Ľadoborec je aktivita alebo hra určená na privítanie účastníkov a zahriatie konverzácie medzi účastníkmi stretnutia, školenia, budovania tímu alebo inej aktivity. Akákoľvek udalosť, ktorá vyžaduje, aby ľudia navzájom pohodlne interagovali a a facilitátor je príležitosť využiť ľadoborec.
Zistite viac o ľadoborcoch a ich účele.
Čo je ľadoborec?
Ľadoborce zohrávajú významnú úlohu pri udalostiach, v ktorých sú dôležitými faktormi komunikácia a úroveň pohodlia účastníkov. Pomáhajú zabezpečiť, aby boli všetci účastníci rovnocennými účastníkmi, a plne zapájajú účastníkov, keď to chcete vlastniť výsledky stretnutia alebo zasadnutia. Tieto aktivity prelomiť bariéry ktoré existujú na pracovisku prostredníctvom jeho hierarchie, organizačnej schémy, pracovných názvov a rôznych oddelení.
Ľadoborce sú užitočné najmä vtedy, keď sa účastníci navzájom nepoznajú. Ale môžu veľmi dobre poslúžiť aj na vykúrenie miestnosti aj pre zamestnancov, ktorí sa už navzájom poznajú. Ľadoborec môže prinútiť ľudí hovoriť, vyvolať smiech a pomôcť účastníkom začať s iniciálou úroveň pohodlia, najmä ak pracujú v rôznych oddeleniach alebo na rôznych úrovniach v Organizácia.
An efektívny ľadoborec zahreje konverzáciu na vašej tréningovej hodine alebo stretnutí, zvýrazní tému sedenia a zabezpečí, aby si účastníci užívali interakciu a boli zapojení do sedenia.
Ako funguje ľadoborec?
Keď sa účastníci navzájom nepoznajú, ľadoborec im pomôže predstaviť sa ostatným účastníkom. Je to najefektívnejší nástroj, ako začať zapájať účastníkov a povzbudzovať ich k účasti na stretnutí, školení alebo budovaní tímu. Dobre vybraný ľadoborec robí ľudí dostatočne pohodlnými na to, aby prehovorili.
Keď sa účastníci stretnutia poznajú alebo sa zúčastňujú na pravidelne plánovanom stretnutí, an icebreaker je stále účinný na to, aby rozprúdil konverzáciu a umožnil ľuďom pohodlnejšie sa zapájať stretnutie.
Napríklad jeden klasický ľadoborec sa volá Dve pravdy a lož. Ak chcete hrať túto hru, požiadajte každého účastníka, aby o sebe povedal tri vyhlásenia. Dve z nich musia byť pravdivé a jedna musí byť lož. Ostatní účastníci musia potom uhádnuť, ktorý výrok z troch je lož. Tento ľadoborec pomáha prelomiť napätie medzi skupinou tým, že pomáha členom skupiny dozvedieť sa o sebe navzájom fakty a vytvoriť si hlbšie väzby.
Typy ľadoborcov
Na tieto účely môžete použiť všetky druhy ľadoborcov, ale vo všeobecnosti spadajú do troch hlavných kategórií.
Ľadoborce na rozhovory
Prvý typ ľadoborec je len pre zábavu. Keď sa účastníci navzájom poznajú, smiech a konverzácia generovaná ľadoborecom zahreje skupinu. Ak sú účastníci cudzí ľudia, dozvedia sa niečo o sebe a cítia sa byť viac pripravení zapojiť sa do rozhovoru.
Využite tieto úvodné rozhovory, aby ste sa uistili, že účastníci si stretnutie užijú a nájdu v ňom hodnotu.
Tu je niekoľko príkladov zábavných ľadoborcov, ktoré začínajú konverzáciu:
- Pýtajte sa zábavné a vtipné otázky
- Uľahčiť rýchle úvodné stretnutia
- Zdieľajte svoje obľúbené
- Meno 5 (čokoľvek)
- Nájdite 10 spoločných vecí
- Zmiešajte členov s očíslovanými taniermi
Ľadoborce ako prechod na stretnutie
Druhý typ ľadoborec uvádza alebo prepája tému školenia alebo stretnutia. Môže tiež vyvolať smiech a konverzáciu, ale jeho jasným cieľom je otvoriť tému relácie. Napríklad, ak chcete zaviesť reláciu o budovaní tímu, môžete požiadať skupinu, aby identifikovala charakteristiky ich najlepších tímových skúseností.
Tu sú ďalšie formáty, ktoré môžete použiť pre segue icebreakers:
- Odpovedzte na nezvyčajné otázky
- Identifikujte 10 obľúbených
- Zaujmite (doslovný) postoj
- Vyberte jedno slovo
- Pýtajte sa otázky na budovanie tímu
Ľadoborce ako aktivita založená na dôvode stretnutia
Tretím typom ľadoborca je činnosť založená na účele relácie. Účastníci sa zapájajú do činnosti s cieľom preskúmať a zlepšiť svoju prácu alebo pracovné vzťahy alebo vyriešiť problémy a identifikovať nové ciele.
Zvážte oddelenie ľudských zdrojov, ktoré chce zistiť, prečo trvalo tri alebo štyri mesiace nahradiť zamestnanca, ktorý dal výpoveď – načasovanie, ktoré nezodpovedalo potrebám ich organizácie.
Činnosť lámača ľadov zahŕňala celé stretnutie, počas ktorého zmapovali celý svoj náborový proces tak, ako v danom momente existoval. Keďže išlo o bezprostrednú aktivitu, do ktorej sa mohol zapojiť každý z oddelenia, slúžila ako vlastný ľadoborec.
Ľadoborec môžete použiť aj vtedy, keď chcete zhodnotiť nedávnu firemnú udalosť.
Povedzme, že sa tím stretol, aby informoval o každoročnom podujatí na budovanie tímu zamestnancov. Namiesto použitia náhodného ľadoborca bol ich ľadoborec a brainstormingové stretnutie o udalosti.
Identifikovali, čo sa na podujatí vydarilo a čo zle. Keďže každý člen tímu sa zúčastnil a mal názory, toto cvičenie fungovalo ako ich ľadoborec.
Kľúčové informácie
- Ľadoborce rozprúdia konverzáciu medzi účastníkmi tréningovej skupiny alebo stretnutia.
- Ľadoborce môžu pomôcť zlepšiť efektivitu tréningov alebo stretnutí posilnením väzieb medzi účastníkmi a znížením napätia.
- Ľadoborce môžu stáť samostatne alebo môžu slúžiť ako prechod na stretnutie alebo aktivitu. Najlepší ľadoborec posilňujú dôvod, prečo sa skupina spojila.
