Koronavírus a pracovná sila: Čo by ste mali vedieť

Koronavírus (COVID-19) rýchlo mení pracovisko a spôsob, akým sa pracuje. Zamestnávatelia implementujú rôzne stratégie na zvládanie vplyvu koronavírusu na pracovnú silu, od aktualizovaných zásad dovoleniek až po žiadanie všetkých možných zamestnancov, aby pracovali z domu.

Zmeny pracovnej sily v dôsledku koronavírusu

Tu je návod, ako koronavírus mení dnešné pracovisko a ako ovplyvňuje uchádzačov o zamestnanie, zamestnancov a prepustených pracovníkov.

Znižovanie pracovných miest, prepúšťanie a nezamestnanosť

Miera nezamestnanosti bola 5,4 % a zamestnanosť v nepoľnohospodárskom sektore vzrástla v júli 2021 o 943 000. Počet dlhodobo nezamestnaných (tých nezamestnaných 27 týždňov a viac) bolo asi 3,4 milióna, čo predstavuje 39,3 % z celkového počtu nezamestnaných.

Miera nezamestnanosti v júli klesla u dospelých mužov (5,4 %), dospelých žien (5 %), bielych (4,8 %), černochov (8,2 %) a Hispáncov (6,6 %). Miera nezamestnanosti u tínedžerov (9,6 %) a Ázijcov (5,3 %) sa len málo zmenila.

Zisky z prenájmu

Niektoré pracovné miesta sú napriek pandémii na vzostupe a zamestnávatelia zvýšili nábor. Rast pracovných miest v júli bol spôsobený prírastkami v oblasti voľného času a pohostinstva, v miestnej samospráve, školstve a v odborných a obchodných službách.

Iniciatívy na pracovisku týkajúce sa koronavírusu (COVID-19).

Federálne a štátne vlády a zamestnávatelia v súkromnom sektore poskytujú pracovníkom zasiahnutým koronavírusom výhody, aby poskytli bezpečné pracovné prostredie a vyhli sa ekonomickým ťažkostiam. Spoločnosti tiež menia pracovné postupy, aby zabezpečili bezpečnosť zamestnancov.

Iniciatívy zamestnávateľov

Niektoré spoločnosti, vrátane Uber, Walmart, Instacart, Lyft a Darden Restaurants, rozšírili výhody, ktoré poskytujú tým, že ponúkajú práceneschopnosť a platené voľno pracovníkom, ktorí by to inak nemali kvalifikovať sa.V závislosti od spoločnosti môžu mať nárok chorí aj pracovníci v karanténe.

Iní zamestnávatelia, vrátane Amazonu, zriadili pomocné fondy pre dodávateľov a servisných partnerov, ktorých sa COVID-19 týka.

Štátne iniciatívy

Štátne ministerstvá práce vo veľmi postihnutých štátoch poskytujú rozšírenie dávok v nezamestnanosti na prepustených pracovníkov a zmierňujú požiadavky na hľadanie práce pre zamestnancov, ktorí sú chorí alebo v karanténe. Štáty tiež zavádzajú opatrenia na pomoc podnikom. 

Napríklad štát Washington prijal núdzové pravidlá na zmiernenie bremena dočasného prepúšťania a karantény pre pracovníkov a podniky, vrátane zmien pravidiel pre nezamestnanosť a daňových priznaní.

Iniciatívy federálnej vlády

Federálna vláda prešla legislatívu, ktorá rozšíri výhody dovolenky, zabezpečiť potravinovú bezpečnosť, pokryť náklady na testovanie na koronavírusy a pomôcť malým podnikom.

Bola schválená legislatíva, ktorá poskytuje dva týždne platenej nemocenskej dovolenky a až tri mesiace rodinnej a zdravotnej dovolenky, bezplatné testovanie na vírusy a dodatočné finančné prostriedky na potravinovú pomoc a Medicaid.

Ministerstvo práce vydalo nové usmernenia, ktoré načrtávajú flexibilitu, ktorú majú štáty pri spravovaní programov poistenia v nezamestnanosti (UI) na pomoc pracovníkom postihnutým pandémiou COVID-19.

Keď hľadáte prácu

Toto je čas zamerať sa na online hľadanie zamestnania, ak tak ešte nerobíte. Aj keď niektoré odvetvia boli ovplyvnené, iné pokračujú v zamestnávaní.

Mnoho spoločností je pripravených zvládnuť proces podávania žiadostí na diaľku, takže neprerušujte hľadanie práce. Spoločnosti stále prijímajú zamestnancov a konkurencia môže byť menšia, keď sú všetci v panike:

• Pokračujte v networkingu, najmä na LinkedIn, kde recruiteri aktívne hľadajú kandidátov.
• Neprestávajte hľadať prácu – pokračujte v hľadaní novej práce.

Zamerajte sa na odvetvia, ktoré COVID-19 až tak neovplyvňuje. Napríklad odvetvie cestovania, cestovného ruchu, dopravy a rekreácie zmrazuje alebo spomaľuje nábor.

Niektoré spoločnosti zastavujú všetky osobné pohovory a proces prijímania zamestnancov vykonávajú na diaľku, aspoň dočasne. Venujte nejaký čas tomu, aby ste si oprášili svoje zručnosti v oblasti videopohovorov a techniky telefonického rozhovoru, aby ste boli pripravení urobiť ten najlepší dojem.

Dávajte pozor, čoho sa dotýkate. Centrum pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) odporúča, aby ste si nepotriasli rukami ani sa nedotýkali povrchov s vysokým nárazom na verejných miestach – tlačidiel výťahov, kľučiek dverí, zábradlí atď. Ak sa musíte niečoho dotknúť, použite vreckovku alebo rukáv na zakrytie ruky alebo prsta.Umývajte si často ruky a prineste si so sebou dezinfekciu na ruky.

Možnosti práce na diaľku

Mnoho spoločností odporúča zamestnancom pracovať doma, keď je to možné. Niektoré spoločnosti dokonca svojim zamestnancom uľahčujú prácu na diaľku. Shopify ponúkol pracovníkom štipendium 1000 dolárov zabezpečiť hladký prechod na prácu z domu.

Ak vaša spoločnosť nemá pravidlá práce z domu, možno budete môcť opýtajte sa, či môžete pracovať z domu aspoň nejaký čas. Mnohí zamestnávatelia inklinujú k flexibilite, keď je kríza.

Keď nemôžete pracovať doma

Práca z domu nie je možnosťou pre mnohých zamestnancov, existujú však preventívne opatrenia, ktoré vám pomôžu zaistiť vašu bezpečnosť. Skontroluj svoje Štátne ministerstvo zdravotníctva webové stránky, kde nájdete najnovšie upozornenia predtým, ako sa pustíte do práce.

Napríklad ministerstvo zdravotníctva na Floride má horúcu linku, na ktorú možno volať s otázkami, informácie o počte a umiestnení prípadov a poradenstvo pre podniky.

Postupujte podľa pokynov CDC na prevenciu šírenia COVID-19:

• Umývajte si ruky často mydlom a vodou po dobu najmenej 20 sekúnd, najmä potom, čo ste boli na verejnom mieste, alebo po vysmrkaní, kašľaní alebo kýchaní.
• Ak mydlo a voda nie sú ľahko dostupné, použite dezinfekčný prostriedok na ruky, ktorý obsahuje aspoň 60 % alkoholu.
• Zakryte si ústa a nos vreckovkou, keď kašlete alebo kýchate alebo používate vnútornú stranu lakťa.
• Denne čistite a dezinfikujte povrchy, ktorých sa často dotýkate. Patria sem stoly, kľučky, vypínače svetiel, pracovné dosky, kľučky, stoly, telefóny, klávesnice, toalety, vodovodné batérie a umývadlá.

Čo robiť, keď ste chorý

Ak ste chorý, najdôležitejšou vecou, ​​ktorú môžete urobiť, je zostať doma a obmedziť aktivity mimo vášho domova okrem poskytovania lekárskej starostlivosti. 

Odporúčania CDC pre zamestnávateľov, ako zaobchádzať s chorými pracovníkmi, by vám to mali uľahčiť maród ak potrebujete. Od zamestnávateľov žiadajú:

• Aktívne povzbudzujte chorých zamestnancov, aby zostali doma.
• Zabezpečte, aby politiky práceneschopnosti boli flexibilné a v súlade s usmerneniami v oblasti verejného zdravia a aby zamestnanci o týchto politikách vedeli.
• Nevyžadovať potvrdenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti od zamestnancov, ktorí sú chorí na akútne respiračné ochorenie, aby potvrdili svoju chorobu alebo sa vrátili do práce.
• Udržiavajte flexibilné zásady, ktoré umožňujú zamestnancom zostať doma a starať sa o chorého člena rodiny.

Nemocenská a nemocenská

Nárok na nemocenskú dovolenku z práce, platenú alebo neplatenú, závisí od štátu, v ktorom máte bydlisko, a od vášho zamestnávateľa.

Federálna nemocenská dovolenka

Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) umožňuje oprávneným zamestnancom zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje ochrana, čerpať neplatené voľno s ochranou pracovného miesta zo špecifikovaných rodinných a zdravotných dôvodov. 

The federálna vláda schválila mimoriadnu legislatívu, Zákon Families First Coronavirus Response Act, ktorý poskytuje rozšírenú platenú nemocenskú dovolenku a platenú rodinnú zdravotnú dovolenku pre pokrytých zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby v dôsledku koronavírusu.

Štátna nemocenská dovolenka

Niektoré štáty majú zákony, ktoré poskytujú nemocenské dávky. Výhody a oprávnenosť sa líšia v závislosti od miesta, preto si ich overte u Ministerstvo práce vo vašej lokalite, kde nájdete pokyny o tom, čo je k dispozícii.

Politika spoločnosti

Skontrolujte pravidlá vašej spoločnosti týkajúce sa práceneschopnosti. Kvôli závažnosti koronavírusu sú spoločnosti flexibilnejšie, aby udržali svoju pracovnú silu v bezpečí. Ak ste zmluvným pracovníkom, overte si u spoločností, pre ktoré pracujete, či zaviedli fond pomoci pre pracovníkov. Môžete mať nárok na výhody.

Náhrada v nezamestnanosti

Keď nie ste vlastnou vinou bez práce, môžete byť nárok na nezamestnanosť. Federálny štátny program poistenia v nezamestnanosti poskytuje oprávneným pracovníkom dávky v nezamestnanosti ktorí sú bez vlastného zavinenia nezamestnaní a ktorí spĺňajú ďalšie podmienky oprávnenosti štátu zákona.

Americké ministerstvo práce poskytlo štátom flexibilitu pri úprave svojich zákonov tak, aby poskytovali dávky v nezamestnanosti vo viacerých scenároch súvisiacich s COVID-19. Napríklad federálny zákon umožňuje štátom vyplácať dávky, keď:

• Zamestnávateľ dočasne preruší činnosť z dôvodu COVID-19, čím bráni zamestnancom dochádzať do práce.
• Jednotlivec je v karanténe s očakávaním, že sa po skončení karantény vráti do práce.
• Jednotlivec odchádza zo zamestnania z dôvodu rizika expozície alebo infekcie alebo kvôli starostlivosti o člena rodiny.

Okrem toho niektoré štáty rozšírili programy kompenzácie v nezamestnanosti kvôli koronavírusu. Zamestnávatelia a pracovníci by si mali skontrolovať príslušnú webovú stránku štátnej správy, aby zistili, či sú k dispozícii usmernenia týkajúce sa poistenia v nezamestnanosti špecifické pre daný štát.

Napríklad Kalifornia poskytuje výhody, ak spĺňate požiadavky na spôsobilosť a ste nezamestnaní z nasledujúcich dôvodov:

• Vaše hodiny sú skrátené z dôvodu karantény.
• Počas karantény ste boli oddelení od svojho zamestnávateľa.
• Ste predmetom karantény, ktorú vyžaduje lekár alebo štátny alebo miestny zdravotnícky pracovník.

Okrem toho nebudete musieť každý týždeň hľadať prácu. Kalifornia má tiež upustil od jednotýždňovej čakacej lehoty pre tých, ktorí sú nezamestnaní alebo zdravotne postihnutí v dôsledku COVID-19.

Aj keď ide o federálny štátny program, výhody spravuje Štátne agentúry pre podporu nezamestnanosti. Podrobnosti o základných výhodách a výhodách rozšírených proti koronavírusu nájdete na webovej lokalite svojho štátu, ak sú k dispozícii. O podporu v nezamestnanosti by ste mali mať možnosť požiadať online.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.