Vždy je dobré pozrieť sa na hľadanie práce zo strany zamestnávateľa. Je dôležité vedieť kde firmy umiestňujú pracovné miesta a ako robia nábor na úradoch práce a mimo nich.
Ak viete, kde spoločnosti hľadajú uchádzačov, môžete sa umiestniť tak, aby ste zvýšili svoje šance, že vás nájdu manažéri. Dáva zmysel uistiť sa, že svoje úsilie zameriavate na rovnaké pracovné miesta, ktoré spoločnosti používajú na nábor.
Použite Niche a Local Job Boards
Mnoho spoločností využíva špecializované pracovné dosky, ktoré sa zameriavajú na odvetvie alebo miestne pracovné miesta, ktoré sa zameriavajú na konkrétnu geografickú polohu.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo náboroví manažéri zacieľujú svoje náborové úsilie. V prvom rade bude menej uchádzačov, čo je výhodou, keď spoločnosti dostávajú stovky alebo dokonca tisíce životopisov za každú prácu, ktorú uverejnia na všeobecnej pracovnej ploche. Okrem toho sú títo kandidáti zvyčajne viac sústredení, pretože hľadajú prácu na špecializovanej stránke relevantnej pre ich zručnosti.
Z hľadiska umiestnenia je jednoduchšie a lacnejšie uskutočniť pohovor a najať miestnych kandidátov. Uverejnením na miestnej pracovnej rade je väčšia pravdepodobnosť, že zamestnávateľ získa miestnych kandidátov.
Využite to vo svoj prospech a strávte nejaký čas využívaním špecializovaných pracovných miest vo vašej kariére alebo odvetví a miestnych pracovných miest v oblasti, kde chcete pracovať.
Dajte si vedieť svoj životopis
Čoraz viac spoločností všetkých veľkostí využíva technológiu talent manažmentu na preverenie uchádzačov, aby pomohli zúžiť okruh uchádzačov a nájsť tých najlepších kandidátov na otvorené pozície.
Môžete využiť trend a zacieliť svoj životopis tak, aby bol konkurencieschopnejší.
Brian Platz, výkonný viceprezident a prevádzkový riaditeľ technológie SilkRoad, hovorí: „Uprednostňujte obsah tak, aby bol váš najdôležitejší a relevantné skúsenosti sú uvedené ako prvé a kľúčové úspechy sú uvedené navrchu." Pozrite si svoj životopis a potom pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú záujmy. Použitím kľúčových slov z popisov práce vo vašom životopise zvýšite šancu, že softvér na riadenie talentov nájde váš životopis ako vhodný pre prácu.
Platz navrhuje, aby uchádzači o prácu „Uistite sa, že tieto kľúčové slová odkazujú na konkrétne požiadavky na prácu: uveďte konkrétne súbory zručností, softvérové a technologické kompetencie, predchádzajúcich zamestnávateľov a relevantné poverenia."
Používajte profesionálne sieťové stránky
LinkedIn je na vrchole zoznamu sieťových stránok pre mnoho spoločností, ktoré prijímajú zamestnancov, a to aj preto, že získate a vyššiu úroveň kvalifikovaných uchádzačov, ako keby ste písali na všeobecnú pracovnú ponuku, a kvôli vstavanej referencii systém.
Kay Luo, bývalá vrchná riaditeľka korporátnej komunikácie LinkedIn, vysvetľuje prečo: „Hlavným dôvodom, prečo spoločnosti využívajú LinkedIn, je nájsť pasívnych kandidátov na prácu. Ďalším dôvodom, prečo spoločnosti používajú LinkedIn, je to, že odporúčania od ich zamestnancov sú vysoko cenené, pretože zvyčajne majú vyššiu úspešnosť. LinkedIn pomáha spoločnostiam využívať siete ich zamestnancov.“
Tu je ako zamestnávatelia využívajú LinkedIn na nábor a ako môžete optimalizovať svoj profil na LinkedIn, aby vás spoločnosti našli.
Používajte webové stránky spoločnosti
Niektoré spoločnosti, ktoré prijímajú zamestnancov, obmedzujú online nábor zamestnancov, takže si nezabudnite pozrieť pracovné ponuky priamo na webových stránkach spoločností. Môžete prejsť priamo k zdroju a priamo hľadať a uchádzať sa o prácu online. Nájdete pracovné ponuky, ktoré nemusia byť uvedené inde. Na väčšine firemných stránok sa môžete uchádzať o pozície na všetkých úrovniach online – od hodinových pracovných miest na čiastočný úväzok až po pozície vrcholového manažmentu.
Pracovná stránka Získajte prácu, mimochodom, je dobrý spôsob, ako priamo vyhľadávať pracovné ponuky priamo zo stránok spoločnosti.
Vzhľadom na to, že trh práce je taký konkurenčný, je dôležité, aby ste pri hľadaní práce pokryli všetky základy. Môže to byť jednoduchšie zverejnite svoj životopis na nástenke práce a počkajte, kým vás spoločnosti budú kontaktovať, ale tento kontakt sa nemusí stať.
Je lepšie venovať viac času iniciatíve a zabezpečiť, aby ste vynaložili maximálne úsilie na hľadanie práce na všetkých správnych miestach. Z dlhodobého hľadiska sa vám to oplatí, aj keď musíte tráviť čas hľadaním a uchádzaním sa o prácu vopred.
