Štvrtý aprílový štvrtok sa môžete objaviť v práci, aby ste videli kopu detí pobehovať po vašej kancelárii. Dúfajme, že to nie je spôsobené zatvorením školy súvisiacej s počasím, ale každoročným dňom Vezmite svoje dieťa do práce. Začal v roku 1993 vtedajšou prezidentkou nadácie pani Marie Wilson a jej zakladateľkou Gloriou Steinem ako deň „Vezmi svoju dcéru do práce“, neskôr boli zaradení aj chlapci. Oficiálny názov dňa sa stal „Vezmi svojich synov a dcéry do práce“. Bez ohľadu na názov je to všetko o učení vašich detí o živote v práci.
Steinem a Wilson začali deň, aby ilustrovali, aké neviditeľné sú ženy v kancelárii, a pomohli dievčatám pochopiť, že môžu ašpirovať na túto viditeľnosť, aj keď ich matky nie.
Malo by sa vaše pracovisko zúčastniť na Dni s dieťaťom do práce?
Odpoveď je možno. Čo robíš? Ak prevádzkujete reštauráciu, snažíte sa priviesť škôlkarov, aby videli, ako práca mamy a otca môže spôsobiť katastrofu. Na druhej strane, ak ste tím pre správu hedžových fondov, umožniť tínedžerom prísť na niekoľko hodín by im mohlo otvoriť oči, aká je práca.
Je to v poriadku, tak či tak. Ľudia sa nerozhodnú pre vás pracovať alebo pre vás pracovať na základe toho, či sa každý rok zúčastňujete dňa Vezmite svoje dieťa do práce. Ak ste o tom na plote, opýtajte sa svojich zamestnancov.
Možno zistíte, že ľuďom sa nepáči, keď musia deťom dávať dohromady aktivity alebo ťahať deti zo školy. Alebo možno zistíte, že ľudia sa na tento deň tešia celý rok. Každá firma je iná. Opýtajte sa svojich zamestnancov, čo chcú robiť.
Zamyslite sa nad týmito problémami, ak zvažujete vziať svoje dieťa do práce
Predtým, ako sa prihlásite do programu Vezmite svoje dieťa do práce, musíte si sadnúť a zvážiť nasledujúce otázky:
- Aký je váš cieľ? Naučiť študentov, aký je pracovný život? Urobiť zábavnú akciu, ktorá poteší rodičov a deti? Uverejniť obrázky na svojej webovej stránke, aby uchádzači o prácu získali pozitívne pocity o vašej spoločnosti?
- Aký vek detí by ste mali povoliť? Niektoré podniky sa zameriavajú iba na tínedžerov; niektoré sa zameriavajú len na deti v základnom veku. V každom prípade by ste asi mali vylúčiť bábätká a batoľatá.
- Aké aktivity by ste mali mať? Ak so sebou beriete tínedžerov, je perfektné, že si dáte krátke kontinentálne raňajky s veselým rozhovorom od HR manažéra a potom necháte tínedžerov tieňovať svojich rodičov. Ak privádzate mladšie deti, možno budete potrebovať veľa aktivít, od prehliadky zariadenia na robenie hádaniek a hier, ktoré sa zaoberajú spoločnosťou, po ktorých nasleduje obed s mamou resp ocko.
- Ako dlho by mal deň trvať? Ide o celodennú akciu? Ak áno, nemali by ste pozývať malé deti. Pre túto skupinu je pravdepodobne najlepšie pár hodín, ale pamätajte, že rodičia budú musieť vziať deti späť do školy, keď skončíte s aktivitami Vezmite svoje dieťa do práce.
Keď si premyslíte všetky tieto otázky, môžete začať plánovať svoje aktivity. Pripomeňte oddeleniam termín, aby sa mohli pripraviť. Ak máte v ten deň veľký termín na marketing, pravdepodobne nebudú chcieť urobiť zábavnú prezentáciu pre deti, a to je v poriadku. Podnik musí stále fungovať ziskovo.
Pamätajte, že produktivita bude v ten deň pravdepodobne nízka. Žiadny rodič nezvládne toľko práce s dieťaťom alebo tínedžerom, ktorí ho budú sledovať. Ak preskočíte tieňovanie a máte len naplánované aktivity pre deti, budete musieť pritiahnuť ľudí z rôznych oddelení, aby tieto aktivity vykonávali.
Musíte pozvať všetkých, aby sa zúčastnili na Dni s dieťaťom do práce
Toto je udalosť všetko alebo nič. Ak idete pozývať deti, musíte si nastaviť vekové parametre a naplánovať aktivity. Nemôžete povedať: „No, ak pracujete v továrni, nemôžete priviesť svoje dieťa do práce, pretože je to nebezpečné, ale môžete, ak ste administratívny pracovník.
Aj keď nechcete, aby deti pobehovali po továrni, takéto rozdiely spôsobia odpor. Ak sa dostane dieťa generálneho riaditeľa, potom aj najnovší zamestnanec s najnižším platom privedie jej dieťa. Ku všetkým deťom musíte pristupovať rovnako.
Ak dovolíte deťom tieňovať svojich rodičov, zvážte aj to, či im dovolíte tieňovať ľudí v iných oddeleniach. To, že mama je účtovníčka, neznamená, že sa Jane chce stať účtovníčkou. Môže sa viac zaujímať o výskum a vývoj.
Ľudia bez detí, ktorí sa zúčastňujú, sa môžu alebo nemusia chcieť stať súčasťou dňa. Len sa spýtaj. Nevyžadujte však účasť. Ľudia boli najímaní, aby robili svoju prácu, nie aby zabávali deti. (Pokiaľ, samozrejme, nie je úlohou vašej spoločnosti zabávať deti.)
Ak urobíte správne, Take Your Child to Work Day môže poskytnúť veľa zábavy, vybudovať dobré vzťahy a možno aj vytvoriť dobré PR, čo nie je zlý úspech na pár hodín raz za rok.
Suzanne Lucas je spisovateľka na voľnej nohe, ktorá strávila 10 rokov v korporátnych ľudských zdrojoch, kde zamestnávala, prepúšťala, spravovala čísla a dvakrát preverovala právnikov.
