Počas pohovoru a procesu podávania žiadostí neexistuje žiadna záruka, že získate prácu, ktorá bude spĺňať všetky vaše potreby, od platových požiadaviek až po plnenie každodenných povinností. Ale medzi prácou, ktorá nie je úplne dokonalá, je veľká priepasť taká, ktorá je totálna nočná mora. Nikto nechce prácu ako z nočnej mory.
Skutočne strašná práca je viac než len nevhodná práca – vyčerpáva sebadôveru a energiu a núti vás zúfalo plánovať odchod. Pri niektorých zamestnaniach to môže byť otázka osobnosti a zručností. Ak ste napríklad introvert a táto práca si vyžaduje účasť na nočných spoločenských podujatiach, aby ste podporili predaj, možno sa nikdy nebudete cítiť pohodlne, úspešne alebo šťastne.
Inokedy môže byť zlá práca záležitosťou negatívneho manažéra, ktorý sa podceňuje, spoločnosti vo finančných problémoch alebo mnohých iných faktorov.
6 znakov, že práca bude nočnou morou
Ak budete mať šťastie, nikdy počas svojej kariéry nebudete mať takúto rolu. Ak chcete zvýšiť svoje šťastie, dávajte si pozor na tieto stopy počas procesu pohovoru, že by ste sa mohli dostať do práce s nočnou morou.
1. Proces pohovoru je hlboko neorganizovaný
Ak musíte viesť pohovor s viacerými vedúcimi pracovníkmi, je pochopiteľné, že stretnutia niekedy treba posunúť. Napriek tomu, ak každý pohovor je preložený, alebo ak ľudia neustále meškajú alebo nie sú pripravení, keď sa s vami stretnú, je to zlé znamenie.
Všímajte si, či sú e-mailové odpovede vždy pomalé alebo či sú ľudia pri komunikácii neslušní.
Len si pomyslite: Ak je spoločnosť takto neorganizovaná počas procesu pohovoru, keď sa snaží urobiť dobrý dojem, aké to bude, keď budete v spoločnosti zamestnaný?
2. Počujete sťažnosti a ľudia vyzerajú nešťastne
Počas pohovoru je dobré skontrolovať na Glassdoor recenzie zamestnancov. Ak je v spätnej väzbe o spoločnosti téma, zvážte otázku, či sa spýtate svojho anketára, či si je spoločnosť vedomá tohto problému a či ho rieši.
Samozrejme, je ľahké, aby boli online recenzie – najmä poloanonymné – negatívne. Takže okrem kontroly online dojmov počúvajte počas rozhovoru aj to, čo ľudia hovoria o spoločnosti. Opýtajte sa potenciálnych kolegov: "Aká je tu firemná kultúra?" Dajte si pozor na sťažnosti (najmä tie, ktoré počúvate znova a znova).
Cestou na pohovor sa tiež rozhliadnite po kancelárii, aby ste získali pocit atmosféry. Je tu niekto, kto v kúte dusí slzy? Môžete počuť rozhovor, pretože niekto zvýšil hlas? Zdajú sa vám nápisy v kúpeľni zvláštne obviňujúce alebo nahnevané? Možno majú ľudia len zlý deň, ale aj to môže naznačovať, že morálka je nízka a zamestnanci sú nešťastní.
3. Anketári naozaj ťažko predávajú
Je lichotivé byť chcený. Je však veľký rozdiel medzi tým, keď osoba, ktorá vedie pohovor, povie: „Vyzeráš, že sa hodíš“ a ponúkne ti prácu. Buďte skeptickí k ponukám práce na mieste: Ak spoločnosť nie je veľmi malá, je zvláštne, že pred ponukou práce neprebehne nejaký interný rozhovor. Môže to byť znak toho, že spoločnosť je príliš zúfalá a núdzna (alebo to môže byť tak, že vedia, že ak vám dajú čas na preskúmanie spoločnosti, neprinesiete nič dobré).
Ďalšia vec, ktorú treba sledovať? Manažér, ktorý sa nezdá byť kompatibilný s vaším štýlom práce. Ak napríklad váš anketár znevažuje ostatných zamestnancov a vy viete, že najlepšie reagujete premyslenej kritiky a kooperatívnej tímovej atmosféry môže byť ťažké spojiť sa alebo vytvoriť pozitívnu prácu vzťah.
4. Proces vyjednávania vyzerá, akoby sa to stalo s nepriateľom
Každý chce dohodu, ale ak spoločnosť ponúka bezdôvodne nižšie mzdy ako trhové, je to zlé znamenie. Prečo hrať taký prehnaný hardball? Dostanete niekedy zvýšenie platu, alebo bude spoločnosť vždy skúpa? Aj keď je prirodzené, že kandidáti hľadajú čo najvyšší plat a benefity a zamestnávatelia ponúkajú najnižšiu možnú sumu, suma, ktorú zamestnávateľ ponúka, by mala byť stále primeraná. A v ideálnom prípade by ste sa počas pracovných rokovaní mali cítiť na rovnakej vlne ako potenciálny zamestnávateľ a ako keby ste pracovali na dosiahnutí riešenia, ktoré bude vyhovovať vám obom.
5. Len neviete prísť na to, za čo budete zodpovední
Jeden anketár vám povie, že budete musieť riadiť štyroch zamestnancov. Ďalší hovorí, že nebudete mať žiadne manažérske povinnosti. Ktorý to je?
Ak nie je jasné, čo budete v danej úlohe robiť, alebo ak nemôžete získať konzistentnú odpoveď od anketárov, pýtajte sa ďalej, kým nenájdete spoľahlivú odpoveď.
A ak to stále neviete povedať, zvážte stiahnutie svojej kandidatúry. Dokonca aj v prípade novej spoločnosti alebo začínajúceho podniku by malo byť jasné, aké sú vaše povinnosti. Ako inak môžete vy alebo váš manažér vedieť, či podávate dobrý výkon?
Spodná čiara: popis práce pre danú pozíciu by mal byť jasný a spôsob, akým ľudia opisujú rolu, by to mal odrážať. Vaši anketári by tiež mali byť schopní zdieľať podrobnosti o výhodách a benefitoch a kariérnom postupe v spoločnosti.
6. Vysoký obrat
Je prirodzené, že sa ľudia sťahujú do firiem a z nich. V súčasnosti len málo ľudí zostane v jednej spoločnosti dostatočne dlho na to, aby po odchode do dôchodku dostali zlaté hodinky. Niekedy však spoločnosť zažije takmer exodus. To nemusí byť nič – alebo to môže naznačovať zlý manažment, spoločnosť bez ziskovej budúcnosti alebo akýkoľvek počet problémov.
Jedným zo spôsobov, ako získať prehľad, môže byť spýtať sa na svojho predchodcu. Existuje mnoho dôvodov, prečo osoba v danej úlohe mohla odísť, ale odpoveď anketára môže byť prezrádzajúca.
