A poradca poskytuje klientom odborné poradenstvo a môže pomôcť pri usmerňovaní obchodných postupov a smerovaní. Konzultanti pracujú v mnohých oblastiach v rámci podnikateľského sveta. Môžu spolupracovať s multimiliónovými korporáciami alebo malými nezávislými podnikateľmi.
Poradenské oblasti
Hlavné oblasti poradenstva možno rozdeliť na operatívne poradenstvo, strategické a plánovacie poradenstvo, finančné poradenstvo, riadenie rizík a dodržiavania predpisov a riešenie problémov ľudských zdrojov.
Strategickí a plánovací konzultanti pracovať s generálnymi riaditeľmi (CEO) a ďalšími členmi manažmentu C-suite, ktorí ovplyvňujú všetky časti podnikania. Títo jednotlivci pracujú s dlhodobým smerovaním spoločnosti. Musia plne porozumieť podnikaniu a jeho miestu v rámci odvetvia.
Prevádzkoví konzultanti pomáhajú s outsourcingom produktu alebo práce a zabezpečením produktov pre výrobcov. Práca s manažmentom dodávateľského reťazca, práca na udržiavaní nízkych cien a toku produktov. Sú mimoriadne dôležité v čase hospodárskeho poklesu.
V oblasti financií môžu spolupracovať s podnikmi všetkých veľkostí pri hodnotení rizík, sprostredkovaní pôžičiek a riadení iných finančných transakcií. Finanční poradcovia môžu pracovať na znižovaní daňového zaťaženia spoločnosti. Zaoberať sa budú aj investíciami a správou portfólia, aby bol príjem klienta stabilný.
Poradcovia v oblasti ľudských zdrojov pomáhajú pri získavaní špičkových talentov a riešení interných zamestnaneckých konfliktov. Môžu tiež pomôcť pri hľadaní najlepších balíkov výhod pre spoločnosti. Títo konzultanti preskúmajú alebo vytvoria silné firemné zásady a postupy, ktoré sa riadia štátnymi a federálnymi zákonmi a osvedčenými postupmi v tomto odvetví.
Poradcovia pre riziká a dodržiavanie predpisov pomáhajú spoločnostiam dodržiavať nariadenia a zákony súvisiace s konkrétnym odvetvím. Môžu pracovať s etickými normami, podvodmi a rizikami špecifickými pre dané odvetvie. Konzultanti sú informovaní o aktuálnych predpisoch a pomáhajú s dodržiavaním predpisov v celej organizácii.
Požiadavky na konzultantov
Prakticky všetci konzultanti získajú vysokoškolské vzdelanie pred vstupom do odboru. Prijateľná bude široká škála titulov, ale bežné odbory zahŕňajú inžinierstvo, obchod, matematiku, ekonómiu, informačné technológie a informatiku. Mnohí konzultanti pokračujú v postgraduálnom štúdiu v oblasti obchodu alebo disciplíny súvisiacej s ich oblasťou poradenstva.
Konzultanti potrebujú silné analytické schopnosti a schopnosti riešiť problémy. V kvantitatívnych oblastiach poradenstva sa bude vyžadovať solídna matematika a počítačové zručnosti. Konzultanti musia byť schopní hladko a produktívne komunikovať s klientmi a členmi tímu.
Silné písanie a verbálna komunikácia sú nevyhnutné, rovnako ako schopnosť prezentovať zistenia a návrhy skupinám. Konzultanti majú tendenciu často cestovať a pracovať dlhé hodiny počas krízových období s projektmi, takže dôkaz o prispôsobivosti a vysokej energetickej úrovni sa cenia.
Získavanie skúseností
Ašpirujúci konzultanti by mali absolvovať projektovo orientované kurzy, kde prípady riešia skupiny študentov. Náboroví pracovníci budú priaznivo vnímaní študentských lídrov, ktorí majú za sebou úspešné ovplyvňovanie svojich kolegov a hľadanie kreatívnych riešení.
Skúseným profesionálom, ktorí chcú prejsť do odboru z oblastí, ako je strojárstvo, IT, manažment a ľudské zdroje, pomáha povesť lídra v tomto odvetví hladký prechod. Priemyselné ocenenia, vedúce pozície v profesionálnych skupinách, publikácie a silné odporúčania na platformách, ako je LinkedIn, vám môžu pomôcť vytvoriť tento obraz.
Ako si nájsť prácu konzultanta
Veľké poradenské firmy prijímajú na mnohých univerzitách a najímajú absolventov bakalárskeho štúdia na pozície analytikov alebo juniorských konzultantov. Študenti postgraduálneho štúdia v oblasti obchodu, strojárstva a technológie sú tiež vo veľkom náborovaní poradenskými firmami na univerzitách. Čoskoro sa obráťte na kanceláriu kariéry na vašej vysokej škole, aby ste sa pripravili na nábor v areáli vašej školy.
Vygooglite si „top poradenské firmy“ a požiadajte online čo najviac. Použite LinkedIn a kancelárie svojej vysokej školy alebo absolventov na identifikáciu kontaktov vo vašich cieľových firmách. Oslovte ich na informačných pohovoroch a diskutujte o najlepších stratégiách pri hľadaní práce.
Ak už pracujete, nájdite konzultantov slúžiacich vašej firme a obráťte sa na nich, aby vám poradili o prechode do tejto oblasti.
Spojte sa s kolegami profesionálmi, ktorí prešli do poradenstva. V adresári vašej profesijnej asociácie zvyčajne nájdete členov, ktorí tak urobili s podobným pozadím ako vy. Požiadajte ich o odporúčanie náborových pracovníkov, ktorí im mohli pomôcť nájsť si prácu v oblasti poradenstva.
Oslovte kontakty z Facebooku, LinkedIn, rodiny, okolia a absolventov bez ohľadu na ich profesiu. Požiadajte ich, aby vám predstavili kohokoľvek, koho môžu poznať v oblasti poradenstva. Oslovte týchto jednotlivcov na informačné stretnutia.
Ak je to možné, zaveďte si poradenskú prax ako vedľajšiu činnosť k vašej hlavnej práci. Tým otestujete a preukážete svoj záujem. Budete príťažlivejším kandidátom, ak so sebou privediete jedného alebo dvoch klientov do veľkej firmy.
Kultivujte si roly u svojho súčasného zamestnávateľa, kde robíte nejaké interné poradenstvo, možno pomáhate bojujúcim alebo mladším kolegom.
Ako na pohovor
Oblečte časť. Spoločnosti budú vo všeobecnosti hľadať veľmi uhladený imidž, keďže konzultanti sa tak často stretávajú s klientmi. Ak niečo, pomýľte sa pri výbere svojho oblečenia obchodné oblečenie. Zdokonaľte svoje zručnosti v PowerPointe a prezentáciách, pretože tieto zručnosti budete pravdepodobne musieť preukázať ako súčasť procesu skríningu.
Konzultačné firmy často vyžadujú, aby kandidáti vykonali analýzy prípadov ako súčasť procesu. Zopakujte si základy pohovor s prípadom a precvičiť si analýzu prípadov. Skupinové pohovory sú bežné a firmy budú hodnotiť nielen vaše odpovede, ale aj to, ako komunikujete s ostatnými ako člen skupiny. Budú hľadať potenciálnych lídrov, ktorí môžu byť aj tímovými hráčmi.
Pošlite správu s poďakovaním
Po každom rozhovor s konzultantom, pošlite ďakovný list, v ktorom vyjadríte uznanie za čas, ktorý pracovník vedie pohovor, a váš záujem získať prácu.
