Hoci značná časť stáží je neplatená –viac ako 40% pri ziskové spoločnosti, od roku 2017 – mnohé organizácie si uvedomujú výhody toho, že vzdelaní a profesionálni študenti naplnia svoje dočasné náborové potreby prostredníctvom platených stáží.
Výhody pre zamestnávateľov a stážistov
Jednou z výhod programov stáží je, že spoločnosti a neziskové organizácie si môžu týchto dočasných zamestnancov na krátke obdobie vyskúšať bez záväzkov. Ak sa stážista ukáže ako motivovaný hviezdny hráč v rámci organizácie, spoločnosť má po skončení skúšobného obdobia šancu ponúknuť mu zamestnanie na plný úväzok.
Príchod stážistov na krátke časové obdobia ponúka zamestnávateľom pomoc pri napĺňaní ich budúcich náborových potrieb. Zamestnávatelia sa nielen učia o schopnostiach a schopnostiach stážistov, ale majú istotu, že stážista vie čo dostávajú sa do toho, pretože sa zoznámili s oboma prácami a podnikaním životné prostredie. To všetko v konečnom dôsledku znamená vyššie udržanie nových zamestnancov a nižšiu fluktuáciu zamestnancov pre zamestnávateľov.
Pokiaľ ide o stáže, zamestnávatelia majú možnosť prilákať talentovaných študentov ponukou platu alebo mesačne štipendium.
Vytváranie rovnakých príležitostí
Platiaci stážisti tiež uisťujú zamestnávateľa, že neprehliadajú úspešných študentov, ktorí si nemôže dovoliť pracovať bez odmeny alebo platiť za vysokoškolské kredity na absolvovanie stáže počas štúdia Leto. Mnohí zamestnávatelia požadujú od študentov, aby získali kredit za stáž namiesto platu, aby odôvodnili, že študent za stáž dostáva nejaký druh benefitu.
Problémom tohto prístupu je, že veľa študentov si nemôže dovoliť zaplatiť kredit na vysokej škole, ak im za stáž neplatí. Študenti, ktorí stážujú počas jesenného alebo jarného semestra, môžu svoju prax zvyčajne zapojiť do školného; ale ak absolvujú stáž počas leta, musia zaplatiť vysokej škole poplatok za kreditovú hodinu.
Niektoré vysoké školy iniciovali zápisy prepisov ako spôsob, ako ukázať svoj záväzok rešpektovať hodnotu praxe bez toho, aby študent musel platiť akékoľvek poplatky za vysokú školu. Zápisy prepisov možno použiť, keď stáž nespĺňa podmienky na získanie zápočtu alebo ak sa študent rozhodne neabsolvovať stáž kvôli zápočtu z dôvodu dodatočných nákladov na školné, ktoré si vyžaduje vysoká škola.
Financovanie vysokej školy
Viac vysokých škôl je zostavovanie programov ktoré ponúkajú študentom štipendium alebo poskytujú iné prostriedky pre tých, ktorí počas leta vykonávajú neplatené stáže. Je to skvelá motivácia pre študentov, aby získali skúsenosti v neziskovom sektore a zároveň si mohli zarobiť nejaké peniaze na pomoc s ich životnými a vysokoškolskými výdavkami. Program Praxis na Smith College je dobrým príkladom toho, čo niektoré školy robia, aby poskytli pomoc neplateným letným stážistom.
Niektoré vysoké školy ponúkajú absolventom možnosť financovať stáže a toto usporiadanie je výhodné pre každého. Absolventi dostanú šancu pomáhať študentom z ich alma mater; škola má dobré meno za to, že študentom pomáha získať relevantné pracovné skúsenosti pred ukončením štúdia a študenti získavajú vedomosti a zručnosti, ktoré budú potrebovať na to, aby sa pri nástupe do zamestnania dostali na rovnakú úroveň alebo pred konkurenciu trhu.
Budúcnosť platených stáží
Ak sa stáže aj naďalej stanú neoddeliteľnou súčasťou procesu prijímania zamestnancov, mali by sme byť svedkami neustáleho nárastu percenta platených stáží.
V januári 2018 však ministerstvo práce USA zaviedlo nové usmernenia o tom, kedy musia byť stážisti kompenzovaní, ktoré by spoločnostiam mali uľahčiť zdôvodnenie ich nezaplatenia. Predchádzajúce kritérium, ktoré uvádzalo, že stážista by mal byť zaplatený za akúkoľvek činnosť, ktorá viedla k "okamžitá výhoda" do spoločnosti bola vyradená. Aktualizované usmernenia vyplynuli z rozhodnutia odvolacieho súdu v New Yorku z roku 2015, podľa ktorého boli predchádzajúce kritériá príliš prísne.
Miera nezamestnanosti bude nepochybne zohrávať úlohu aj v tom, ako budú zamestnávatelia ochotní kompenzovať svojich stážistov. Keď je nezamestnanosť nízka, zamestnávatelia by mali cítiť väčší tlak na ponúkanie platených stáží, pretože existujú menej záujemcov na obsadenie týchto pozícií a budú chcieť urobiť, čo je v ich silách, aby prilákali hodnotné kandidátov. Miera nezamestnanosti v septembri 2019 bola 3,5 percentabola najnižšia od decembra 1969.
