: Изучите компанию и спросите у своих сетевых контактов любую информацию, которую они могут предложить.
Нужно отказаться от работы? Будьте профессионалом: Возможно, вы не захотите работать в этой компании, но вам все равно нужно вести себя грациозно и профессионально.
