Návrat je platená stáž pre pracovníkov, ktorí odišli zo svojej kariéry na niekoľko rokov alebo ktorí prechádzajú na nové povolania. Okrem toho, že vracanie poskytuje pracovníkom šancu preniknúť do vysoko platených a rýchlo rastúcich oblastí, prináša výhody spoločnostiam, ktoré sa snažia nájsť kvalifikovaných kandidátov na kvalifikované pozície.
Je pre vás vrátenie tovaru to pravé? Tu je to, čo potrebujete vedieť o dostupných programoch, požiadavkách, očakávaniach a potenciálnych výhodách.
Definícia a príklady vrátenia tovaru
Návraty sú programy návratu do práce pre odborníkov, ktorí odišli z pracovnej sily, zvyčajne kvôli starostlivosti o malé deti alebo rodinných príslušníkov. Tieto príležitosti sú platené stáže zamerané na pracovníkov s výraznými medzerami v pracovnom čase v ich životopisoch. Navrátilci môžu byť pracujúci rodičia, opatrovatelia alebo iní odborníci, ktorí museli na určitý čas prerušiť svoju kariéru.
Výskum ukazuje, že uchádzači o zamestnanie s medzerami v životopise majú o 45 % menšiu šancu dostať sa na pohovor ako tí, ktorí majú nepretržitú pracovnú skúsenosť.
Tieto programy môžu tiež poskytnúť príležitosť na zmenu kariéry. Pracovníci, ktorí predtým zastávali pozície v oblastiach, ktoré sú v úpadku, môžu využiť návratnosť na prechod do oblastí so solídnejšími pracovnými vyhliadkami. Niektoré programy zahŕňajú „podzamestnanosť“ ako súčasť kritérií oprávnenosti. Tieto programy môžu tiež poskytnúť nájazd na zamestnanie v súkromnom sektore pre veteránov, ktorí sú odchode z vojenskej kariéry.
Návraty často ponúkajú mentorstvo a inú podporu, ako aj školenia a rozvoj zručností. Navrátilci môžu byť akéhokoľvek veku alebo pohlavia a môžu pochádzať z rôznych profesionálnych prostredí. Niektoré programy môžu vyžadovať základný súbor zručností, ale mnohé sú otvorené pre pracovníkov, ktorí môžu preukázať vášeň pre hlavné povinnosti práce. Návraty môžu trvať niekoľko mesiacov až niekoľko rokov a po dokončení môžu vyústiť do ponuky práce na plný úväzok.
Zamestnávatelia v kvalifikovaných odvetviach, ako sú technológie, s najväčšou pravdepodobnosťou ponúkajú vrátenie tovaru. Príklady zamestnávateľov s návratovými programami zahŕňajú Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP a T. Cena Rowe.
- Alternatívne mená: program návratu do práce, program opätovného vstupu
Ako funguje vrátenie tovaru
Ak ste kandidátom na návrat, môžete nájsť otvorené programy mnohými spôsobmi. Mnoho zamestnávateľov s programami návratu do práce uvádza príležitosti na svojich kariérnych stránkach. Takže ak máte a cieľového zamestnávateľa začnite hľadať na webovej stránke spoločnosti.
Nevidíte program u vášho vysnívaného zamestnávateľa? Obráťte sa na ľudské zdroje a zistite, či ponúkajú vrátenie tovaru, alebo to plánujú urobiť v blízkej budúcnosti.
Vrátené zásielky môžete nájsť aj prostredníctvom špeciálnych pracovných tabuliek alebo online zdrojov venovaných pomoci vracajúcim sa pracovníkom. iRelaunch ponúka priebežný zoznam programov návratu do práce u zamestnávateľov v rôznych odvetviach vrátane financií, technológií, energetiky a spotrebných produktov. Nezisková organizácia Cesta vpred má návratových partnerov po celých USA, vrátane niektorých vzdialených príležitostí.
Ak sa chcete prihlásiť, postupujte podľa pokynov na stránke práce alebo na portáli zamestnávateľa a uveďte a Sprievodný list, ak je to povolené. V motivačnom liste zdôraznite svoju vášeň pre danú úlohu, ako aj všetky použiteľné zručnosti a skúsenosti. Nezabúdajte, že zamestnávatelia hľadajú talent a vzdelávateľnosť, nie nevyhnutne „dokonalé“ zázemie pre danú rolu.
Ak bude prijatý, pravdepodobne strávite niekoľko týždňov alebo mesiacov učením sa nových zručností a školením a mentorstvom od profesionálov v tejto oblasti.
Výhody vrátenia
Najzrejmejšou výhodou návratov je, že môžu viesť priamo k novej práci. Po ukončení programu vám môže byť ponúknutá práca u zamestnávateľa. Ale aj keď nenájdete úlohu v organizácii, ktorá hostila váš návrat, pravdepodobne odídete v oveľa lepšej pozícii, ako ste začali. Odídete s novými zručnosťami a cennými pracovnými skúsenosťami, ktoré môžete ponúknuť budúcim zamestnávateľom. Navyše zaplníte túto medzeru vo svojom životopise.
Vrátenie tovaru tiež ponúka príležitosť na vybudovanie robustnej profesionálnej siete v novej oblasti. Vaši spoluhráči, manažéri a mentori môžu byť neoceniteľným zdrojom podpory a rád, ako aj zdrojov pre budúce pracovné odporúčania, referencie a odporúčania.
Kľúčové poznatky
- Vrátenie tovaru pomáha profesionálom vrátiť sa do práce. Opatrovatelia, pracujúci rodičia, veteráni a iní pracovníci môžu tieto programy využiť na opätovný vstup do pracovného procesu alebo na zmenu kariéry.
- Zamestnávatelia profitujú z vracajúcich sa pracovníkov. Spoločnosti s vysokým dopytom po kvalifikovaných pracovníkoch môžu prostredníctvom týchto programov prilákať vysoko angažovaných a nadšených kandidátov.
- Kandidáti môžu nájsť programy návratu do práce prostredníctvom rôznych zdrojov. Prejdite priamo na webové stránky zamestnávateľov alebo hľadajte rady práce a online zdroje, ako sú iRelaunch a Path Forward.
- Výhody návratov presahujú rámec sprostredkovania zamestnania. Rozvíjajte svoju sieť, nájdite mentorov a získajte podporu od kolegov vo svojom novom odbore.
