Účasť na pracovnom pohovore vás posunie o krok bližšie k prijatiu pracovnej ponuky, no stále musíte zapôsobiť na anketárov. Určite sa vyhnite mnohým potenciálnym nástrahám na ceste k pôsobivému pracovnému pohovoru. Možno si myslíte, že ste tá správna osoba pre danú prácu, ale nikdy nedostanete príležitosť, ak si pohovor prepálite streľbou do nohy.
Niektoré prvky pohovoru predstavujú spôsoby, akými môžu uchádzači o prácu robiť chyby. Niektoré z chýb sa môžu zdať zrejmé, no iné môžu byť jemnejšie. Uistite sa, že nezničíte svoje šance tým, že spadnete do týchto pascí.
Vzhľad
Aby na vašom vzhľade záležalo, najprv sa musíte uistiť dostavte sa na pohovor včas. Meškanie na pohovor je istý spôsob, ako vykročiť zlou nohou so svojimi anketármi a možno zabiť svoje šance ešte pred začiatkom pohovoru. Aby ste svojim vzhľadom nevzbudili nesprávny dojem:
- Vhodne sa oblečte: Spodné obliekanie je istý spôsob, ako dať vašim anketárom vedieť, že buď nerešpektujete pracovisko, alebo že nepoznáte to, čo sa očakáva vo vami zvolenom odvetví.
- Vyhnite sa príliš veľkému množstvu kolínskej vody/parfumov: Zahltenie iných ľudí konkrétnou vôňou vytvára rozptýlenie, ktoré nechcete. Možno si vás zapamätajú pre to, ako voniate, a nie pre vaše schopnosti. Pred pohovorom sa opýtajte priateľa, ktorému dôverujete, či je potrebné, aby sa vaša vôňa znížila o stupeň alebo dva.
- Nefajčite a nežujte žuvačku: Nefajčiť na pohovore by malo byť samozrejmé, ale ak ste pred pohovorom fajčili – najmä v uzavretom priestore, akým je vaše auto – bude to zrejmé a bude to úskalia. Žuvačky počas pohovorov sú tiež zakázané.
- Krycie piercingy a tetovania: Body art sa v posledných rokoch za určitých okolností stali prijateľnejšími, ale poznajte svoje odvetvie. Mnoho anketárov okamžite prepustí kandidátov, ak prídu s piercingom na tvári alebo viditeľným tetovaním. Zaujatosť môže byť preto, že to nie je obraz, ktorý chcú prezentovať svojim zákazníkom. Obmedzte sa na konvenčné piercingy uší a zakryte tetovania.
Zameranie a pozornosť
Najdôležitejšou súčasťou procesu môže byť nadviazanie spojenia s vašimi anketármi. Pri rozhodovaní medzi viacerými kandidátmi s podobnými schopnosťami a skúsenosťami bude ten, kto dostane pracovnú ponuku, ten, s ktorým sa anketári cítili najlepšie. Uistite sa, že nerobíte žiadnu z týchto vecí, aby ste v nich vyvolali dojem, že sa zameriavate niekde inde:
- Kontrola telefónu: Počas pohovoru si vôbec nemusíte kontrolovať telefón – ani keď vás vozia na obed, ani keď jete, dokonca ani vtedy, keď môže telefonovať váš potenciálny šéf. Chcete sa mentálne sústrediť na čo najlepší pracovný pohovor a nechcete, aby ste vyzerali, že máte na práci dôležitejšie veci ako predať sa za prácu.
- Slabé podanie ruky/nedostatok očného kontaktu: Ak ľudí pozdravíte slabým podaním ruky alebo sa im nepozeráte do očí, existuje veľa spôsobov, ako si môžu vaše správanie vyložiť, a žiadny z nich nie je dobrý. Môžu si myslieť, že ste bojazliví alebo zastrašení, alebo si môžu myslieť, že nemáte záujem. Počas pohovoru udržujte očný kontakt a uistite sa, že oslovujete všetkých členov tímu, ktorý s vami vedie pohovor; nefixujte sa len na jedného alebo dvoch ľudí a ignorujte ostatných.
- Zdanlivo bez emócií: Ak hovoríte monotónnym hlasom alebo pôsobíte dojmom, že sa nudíte alebo na vás nepôsobí dojem, na pohovorov rýchlo zapôsobíte. Nepreháňajte to, ale buďte nadšení z príležitosti.
- Odchádzame po dotyčniciach: Neschopnosť odpovedať na otázky priamo a namiesto toho sa venovať rôznym témam bude frustrovať anketárov. Budete mať dostatok času na to, aby ste sa dostali k témam, ktorým sa chcete venovať, no najskôr odpovedzte na ich otázky úprimne a priamo.
Vedomosti
Váš potenciálny zamestnávateľ chce zamestnať niekoho, kto pozná prácu a odvetvie a je ochotný naučiť sa aj to, čo nevie. Vyhnite sa dojmu, že sa v tom nevyznáte:
- Spoločnosť nepoznáte: Ak neviete rozobrať základnú históriu a poslanie spoločnosti, v ktorej robíte pohovor, prídete na to ako niekto, kto si neurobil domácu úlohu.
- Ťažko pomenovať úspechy: Zamestnávatelia budú z vášho životopisu vedieť, aké boli vaše predchádzajúce pracovné povinnosti. Na pohovore budú chcieť, aby ste mohli hovoriť o svojich úspechoch. Ak sa ich budete snažiť uviesť, budú predpokladať, že ste žiadne nemali.
- Položiť niekoľko alebo žiadne otázky: Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí sa hodia, takže očakávajú, že s nimi budete robiť pohovor rovnako ako oni s vami. Ak sa snažíte vymýšľať otázky, zistíte, že ste nezaujatí alebo nepripravení.
- Príliš veľa informácií: Zamestnávatelia sa chcú dozvedieť o vašich profesionálnych schopnostiach, vedomostiach a úspechoch. Zdieľanie vašej rodinnej drámy, politických alebo náboženských názorov alebo iných osobných podrobností o vašom živote bude určite problémom.
Postoj
Zamestnávatelia chcú zamestnať niekoho, kto bude tímovým hráčom, kto chce byť súčasťou spoločnosti a kto pravdepodobne zapadne medzi ostatných. Vyhnite sa veciam, ktoré vzbudzujú dojem, že takým zamestnancom nie ste.
- Odmietnutie určitých úloh: Ak napríklad robíte pohovor pre prácu reportéra televíznych novín, nehovorte svojmu budúcemu šéfovi, že nie ste ochotní nosiť a používať videokameru. Vďaka tomu pôsobíte nepružne. Namiesto toho uznajte, že vám chýbajú skúsenosti s touto konkrétnou zručnosťou, ale zdôraznite, že ste ochotní a schopní sa ju naučiť.
- Obviňovanie/obviňovanie iných: Vaša predchádzajúca práca mohla byť v toxickom prostredí a váš predchádzajúci šéf mohol byť hrozná ľudská bytosť, ale diskusia o tom na pracovnom pohovore budí dojem, že vy ste ten, s kým má problém vyjsť iní. Zamerajte sa na to, čo chcete, a na typ prostredia, ktorého súčasťou chcete byť.
- Ak ste nepožiadali o prácu alebo nesledovali: Toto by malo byť jednoduché. Uistite sa, že skutočne uvediete, že chcete danú prácu. Zvyčajne je dobré to zopakovať na konci rozhovoru, keď všetkým ďakujete a pripravujete sa na odchod. Nezabudnite tiež poslať e-mailom každému členovi tímu, ktorý vedie pohovor, e-mail s poďakovaním za jeho čas. Ešte raz v e-maile zopakujte, že túto prácu chcete, a považujte sa za vhodného na túto príležitosť.
Peniaze a záloha
Je samozrejmé, že pracovné miesta sú zvyčajne o zárobku a odborníci chcú napredovať vo svojej kariére. Toto sú dôležité témy, ale vyhnite sa ich neobratným spôsobom:
- Pýtate sa na peniaze: Príliš skoré vyzbieranie peňazí na prvom pohovore by mohlo viesť k tomu, že sa vaši anketári budú pýtať, či vás skutočne baví vaše zvolené povolanie, alebo či sa len ženiete za výplatou. Iste, rozumejú, že chcete byť platený, ale chcú zamestnať niekoho, kto je v tejto profesii za viac ako peniaze. Nechajte ich, aby najprv otvorili tému.
- Prílišné zameranie na pokrok: Väčšina šéfov má rada najímanie ambicióznych ľudí, ale nerobte tú chybu, že by sa vám zdali netrpezliví alebo oprávnení. Namiesto toho, aby ste sa pýtali, ako dlho vám bude trvať získanie povýšenia a zvýšenia platu, spýtajte sa na príležitosti na postup a či anketár vám môže poskytnúť všeobecné príklady cesty a časovej osi pre súčasných zamestnancov, ktorí prešli cez hodnosti.
zmluvy
Niektoré práce vyžadujú zmluvy, či už ide o pracovné zmluvy špecifické pre danú prácu a zamestnanca, alebo všeobecnejšie zmluvy, ako sú napríklad dohody o zákaze konkurencie.
- zmluvy: Snaha vyjednať nevyjednávateľné podmienky je dobrý spôsob, ako vzbudiť dojem, že ste si neurobili domácu úlohu. Namiesto toho si pred pohovorom nechajte poradiť od iných na podobných pozíciách, aby ste získali lepšiu predstavu o tom, kde môže byť zamestnávateľ flexibilný.
- Dohody o zákaze konkurencie: Pýtať sa na to, ako môžete obísť podmienky alebo ako dlho musíte čakať, kým si nájdete zamestnanie u potenciálneho konkurenta, bude pre väčšinu zamestnávateľov určite varovným signálom. Namiesto toho sa jednoducho opýtajte, aké sú podmienky zmluvy. Je tiež v poriadku požiadať o zobrazenie kópie zmluvy, najmä ak bola predložená pracovná ponuka alebo sa zdá pravdepodobná.
