Skvelé teambuildingové aktivity na pracovisku

Dôrazne podporujeme teambuildingové aktivity

Na organizovanie teambuildingových akcií na vašom pracovisku nemusíte míňať veľa peňazí a nemusia byť ani okázalé alebo zložité. Chcete len vytvoriť štruktúrované príležitosti pre zamestnancov, aby sa mohli prelínať a spoznávať v záujme neustále sa zlepšujúcej práce. Môžete ponúknuť teambuildingový obed, teambuildingové stretnutie alebo teambuildingový výlet.

Pre svojich zamestnancov môžete naplánovať aktivity na pracovisku alebo vo vašej miestnej komunite. Efektívna teambuildingová aktivita môže byť taká jednoduchá, ako len spojiť všetkých v miestnosti.

Obedové diskusie a teambuildingové skupiny

Zabezpečte obed pre celú spoločnosť alebo pre oddelenie či pracovný tím. Zaraďte zamestnancov do rôznych pracovných skupín až do 10 ľudí, aby diskutovali a odpovedali na otázky súvisiace s prácou.

Ak je vám jedno, kto je súčasťou ktorej skupiny, jedným zábavným spôsobom, ako rozdeliť zamestnancov do skupín, je umiestniť čísla na spodok tanierov. Všetci zamestnanci, ktorí majú na tanieri „1“, si môžu vziať obed a stretnúť sa v knižnici. Tí, ktorí majú na tanieri „2“, sa môžu presunúť do konferenčnej miestnosti B. Teambuildingový obed je skvelou príležitosťou, ako pomôcť zamestnancom lepšie sa spoznať, a kto nie je pripravený na obed?

Deň prijatia zamestnanca do práce

Naplánujte zamestnancom návštevu iných oddelení na deň, keď vezmete zamestnanca do práce. Zamestnanci sú vždy zvedaví na to, čo robia ostatní. Uspokojte ich záujem a v procese im predstavte úplne novú pracovnú skupinu. Tiež rozbijete silá, ktoré sú vlastné tomu, aká veľká časť kancelárie a práce je štruktúrovaná.

Job shadowing je podobný koncept. Poskytuje zamestnancovi príležitosť preskúmať aj alternatívne kariérne cesty. Dá sa ľahko poskladať a stojí to len čas zamestnancov.

Príležitosť pozorovať na inom oddelení umožňuje zamestnancom podieľať sa na budovaní tímu, ktorý zlepšuje spoluprácu a porozumenie medzi oddeleniami. Zamestnancom tiež ponúka možnosť preskúmať ďalšie kariérne cesty.

Poskytnite pohodlné priestory na spoluprácu

Poskytnite pohovky, občerstvenie a nápoje a požiadajte zamestnancov, aby naplánovali priestor, pretože si môžu rezervovať konferenčnú miestnosť. Požadovať, aby skonzumovali všetko jedlo a nápoje z cateringového obeda alebo všetkého občerstvenia v oddychovej miestnosti v rámci skupinového zážitku. Zvýši sa tým budovanie tímu, keď sa zamestnanci s obedmi nestiahnu do vlastného pracovného priestoru.

Organizujte knižné kluby čítania v práci

Zamestnanci v celej spoločnosti alebo v jednom oddelení môžu dobrovoľne čítať a diskutovať o konkrétnej knihe v klube pracovných kníh. Spoločnosť nakupuje knihy pre zamestnancov a tí sa budú stretávať každý týždeň, aby prediskutovali jednu alebo dve kapitoly.

Zamestnanci sa striedajú vo vedení diskusie o kapitole v najlepších knižných kluboch. Potom môže druhý zamestnanec viesť diskusiu o dôsledkoch toho, čo čítajú, pre spoločnosť.

Na stretnutiach používajte Icebreakers

Tímy, ktoré sa často stretávajú, nemusia ľadoborec potrebovať, ale môžu sa vám hodiť, keď tvoríte nový tím. Tiež fungujú dobre, keď meníte účel tímu. Pomôžte zamestnancom spoznať sa navzájom a zlepšiť ich schopnosť dobre spolupracovať.

Otázky Icebreaker sú vhodné najmä na stretnutia. Uistite sa, že každý tím má zavedené tímové normy a usmernenia pre vzťahy, ak budú spolu určitý čas spolupracovať.

Poskytujte skupinový mentoring

Individuálny mentoring je pre zamestnancov dôležitý a vždy sa odporúča, keď do svojej organizácie privádzate nového zamestnanca. Skupinový mentoring zo strany senior manažéra alebo manažéra je ďalšou príležitosťou aj na budovanie tímu. Zamestnanci sa učia nové zručnosti a prístupy a zároveň rozvíjajú svoje vzťahy so spolupracovníkmi.

Druhý typ skupinového mentoringu zahŕňa to, že zamestnanec, ktorý má určité zručnosti, učí ostatných zamestnancov, ktorí sa chcú učiť. Zamestnanec môže mentorovať skupiny iných, aby získal zručnosti alebo znalosti, o ktoré sa mentorský zamestnanec delí.

Obedy mimo pracoviska sponzorované spoločnosťou Hold Company

Či už jete v reštaurácii alebo grilujete hamburgery v miestnom parku, obedy v oddelení sú vynikajúcimi aktivitami na budovanie tímu.

Poskytujte firemné sponzorstvo pre športové tímy a fitness príležitosti

Stredne veľká spoločnosť môže sponzorovať športové tímy pre zamestnancov, ktoré zahŕňajú baseball, golf, basketbal, bowling, futbal a ďalšie. Spoločnosť môže platiť registračné poplatky zamestnancov za bežecké a chodecké podujatia, najmä tie, z ktorých sa výnosy delia s miestnymi charitatívnymi organizáciami.

Na jeden beh/prechádzku 5 000 sa prihlásilo 36 špičkových zamestnancov a mali na sebe tričká s logom svojej spoločnosti. To je skvelé pre pozitívnu známosť spoločnosti a expozíciu komunity, ako aj pre podporu zamestnancov.

Aktivity, ako sú týždenné stretnutia Weight Watchers, hodiny jogy na poludnie alebo skupinové cvičenia vo vašom fitness centre, môžu tiež ponúknuť príležitosti na budovanie tímu pre zamestnancov.

Naplánujte si tímový obed a učenie sa

Získajte externého rečníka alebo zamestnanca s koníčkom, záujmom alebo konkrétnymi znalosťami alebo zručnosťami, aby sa stretli so skupinou zamestnancov, aby sa podelili o informácie a skúsenosti. Zamestnanci si prinášajú vlastné obedy a prednášajúci sú povzbudzovaní, aby svoje sedenia robili interaktívne, aby podporili budovanie tímu. Spoločný záujem o tému podporuje budovanie tímu, rovnako ako interakcia.

Zábavné kurzy a podujatia na mieste

Môžete poskytnúť zábavné kurzy, ktoré môžu zamestnanci a ich rodiny navštevovať po práci alebo cez víkendy. Podporujú angažovanosť rodiny aj zamestnancov.

Príklady, ktoré spoločnosti úspešne implementovali, zahŕňajú výrobu syra, výrobu piva, kurzy varenia všetkých druhov, lockpicking a tipy a stretnutia zamerané na produkty. Zapojení zamestnanci musia urobiť seriózny teambuilding, aby mohli plánovať, organizovať a zúčastňovať sa.

Propagujte zamestnanecké hobby kluby

Zamestnanci môžu mať spoločné záujmy v rôznych mimopracovných aktivitách. Poskytnite priestor, e-mailové zoznamy a príležitostnú finančnú podporu na propagáciu stretnutí záujmových skupín v práci. Spoločnosti sponzorovali fotografické kluby, internetové skupiny hrania hier, pletacie kluby a strelecké záujmové skupiny. Teambuildingové aktivity v tejto oblasti sú neobmedzené, takže klepnite na svojich zamestnancov a podeľte sa o ich záujmy s kolegami.

Povzbuďte svojich zamestnancov, aby sa dobrovoľne zapojili do charity ako skupina

Či už vaši zamestnanci bežia pre charitu, hrajú golf pre bezdomovcov, stavajú domy pre chudobné rodiny, alebo zbieranie jedla pre ľudí bez jedla, dobrovoľníctvo ako tím je aktivita, ktorá produkuje trvalé výsledky.

Hostiteľské aktivity pre rodiny zamestnancov v práci

Takmer všetky tieto aktivity môžu zahŕňať významné osoby vašich zamestnancov a ich deti. Hosťovanie detí v práci pomáha rodinám zamestnancov rozvíjať priateľstvá mimo práce, čo môže posilniť budovanie tímu na pracovisku.

Nápady na oslavy v práci pre rodiny zahŕňajú trik alebo ošetrenie z kancelárie do kancelárie a vyrezávanie tekvice pre deti na Halloween alebo organizovanie večierkov na zadných dverách na parkovisku pred jesenným futbalom hry.

Môžete zvážiť umiestnenie veľkej obrazovky na parkovisku na premietanie rodinných filmov v letných mesiacoch. Pozvite zamestnancov a ich hostí, aby si užili každoročné športové podujatia, ako je finálový zápas Svetovej série a posledné štyri zápasy NCAA na televízoroch s veľkou obrazovkou.

Usporiadajte štedrovečerný sviatočný obed v práci alebo v miestnej reštaurácii, keď sa zamestnanci rozpŕchnu, aby oslávili sviatky. Ako zamestnávateľ máte nespočetné množstvo príležitostí ponúknuť alternatívy k každoročným sviatočným večierkom – alebo byť divoký a bláznivý a robiť oboje.