Как профессиональные специалисты по управлению персоналом могут быть в курсе событий федеральной и государственной политики, а также законов, затрагивающих области, за которые отвечает HR? Законы и политика постоянно меняются и различаются от штата к штату и в разных странах мира. Разница еще больше, если вы работаете в международной команде, поскольку у вас есть сотрудники в более чем одной стране.
Например, законы о здравоохранении, труде и занятости, пенсионном обеспечении, травмах и компенсациях работникам, безработица, оплачиваемый отпуск и другие законы и постановления, влияющие на занятость, — все они заслуживают постоянного внимание. На часто встречающийся вопрос HR-специалисты задаются вопросом, является ли база данных или какой-либо другой ресурс существует, что поможет специалистам по управлению персоналом отслеживать государственные, федеральные и международные изменения, связанные с HR. политика?
Плохие новости о том, как идти в ногу с государственными, федеральными, местными и международными кадровыми ресурсами
Отсутствие единого источника, который можно было бы порекомендовать для того, чтобы быть в курсе трудового законодательства США и мира, а также нормативных актов, большинство менеджеров по персоналу придумали несколько способов отслеживать меняющиеся законы и политики.
Большинство людей, работающих в сфере HR, составили аналогичный список. Это не лучший вариант, но он помогает держать менеджеров по персоналу в курсе законов и правил. Это становится все более важным в этом спорном мире в США. Во всем мире, возможно, лучше, но вы все равно хотите следовать закону.
Вопросы трудового права являются частью рабочего дня, практически каждый день, когда вы работаете в отделе кадров. Кажется, что ситуация каждого сотрудника является исключением поэтому вам сложно относиться к сотрудникам справедливо и последовательно. Вы хотите принимать мудрые решения для бизнеса, но хотите учитывать интересы сотрудников также.
Вы знаете, что каждый раз, принимая решение, создаете прецедент для других сотрудников, поэтому вы тоже должны это учитывать. Все эти размышления и принятие решений дополняются знанием и пониманием существующей судебной практики и недавних судебных решений. Он также признает трения, которые могут существовать между интересами сотрудников и интересами организации.
Ресурсы для того, чтобы оставаться в курсе событий в сфере HR
Ниже приведены ресурсы, которые HR-специалисты и менеджеры могут использовать, чтобы быть в курсе вопросов, касающихся правовой и этической практики HR-служб.
Общество служб управления человеческими ресурсами
Подпишитесь на Общество управления человеческими ресурсами законодательные обновления. Чтобы их получить, вам обязательно нужно стать участником. У них есть и другие полезные информационные бюллетени и инструменты, а доступ к веб-сайту важен для того, чтобы быть в курсе меняющихся законов и правил. Они предлагают много бесплатного контента, но наиболее важные статьи и примеры политик находятся за платным брандмауэром.
Воспользуйтесь услугами дополнительных профессиональных объединений
В зависимости от ваших конкретных интересов, названия должности и описания должности существуют дополнительные ассоциации, к которым вы, возможно, захотите присоединиться. Это 12 самых известных. У каждого из них своя причина существования с определенной миссией.
- Ассоциация развития талантов
- WorldatWork
- Общество промышленной и организационной психологии
- Профессиональная ассоциация колледжей и университетов по кадрам
- Американская ассоциация расчета заработной платы
- Национальная ассоциация человеческих ресурсов
- Национальная ассоциация афроамериканцев по кадрам
- Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами
- Институт человеческого капитала
- Академия развития человеческих ресурсов
- Исполнительная сеть SHRM: HR-специалисты + стратегия
- Международная ассоциация управления информацией о человеческих ресурсах
Договор с адвокатом по трудовому праву
Однако самым важным способом, с помощью которого многие компании могут быть в курсе последних событий, является иметь адвоката по трудовому праву по контракту, и их офис рассылает обновления законодательства обо всем, что происходит в вашем штате или на федеральном уровне. Например, приоритетом были подробные руководства по изменениям в Законе о доступном медицинском обслуживании, а также передовые методы возвращения на работу.
Наймите адвоката, который найдет время, чтобы узнать вас, который понимает культуру вашей компании и цели, которые вы ставите перед своими сотрудниками.
Подпишитесь на правительственные публикации соответствующих ведомств
Подпишитесь на обновления по электронной почте от Департамент труда а также подпишитесь на обновления по электронной почте от Министерства труда вашего штата (или его эквивалента). В каждом штате есть эквивалентная организация, которая занимается трудовым законодательством, а также правилами и положениями конкретного штата. Вы можете найти ссылки на государственные учреждения на сайте DOL. Во многих странах также есть офисы, занимающиеся вопросами трудоустройства. Названия всех их организаций различаются, но все они помогут вам оставаться в курсе событий.
Ресурсы государственного сектора
Занятость в государственном секторе: не существует возможности, которая позволила бы вам проверить правила всех штатов в одном месте. Людям, у которых есть вопросы по конкретному штату или стране, необходимо обратиться в соответствующий отдел труда, упомянутый выше. HR-специалисты также нашли в сети «Государственное и местное самоуправление». и «Инструментарий по федеральному законодательству в государственном секторе» которые содержат ссылки на темы, полезные в их профессиональной работе с персоналом.
Частные веб-сайты
Лучшие частные сайты с информацией о кадрах предоставляют некоторый бесплатный контент, но многие из них стали платными. Невозможно быть в курсе всех сайтов частного сектора, тем более что большая часть их контента находится за платным доступом. Вы можете посмотреть такие сайты, которые также предлагают массу бесплатного контента. Они не расположены в каком-то определенном порядке, поскольку все они имеют прекрасные подношения.
- TheBalanceCareers: Человеческие ресурсы
- HR-BLR
- HR.com
- Workforce.com
- Делойт.
- Управление талантами и HR (TLNT)
- Центр трудового права NOLO
- Гарвардский бизнес-обзор
- Корн Ферри Институт
- МЕРСЕР
- Корнеллский институт правовой информации
- Инструментарий владельца бизнеса Wolters Kluwer
Невозможно соблюдать все законы, влияющие на мировую аудиторию этого сайта, без помощи вышеуказанных ресурсов.
Нижняя линия
Чтобы еще раз подчеркнуть самый важный источник информации: найдите профессионального, знающего адвоката и сделайте его или ее частью своей команды по работе с персоналом. Предоставьте время, необходимое адвокату, чтобы понять ваш подход к сотрудникам и культуру вашей компании. Вы будете счастливы, что сделали это.
