Slovo sabbatical pochádza zo starozákonnej praxe nechávať polia ležať úhorom každých sedem rokov. Bolo to ako sabat, deň voľna, ktorý trval celý rok.
Spoločnosti, ktoré ponúkajú dovolenkové voľno, vám vo všeobecnosti nedávajú rok voľna, aby ste mohli nechať svoj mozog (vaše moderné polia) odpočívajú, ale umožňujú viac voľna, ako by ste dostali za bežné dovolenka.
Zatiaľ čo zákony Spojených štátov amerických nevyžadujú žiadnu dovolenku, väčšina spoločností ju ponúka, pričom ľudia noví v pracovnej sile majú v priemere 11 dní za rok a po 10 rokoch skúseností sa presunú na 17 alebo viac. Ale čo ak máte šesť týždňov alebo viac dovolenky, a to všetko v jednom kuse? To je to, čo sa nazýva sabatická dovolenka.
Kto ponúka sobotné voľno?
Prekvapivo veľa spoločností v rôznych odvetviach ponúka zamestnancom voľno, počas ktorých sa neočakáva, že si budú kontrolovať e-maily. Od reštaurácie Cheesecake Factory až po technologického giganta Intel majú zamestnanci voľno na to, čo chcú robiť.
Univerzitní a vysokoškolskí profesori majú často možnosť vziať si voľno. Povaha ich práce im umožňuje oddýchnuť si na celý semester bez toho, aby príliš vyrušovali svojich kolegov. Aj keď sa od mnohých profesorov na dovolenke očakáva, že budú vykonávať prácu súvisiacu s ich odborom. Len sa nemusia objaviť v triede. Aj keď to určite ponúka určitý druh prestávky, nie je to úplná prestávka.
Kto má prospech zo sobotného voľna?
Samozrejme, človek, ktorý si dá šesť týždňov voľna v rade, dostane krásnu prestávku, ale podľa štúdie od TSNE MissionWorks celá spoločnosť môže ťažiť z pracovného voľna vedúceho. David Burkus v Harvard Business Review napísal, že čas preč ľuďom umožnil „generovať nové nápady na inovácie v organizácii a pomohli im získať väčšiu dôveru v seba samých vodcovia.”
To je skvelá vec, ale výskum zistil aj niečo iné; tí, ktorí vyplnili, keď bol šéf preč na dovolenke, získali rôzne zručnosti, keď bol šéf mimo. Často predčili očakávania, čo biznisu z dlhodobého hľadiska pomohlo.
Keďže sabbatical dovolenky sú tak užitočné pre rozvoj talentov, spoločnosti by sa mali začať zaoberať aj tým dávky materskej a otcovskej dovolenky, nielen pre nových rodičov, ale aj pre ľudí, ktorí majú možnosť rásť a rozširovať svoje zručnosti. Rovnako ako pri sabaticale, máte veľa upozornení, kým príde dieťa.
Zatiaľ čo noví rodičia nedostávajú osviežujúcu myseľ, akú by dostali na skutočnej dovolenke, tí, ktorí preberajú ich povinnosti, áno. Pohľad na rodičovskú dovolenku skôr ako na výhodu než na záťaž môže zmeniť aj spôsob, akým k nej organizácie pristupujú.
Ako by mal vyzerať váš program sobotnej dovolenky?
Každá spoločnosť má iné potreby, takže neexistuje univerzálne riešenie pre program pracovného voľna. Pri vytváraní pravidiel však premýšľajte o nasledujúcich problémoch.
- Ako dlho musí zamestnanec pracovať, kým získa nárok na voľno? Mnohé spoločnosti vyžadujú päť a viac rokov. S najväčšou pravdepodobnosťou vy chcete, aby to bolo súčasťou vašej stratégie uchovávania. Zamyslite sa nad tým, či platené voľno za také záležitosti, ako je rodičovská dovolenka alebo dlhodobá choroba, bude aj naďalej naberať čas.
- Ako dlho musí zamestnanec čerpať voľno po získaní nároku? Ak chcete mať efektívny dovolenkový program, je lepšie, ak má zamestnanec čas na prípravu a plánovanie. Je to užitočné pre spoločnosť a zamestnanca. Ako dlho dáte zamestnancovi, kým stratí dni? Jeden rok? Tri? Mnohí zamestnávatelia vyžadujú čerpanie sabatického voľna predtým, ako zamestnanec získa nárok na ďalší sabatical.
- Ako často si môžu vaši zamestnanci vziať voľno? Každých päť rokov, každých desať rokov? Chcete, aby sa opakovali?
- Sú oprávnení všetci zamestnanci alebo len ľudia v určitých rolách? Je to výhoda len pre vedúcich pracovníkov alebo sú oprávnení aj administratívni asistenti? Majte na pamäti, že môžete zažiť výhody pre ľudí na všetkých úrovniach vašej organizácie. Ak je však dovolenka obmedzená na určitú skupinu ľudí, začína sa čas potrebný na získanie oprávnenosti, keď vstúpia na pozíciu, na ktorú je oprávnená dovolenka, alebo keď boli prijatí?
- Musí zamestnanec vrátiť svoj plat, ak sa po skončení pracovného voľna nevráti do práce? Čo ak odídu do šiestich mesiacov? Chcete požadovať čiastočné splatenie? Pracovná dovolenka je bonusom pre zamestnanca, ale musí slúžiť aj podniku. V situácii, keď dáte zamestnancovi šesť týždňov pracovného voľna bez povinnosti vrátiť sa, neexistuje žiadna obchodná výhoda. (Napríklad mnohé programy školnej pomoci majú nepredvídateľné požiadavky na dĺžku zamestnania.)
- Bude sa vaša dovolenka započítavať do odpracovaných rokov zamestnanca a keď určíte odpracovaných rokov zamestnanca a nárok na zvýšenie platu?
- Poskytuje sa dovolenka za plnú alebo čiastočnú mzdu? Ak to druhé, koľko? Majte na pamäti, že bez výplaty túto výhodu využije len veľmi málo ľudí.
Sobotné voľno je vynikajúci spôsob, ako dať zamestnancom oddych a odmenu za ich tvrdú prácu a odpracované roky. Rovnako ako poľnohospodárske polia, ktoré potrebujú odpočinok, aj mozgy zamestnancov potrebujú nejaký čas na oddych. Ako odpoveď na to, ako môžete podporiť odpočinok zamestnancov, vám môže poslúžiť sabatická dovolenka.
Ak však program prázdninovej dovolenky nebude pre vašu spoločnosť fungovať dobre, možno budete chcieť prehodnotiť svoju politiku dovoleniek, aby ste zabezpečili, že vaši zamestnanci budú mať menšie prestávky. Pre každého je skvelé, keď majú zamestnanci nejaký čas.
