Ak máte záujem premeniť svoju stáž na pracovnú ponuku, je dôležité presne vedieť, čo zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní nových zamestnancov na plný úväzok. Okrem relevantných zručností zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí majú osobné hodnoty, vlastnosti a osobnostné črty, ktoré znamenajú úspech.
Dobré osobné hodnoty tvoria základ dobrého zamestnanca. Stáže sú skvelým časom na to, aby ste zamestnávateľom ukázali, že máte osobné vlastnosti, ktoré si na svojich zamestnancoch cenia. Neurobte tú chybu, že premeškáte príležitosť ukázať svoje dozorcovia na vašej stáži, že máte to, čo je potrebné na to, aby ste boli v práci úspešní, ako aj osobné vlastnosti, ktoré si cenia.
Stáž je príležitosťou naučiť sa zručnosti a správanie spolu s pracovnými hodnotami, ktoré sú potrebné pre úspech na pracovisku.
Silná pracovná etika
Zamestnávatelia si cenia zamestnancov, ktorí tomu rozumejú a majú ochotu ťažko pracovať. Okrem tvrdej práce je dôležité pracovať aj inteligentne. To znamená naučiť sa najefektívnejší spôsob plnenia úloh a nájsť spôsoby, ako ušetriť čas pri plnení každodenných úloh. Je tiež dôležité starať sa o svoju prácu a dokončiť všetky projekty a zároveň si zachovať pozitívny prístup.
Robiť viac, ako sa v práci očakáva, je dobrý spôsob, ako ukázať manažmentu, že využívate dobrý čas manažérske zručnosti a nestrácajte drahocenný čas spoločnosti venovaním sa osobným záležitostiam, ktoré nesúvisia s prácu. Znižovanie počtu zamestnancov na dnešnom trhu práce je celkom bežné, preto je dôležité uznať osobné hodnoty a atribúty, ktoré chcú zamestnávatelia zlepšiť vaše šance na istotu zamestnania v prípade prepúšťania.
Spoľahlivosť a zodpovednosť
Zamestnávatelia si vážia zamestnancov, ktorí prichádzajú do práce načas, sú tam vtedy, keď tam majú byť a sú zodpovední za svoje činy a správanie. Je dôležité, aby ste svojich nadriadených informovali o zmenách vo vašom rozvrhu alebo o tom, že z akéhokoľvek dôvodu meškáte. To tiež znamená, že budete informovať svojho nadriadeného o tom, kde sa nachádzate na všetkých projektoch, ktoré vám boli pridelené.
Byť spoľahlivým a zodpovedným ako zamestnanec ukazuje svojmu zamestnávateľovi, že si vážite svoju prácu a že ste zodpovedný za to, aby držal krok s projektmi a informoval ich o veciach, o ktorých by mali vedieť.
Mať pozitívny postoj
Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí prevezmú iniciatívu a majú motivácia aby bola práca vykonaná v primeranom čase. Pozitívny prístup vykonáva prácu a motivuje ostatných, aby robili to isté, bez toho, aby sa zaoberali výzvami, ktoré nevyhnutne prichádzajú v akejkoľvek práci.
Je to nadšený zamestnanec, ktorý vytvára prostredie dobrej vôle a ktorý poskytuje pozitívny vzor pre ostatných. Pozitívny prístup je niečo, čo si nadriadení a spolupracovníci najviac cenia a vďaka čomu je práca príjemnejšia a zábavnejšia.
Prispôsobivosť
Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú prispôsobiví a zachovávajú si flexibilitu pri plnení úloh na neustále sa meniacom pracovisku. Otvorenosť zmenám a zlepšeniam poskytuje príležitosť efektívnejšie dokončiť pracovné úlohy a zároveň ponúka spoločnosti, zákazníkom a dokonca aj zamestnancom ďalšie výhody.
Aj keď sa zamestnanci často sťažujú, že zmeny na pracovisku nedávajú zmysel alebo im sťažujú prácu, často sú tieto sťažnosti spôsobené nedostatočnou flexibilitou.
Prispôsobivosť znamená aj prispôsobenie sa osobnostiam a pracovným návykom spolupracovníkov a nadriadených. Každá osoba má svoj vlastný súbor silných stránok a prispôsobenie osobného správania tak, aby vyhovovalo ostatným, je súčasťou toho, čo je potrebné na efektívnu prácu v tíme.
Ak sa na zmenu pozeráte ako na príležitosť na efektívnejšie dokončenie pracovných úloh, prispôsobenie sa zmenám môže byť pozitívnou skúsenosťou. Nové stratégie, nápady, priority a pracovné návyky môžu medzi pracovníkmi podporiť presvedčenie, že manažment aj zamestnanci sú odhodlaní urobiť z pracoviska lepšie miesto na prácu.
Čestnosť a integrita
Zamestnávatelia si vážia zamestnancov, ktorí si zachovávajú zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť nadovšetko. Dobré vzťahy sú postavené na dôvere. Keď pracujú pre zamestnávateľa, chcú vedieť, že môžu dôverovať tomu, čo hovoríte a čo robíte.
Úspešné podniky pracujú na tom, aby si získali dôveru zákazníkov a udržali si postoj, že „zákazník má vždy pravdu“. Je to zodpovednosť každého človeka používať svoj vlastný individuálny zmysel pre morálne a etické správanie pri práci a službe druhým v rámci svojej práce.
Vlastná motivácia
Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí vyžadujú malý dohľad a vedenie, aby prácu vykonali včas a profesionálne. Nadriadení, ktorí najímajú samostatne motivovaných zamestnancov, si robia obrovskú láskavosť. Sebamotivovaní zamestnanci vyžadujú od svojich nadriadených veľmi málo usmerňovania.
Keď sebamotivovaný zamestnanec pochopí svoju zodpovednosť v práci, urobí to bez akéhokoľvek nabádania od ostatných.
Zamestnávatelia môžu prispieť k tomu, že ponúknu bezpečné, podporné pracovné prostredie, ktoré zamestnancom ponúka príležitosť učiť sa a rásť. Práca v podpornom pracovnom prostredí a iniciatíva zameraná na sebariadenie poskytne zamestnancom lepší pocit úspechu a zvýšenú sebaúctu.
Motivovaní rásť a učiť sa
Na neustále sa meniacom pracovisku zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí majú záujem držať krok s novým vývojom a znalosťami v odbore. Zistilo sa, že jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú svojich zamestnávateľov, je nedostatok príležitostí na kariérny rozvoj v rámci organizácie.
Učenie sa nových zručností, techník, metód a/alebo teórií prostredníctvom profesionálneho rozvoja pomáha udržať organizáciu na špičke vo svojom odbore a robí prácu zamestnanca zaujímavejšou a vzrušujúce. Držať krok so súčasnými zmenami v tejto oblasti je životne dôležité pre úspech a vyššiu istotu zamestnania.
Silné sebavedomie
Sebadôvera bola uznaná ako kľúčová zložka medzi niekým, kto je úspešný, a niekým, kto nie. Sebavedomý človek je niekto, kto inšpiruje ostatných. Sebavedomý človek sa nebojí klásť otázky na témy, kde cíti, že potrebuje viac vedomostí.
Cítia malú potrebu zapôsobiť na ostatných tým, čo vedia, pretože sa cítia dobre sami so sebou a nemajú pocit, že potrebujú vedieť všetko.
Sebavedomý človek robí to, čo považuje za správne a je ochotný riskovať. Sebavedomí ľudia si vedia priznať aj svoje chyby. Uvedomujú si svoje silné aj slabé stránky a sú ochotní pracovať na tom druhom. Sebavedomí ľudia veria v seba a svoje schopnosti, čo sa prejavuje v ich pozitívnom prístupe a pohľade na život.
Profesionalita
Zamestnávatelia si vážia zamestnancov, ktorí vždy prejavujú profesionálne správanie. Profesionálne správanie zahŕňa učenie sa každého aspektu práce a robenie tak, ako najlepšie vie. Profesionáli podľa toho vyzerajú, hovoria a obliekajú sa, aby si zachovali obraz niekoho, kto je hrdý na svoje správanie a vzhľad. Profesionáli dokončujú projekty čo najskôr a vyhýbajú sa hromadeniu nedokončených projektov.
Profesionáli odvádzajú kvalitnú prácu a sú orientovaní na detail. Profesionálne správanie zahŕňa všetky vyššie uvedené správanie okrem toho, že poskytuje pozitívny vzor pre ostatných. Profesionáli sú nadšení zo svojej práce a optimistickí ohľadom organizácie a jej budúcnosti. Ak sa chcete stať profesionálom, musíte sa cítiť ako profesionál a dodržiavanie týchto rád je skvelým začiatkom na ceste tam, kam chcete.
Vernosť
Zamestnávatelia si vážia zamestnancov, ktorým môžu dôverovať a ktorí prejavujú svoju lojalitu k spoločnosti. Lojalita v pracovnej sile nadobudla nový význam. Časy, keď zamestnanci plánovali začať a odísť do dôchodku v tej istej spoločnosti, sú preč. Hovorí sa, že väčšina ľudí bude mať počas svojej kariéry osem až 12 zamestnaní. Čo to znamená z hľadiska lojality v dnešnej pracovnej sile?
Spoločnosti ponúkajúce rast zamestnancov a príležitosti získajú v konečnom dôsledku od svojich zamestnancov pocit lojality. Zamestnanci dnes chcú cítiť vo svojej práci pocit zadosťučinenia a odvedú dobrú prácu, keď budú cítiť, že zamestnávateľ je férový a chce, aby uspeli. Aj keď to môže znamenať zotrvanie na pozícii iba päť alebo desať rokov, zamestnanci môžu počas svojho pôsobenia v spoločnosti ponúknuť lojalitu a významne prispieť.
Viac spoločností dnes podporuje spätnú väzbu od zamestnancov a ponúka zamestnancom príležitosť viesť vo svojej oblasti odbornosti. Zamestnancom dáva väčší pocit spokojnosti a pocit kontroly nad svojou prácou. Posilnenie povzbudzuje zamestnancov, aby robili svoju prácu čo najlepšie, pretože spoločnosti prejavujú dôveru a očakávajú, že veria, že ich zamestnanci budú robiť dobrú prácu.
Ponuka pracovných miest, ktoré podporujú učenie a rozvoj nových zručností, tiež dáva zamestnancom pocit posilnenia postavenia na pracovisku. Zosúladenie hodnôt zamestnanca s cieľmi organizácie podporí lojalitu a puto medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podpora dobrých vzťahov v rámci organizácie a ponúkanie konštruktívnych spôsobov riešenia konfliktov poskytuje obojstranne výhodnú situáciu pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Vytvorenie organizácie, ktorá si cení lojalitu v rámci organizácie, môže byť v jej prospech aj použitím rovnakých techník a stratégií na vytvorenie lojality so zákazníkmi. A lojalita zákazníkov v konečnom dôsledku prispieva k úspešnému podnikaniu.
