Oddelenia ľudských zdrojov musia starostlivo vyvážiť potreby zamestnancov, manažérov a celej spoločnosti. Výsledkom je, že hoci sú často miestom podpory a pomoci pre zamestnancov, sú zároveň plné odborníkov, ktorí musia pragmaticky myslieť na najlepší záujem svojho zamestnávateľa.
Predtým, ako sa s vami podelíte o tajomstvo o sebe alebo svojej kariére Oddelenie ľudských zdrojov, zamyslite sa nad tým, ako to bude vnímať váš zamestnávateľ. V mnohých pracovísk, je desať vecí, ktoré by ste nikdy nemali zdieľať s HR.
Odchod na dovolenke
Keď ste doma s bábätkom, staráte sa o staršieho príbuzného alebo ste na zdravotnej dovolenke, je prirodzené zvážiť, či nie je návrat do práce tou najlepšou voľbou pre vašu životnú rovnováhu. Ale ak to poviete ľudským zdrojom, váš zamestnávateľ si môže byť neistý vašou spoľahlivosťou alebo záväzkom.
Aj keď vás nemôžu legálne prepustiť na dovolenke, stále vás môžu presunúť do iného oddelenia alebo dať menej prestížnu prácu, keď robiť vráť sa.
Ak chcete zabrániť tomu, aby sa vaša kariéra zastavila, nerozprávajte sa s HR, kým sa nerozhodnete.
Klamaním získať predĺženie dovolenky
Či už predstierate, že idete na pohreb príbuzného, alebo tvrdíte, že máte doma choré dieťa, vymýšľanie dôvodov na predĺženie dovolenky vám môže uľahčiť prácu s personalistikou. Ale klamstvá a výhovorky sa vám môžu vrátiť, najmä ak budete v budúcnosti potrebovať voľno zo skutočných dôvodov.
Vo väčšine prípadov, ak váš zamestnávateľ zistí, že ste klamali, výpoveď je automatickým dôsledkom.
Klamstvo o svojich kvalifikáciách
Generálny riaditeľ Yahoo Scott Thompson, ktorý opustil svoju prácu v roku 2012 len po štyroch mesiacoch, vo svojom životopise nepravdivo tvrdil, že má titul z informatiky. Bol nútený odstúpiť z funkcie generálneho riaditeľa. Väčšina spoločností má zásady, že akékoľvek nepravdivé vyhlásenie vo vašej žiadosti o zamestnanie môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru po vašom prijatí do zamestnania.
Zmeny v kariére vášho partnera
Ak viete, že zmena v kariére vášho partnera si bude vyžadovať skrátenie pracovného času, hľadanie práce alebo presťahovanie sa do nového mesta, mali by ste sa čo najskôr porozprávať so svojím zamestnávateľom. Ale kým tieto zmeny nie sú isté, nevyvolávajte to.
Môžete tiež zistiť, že nemáte nárok na výhody, ako je pomoc pri vzdelávaní, ktoré zamestnanci často splácajú odpracovanými rokmi.
Vaša organizácia vás nebude podporovať ani vám poskytovať príležitosti na kariérny rozvoj, keď si myslí, že existuje šanca, že by ste mohli odísť.
Mesačné svietenie
Ak ste zamestnaný na plný úväzok a hovoríte pre ľudské zdroje, že pracujete v druhom zamestnaní, oznamujete tým, že možno nie ste plne oddaní spoločnosti a svojej súčasnej práci. Váš zamestnávateľ môže tiež obviňovať akékoľvek nedostatky, ktoré prejavíte, ako je meškanie v práci, neskorý príchod alebo nedostupnosť na schôdzi vo vašom druhom zamestnaní.
Žaloby, ktoré ste podali proti zamestnávateľom
Ak ste podali žalobu na predchádzajúceho zamestnávateľa, u nového zamestnávateľa je lepšie to nespomínať. Aj etické HR oddelenia žijú v strachu zo súdnych sporov. A súdne spory EEOC si vyžadujú čas a energiu spolu s odhaľovaním rokov vedenia záznamov o zamestnancoch vláde a právnikom.
Ak s vaším novým personálnym oddelením zdieľate informácie o predchádzajúcich súdnych sporoch, pravdepodobne sa na vás budú pozerať podozrievavo alebo vás budú považovať za hrozbu. Ak hľadáte prácu, zamestnávatelia diskriminujú (tajne, pretože je to nezákonné) keď vedia, že ste v minulosti žalovali zamestnávateľov.
Jedným z kľúčov k tomu, aby ste vedeli, o čom by ste sa mohli s HR rozprávať, je zvážiť, ako by sa zmenilo ich vnímanie vás, keby ste im niečo povedali. Ak by to negatívne zmenilo ich vnímanie, možno by bolo najlepšie im to nepovedať.
Zdravotné problémy
Ak zdieľate informácie o zdravotných problémoch skôr, ako začnú ovplyvňovať vašu prácu, môžete sa zbaviť prestupov, povýšení, príležitostí a vedúcich pozícií tímu. Váš zamestnávateľ môže začať pracovať okolo vás, aby ochránil svoju produktivitu a ziskovosť.
Ak si potrebujete vziať voľno, mali by ste to bezpodmienečne prediskutovať s HR, ale počkajte, kým to už nebude len teoretické.
Problémy osobného života
Príbehy o vašich neúspešných vzťahoch, súdnom spore so susedom alebo rodinných problémoch do práce nepatria. Môžu vedome resp nevedome ovplyvňujú vašu kariéru a príležitosti, vytvárajú predsudky voči vám alebo spôsobujú, že sa zdajú nespoľahlivé alebo zložité.
Ak hrozí, že sa niečo dostane na pracovisko, napríklad bývalý, ktorý sa objaví v kancelárii alebo na pracovných akciách, aby vás obťažoval, mali by ste to oznámiť personalistovi. V opačnom prípade neposkytujte svojmu zamestnávateľovi viac informácií, ako je potrebné pre a tímovo orientované pracovisko.
Zakázané alebo nezákonné činnosti
Aj keď sa aktivita odohráva mimo práce, nikdy by ste ju v práci nemali spomínať. Niektoré, ako napríklad rekreačné užívanie drog, môžu byť v rozpore s písomnou firemnou politikou bez ohľadu na to, ako často alebo kde to robíte. A ďalšie aktivity môžu prinútiť ľudské zdroje, aby vás nahlásili polícii.
Ak sa uchádzate o prácu a máte vo svojom zázname trestný čin, povedzte to, keď sa vás opýtajú v žiadosti. Ak to zamestnávateľ zistí pri previerke, prácu nedostanete.
Zdieľanie trestných obvinení, ktoré boli proti vám vznesené, spôsobí, že budete pôsobiť nedôveryhodne. Pokiaľ nehrozí, že sa na vaše pracovisko dostane nejaká udalosť – v takom prípade to vždy povedzte HR skôr, než budú zaslepení – vaša osobná záležitosť je súkromná.
Výnimkou sú prípady, keď dostanete DUI a riadite firemné vozidlo na podnikanie alebo ak váš zamestnávateľ vykonáva previerky zamestnancov.
Kedy hovoriť s HR
Ľudské zdroje nehľadia len na záujmy vášho zamestnávateľa. Úlohou oddelenia je vyvážiť potreby spoločnosti a zároveň zabezpečiť, aby zamestnanci dostali ochranu a informácie, ktoré potrebujú.
Ak s istotou viete, že zmeny vo vašom osobnom živote ovplyvnia vašu prácu, porozprávajte sa s HR. Môžu vám pomôcť pochopiť, aké máte možnosti, a vytvoriť plán, ktorý bude vyhovovať vám aj vášmu zamestnávateľovi. Vo všeobecnosti však platí, že bez ohľadu na to, ako priateľský sa správate k zamestnancom ľudských zdrojov, je najlepšie držať svoj osobný život mimo HR oddelenia.
