Svoje HR oddelenie poznáte ako ľudí, ktorí vás najali, ľudí, ktorí vám dávajú kopy papierov vyplniť a ľudia, ktorí by vás mohli prepustiť, ak máte nedostatočnú výkonnosť alebo podnik potrebuje a zmeniť. Mnoho ľudí preto cíti, že vyhýbanie sa HR je najlepšou cestou k úspechu – držte sa mimo ich radaru a všetko bude dobré.
Vedeli ste však, že vaše HR oddelenie môže pomôcť zamestnancom, ktorí potrebujú kariérny rozvoj a pomôcť s oveľa viac? Vaše HR oddelenie existuje ako viac než len policajná a systematizujúca časť manažmentu, za ktorú ste ich mohli považovať v minulosti.
Tu je desať dôvodov, prečo sa dnes zastaviť v kancelárii svojho HR manažéra.
Plánovanie kariéry
Možno ste už počuli, že HR sa zameriava na pomoc podniku k úspechu, a nie na kariérnu pomoc jednotlivým zamestnancom. To je pravda, ale podnik nebude úspešný, ak nebudú dobrí zamestnanci a dobrí zamestnanci sa chcú vo svojej kariére posunúť vpred.
Váš HR manažér vám často môže pomôcť zmapovať cestu k vášmu konečnému cieľu. Ak chcete byť finančným riaditeľom, môžu vám pomôcť identifikovať oblasti, v ktorých ste slabí a oblasti, v ktorých ste silní, a pomôžu vám nasmerovať vás na kariérne cesty. Ako ďalší bonus, keď vedúci tím povie: „Potrebujeme niekoho, kto by urobil X“, ak ste svojmu personalistovi povedali, že je to niečo, čo vás zaujíma, s väčšou pravdepodobnosťou sa objaví vaše meno.
Správa vášho manažéra
Nie každý manažér je skvelý pre každého zamestnanca. Či už máte manažéra, s ktorým sa len tak nepreklikáte, alebo môžete byť mikromanažérom, vaše HR oddelenie vám môže pomôcť.
Nesťažujte sa na svojho manažéra. Namiesto toho sa opýtajte, čo môžete urobiť, aby sa váš vzťah s nimi zlepšil. (Váš HR manažér možno pozná tajomstvá úspechu iných zamestnancov.) Tu je odporúčaná úvodná veta: „Zdá sa, že sa s Jane často stretávame. Môžete mi dať nejaké tipy, ako spolu lepšie vychádzať?"
Ďalšie vzdelávanie
Ponúka vaša spoločnosť preplatenie školného? Ak nepoznáte odpoveď na túto otázku, zamierte do HR a opýtajte sa. Mnoho spoločností a organizácií ponúka túto výhodu – najmä ak titul alebo certifikácia, ktorú hľadáte, je niečo, čo môže spoločnosti priamo pomôcť.
Ak ste účtovník, požiadať spoločnosť, aby zaplatila za váš magisterský titul z dejín umenia, pravdepodobne nebude lietať, s výnimkou spoločností, ktoré poskytujú asistenciu pri akejkoľvek práci na vysokej škole. Ak však chcete požiadať o pomoc so školným pre hodiny hodnotenia vašej CPA, je veľká šanca, že váš zamestnávateľ dá peniaze k dispozícii.
Ak nepotrebujete nový titul, ale chcete si zlepšiť zručnosti, opýtajte sa na certifikačné kurzy alebo dokonca na rozsiahle otvorené online kurzy (MOOC), ktoré vám môžu pomôcť vyplniť medzery vo vašich vedomostiach.
Zmena hodnotenia výkonu
Bolo vaše posledné hodnotenie výkonu presné? Väčšinu času sa HR postaví na stranu vášho manažéra – váš manažér vidí vašu každodennú prácu a HR dohliada na množstvo zamestnancov. Ak však máte pocit, že vo vašom hodnotení bola skutočná chyba, porozprávajte sa s personálnym oddelením.
Príďte do diskusie so solídnymi dôkazmi o vašom výkone, nielen so sťažnosťou, že hodnotenie nie je fér.
Váš HR manažér skontroluje vašu recenziu a porovná ju s recenziami vašich kolegov a vašimi predchádzajúcimi recenziami. Ak má personalista pocit, že máte prípad, porozpráva sa s vaším manažérom.
Obnoviť pomoc
Môže sa to zdať neintuitívne: Vaše HR oddelenie nechce, aby ste odišli, a odchod je jediný dôvod, prečo budete musieť aktualizovať svoj životopis, však? Nesprávne. Ak sa uchádzate o členstvo v profesionálnej spoločnosti, pozeráte sa na internú propagáciu alebo chcete byť prijatí na postgraduálnu školu, váš životopis je užitočným nástrojom.
Okrem toho, ak dostanete výpoveď, niekedy vám s vaším životopisom pomôže vaše bývalé HR oddelenie. Pýtajte sa, pretože najhoršie, čo váš HR manažér povie, je nie.
Osobné problémy
HR manažéri nie sú terapeuti, kňazi ani právnici, preto od nich nečakajte bezplatnú terapiu ani dôverné rady. (Aj keď, ak je to pre vás dôležité, požiadajte o zachovanie dôvernosti. Váš HR manažér by mal povedať: „Nemôžem to zachovať v tajnosti“, ak to nedokáže. Ak sa sťažujete, že vás napríklad sexuálne obťažuje váš šéf, váš HR manažér to musí podľa zákona vyšetriť.)
Ak sa však v manželstve trápite alebo sa topíte v mori dlhov, váš HR manažér vám môže pomôcť nasmerovať vás na program pomoci zamestnancom (EAP).
Číslo EAP je pravdepodobne na webovej stránke spoločnosti, ale pokojne sa opýtajte na HR.
Zdravotné problémy
Máte vy alebo niekto z rodiny zdravotné problémy? Ste vy alebo váš manžel tehotná? Zamierte do HR. Ak začnete kvôli migréne chýbať v práci, no nič nepoviete, môžete dostať výpoveď porušovanie pravidiel dochádzky, ale ak prídete na HR, môžete vyplniť papiere a hľadať právne predpisy ochranu.
Váš problém môže spadať pod zákon Američanov so zdravotným postihnutím alebo zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke. S oboma musíte požiadať o pomoc. Nepredpokladajte, že váš manažér bude automaticky vedieť, že dôvod vašej neprítomnosti vás oprávňuje na ochranu. Pamätajte, že tieto zákony často chránia aj vašich rodinných príslušníkov, napríklad ak potrebujete čas na starostlivosť o vážne chorého rodiča alebo príbuzného.
Udavač, Št-bák
Niektoré veľké spoločnosti majú anonymné linky na tipy pre akékoľvek porušenia, ktoré môžete vidieť; iní majú určenú osobu, s ktorou sa môžete porozprávať. Ale vždy môžete prísť a porozprávať sa o tom s HR. Svojmu HR oddeleniu môžete nahlásiť čokoľvek od bezpečnosti až po porušenie cenných papierov. Rozbehnú vyšetrovanie.
Riadenie vašich zamestnancov
Ak riadite zamestnancov, váš kariérny úspech závisí od ich kariérneho úspechu. Ak potrebujete pomoc, aby ste vedeli, ako riadiť bez toho, aby ste boli arogantní, ako spravodlivo disciplinovať a ako dosiahnuť najlepšie výsledky zo svojho tímu, opýtajte sa svojho HR manažéra.
Váš HR manažér môže poskytovať koučing manažérom priamo, alebo vás môžu odkázať na manažérsku triedu či konzultanta. Prijmite odporúčanie. Školenie, poradenská činnosť alebo MOOC stoja za váš čas.
Pomôže vám orientovať sa v zákone
Nechcete si pliesť HR manažérov s pracovnoprávnymi advokátmi, no mali by dobre ovládať základné pracovné právo. Ak sa kolegyňa sťažuje, že jej šéf sa správa strašidelne, môžete sa poradiť s personálnym oddelením a nahlásiť sexuálne obťažovanie.
Ak máte zamestnanca, ktorý sa vám vyhráža žalobou, okamžite to nahláste – aj keď ste si istí, že práve vytáča. Nenechajte narastať právne problémy. HR má zdroje, ktoré vám pomôžu viesť vás, a vedia, kedy zavolať právnikov.
Spodný riadok
Aj keď HR bude mať vždy pre vás papiere, ktoré musíte vyplniť, nezabudnite, že sú tu na to, aby pomohli spoločnosti uspieť. To znamená, že HR vie, že aj jednotliví zamestnanci potrebujú uspieť. Porozprávajte sa a zistite, či vám môžu pomôcť pri kariérnom raste.
