Keď si spoločnosti najímajú vedúce pozície, hľadajú ľudí s vlastnosťami, ktoré im umožnia úspešnú interakciu s kolegami, klientmi a ostatnými na pracovisku aj mimo neho.
Len tí, ktorí majú vysokú integritu, preukazujú vodcovské schopnosti. Preferované manažérske pozície sú vyhradené pre tých, u ktorých zamestnávatelia vidia silné vodcovské schopnosti.
Čo sú vodcovské schopnosti?
Lídri majú jedinečnú schopnosť dať ostatných na prvé miesto a motivovať tím, aby sa zhromaždil okolo veci. Aj keď mnohí túžia po vodcovstve, nie každý môže byť vodcom.
Spoločnosti, ktoré hľadajú silné vodcovské schopnosti, chcú zamestnancov, ktorí dokážu predvídať problémy a zároveň zostávajú motivovaní a pozitívni. Vedúci pracovníci a zamestnanci na nižšej úrovni sa navyše obracajú na lídrov v organizácii, aby pochopili jedinečné príležitosti a podstúpili riziko pri riešení problémov.
Zamestnávatelia tiež hľadajú kandidátov, ktorí majú vysoký stupeň emocionálnej inteligencie, trpezlivosti a a pracovná znalosť ľudských zdrojov, aby bolo postarané o zamestnanca aj o spoločnosť z
Najdôležitejšie zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú vo vedúcich úlohách
2:10
Pozrieť teraz: 8 vlastností, ktoré robia výnimočného lídra
Verbálna komunikácia
Komunikácia je viac než len zdieľanie informácií o nápadoch. Pre lídrov je komunikácia najzákladnejšou zručnosťou, ktorú môže mať, pokiaľ ide o vedenie jednotlivca alebo tímu. Lídri by mali byť schopní efektívne komunikovať s jednotlivými skupinami.
Jedna vec je hovoriť a druhá vec je, aby ľudia presne vedeli, čo máte na mysli. Dobrí komunikátori sa vyjadrujú jasne, bez toho, aby vyvolávali zmätok alebo nejednoznačnosť. Dobrý komunikátor tiež chápe, že komunikácia prebieha oboma smermi: byť dobrým poslucháčom je rovnako dôležité (alebo viac) ako hovoriť.
- Čestnosť
- Ovplyvňovanie druhých
- Prezentačné schopnosti
- Zasnúbenie
- Aktívne počúvanie
- Sprostredkovanie
- Riadenie stretnutí
- Vyjednávanie
- vytváranie sietí
Neverbálna komunikácia
Byť dobrým komunikátorom znamená aj presahovať písomnú a verbálnu komunikáciu. Vynikajúci komunikátor sprostredkuje pocit otvorenosti a neodsudzovania, aj keď nič nehovorí. Reč tela a celkový postoj dokážu vyjadriť ešte viac ako slová. Zamestnávatelia často hľadajú kandidátov, ktorí sú skutočne pokojní, otvorení, optimistickí a pozitívni. Tieto vlastnosti sa zvyčajne prejavujú neverbálne.
- Úctivý
- Dôvera
- Súcit
- Medziľudské
- Viazanosť
- Odvaha
Koučovanie
Riadiť ľudí znamená podporovať podriadených. To znamená nielen umožniť im robiť svoju prácu dobre, ale aj pomôcť im napredovať v kariére.
Niekedy to znamená pomôcť im zlepšiť ich zručnosti, aby sa zdokonalili v detailoch svojej práce. Inokedy to znamená pomáhať im pri rozvíjaní ich vlastných komunikačných a vodcovských štýlov. Nech je práca akákoľvek, osvojenie si koučovacieho myslenia je neoddeliteľnou súčasťou toho, aby ste boli dobrým vodcom. Tréner povzbudzuje a podporuje. Kouč je čiastočne roztlieskavačka, čiastočne tréner a líder v obchodnom prostredí by mal byť v tejto úlohe pohodlný. Líder vie, ako priviesť ostatných k tomu, aby sa sami stali lídrami.
- Inšpiratívny
- Motivácia
- Organizácia
- Budovanie tímu
- Tímová práca
- Vízia
- Podporné
Delegovanie
Dávať zmysel projektu a udávať smer nie je pre každého prirodzené, ale je to neoddeliteľná súčasť vedenia. Lídri by mali byť schopní jasne a efektívne objasniť každú úlohu, ako aj to, kto je zodpovedný za splnenie tejto úlohy. Lídri sú špecifickí a formulujú očakávania tak, aby riadili tím.
Podriadení by mali mať jasno v tom, čo sa od nich očakáva. Delegovanie často zahŕňa viac než len jednoduché „urobte X do X dátumu“. Môže zahŕňať vedenie, inštrukcie, mentorstvo, plánovanie a udržiavanie pozitívneho postoja, aj keď má niekto problémy.
- Spolupráca
- Riešenie konfliktov
- Koordinácia
- Stanovenie cieľov
- Plánovanie
- Vynaliezavý
- Orientované na výsledky
- Plánovanie
Budovanie vzťahov
Spolu s komunikáciou a koučovaním môže budovanie vzťahu urobiť alebo zlomiť lídra. Dobrý líder si bude vážiť vzťahy a aktívne pracovať na budovaní silných malých aj veľkých tímov. Budovanie vzťahu môže byť také jednoduché, ako zapamätanie si určitých osobných údajov o druhých a kontrola s nimi. Alebo by to mohlo byť účelnejšie a mohlo by zahŕňať mimopracovné aktivity a snahy o budovanie tímu, ako sú stretnutia a podujatia.
Budovanie vzťahov je predovšetkým o autentickosti a skutočnom spojení s ľuďmi spôsobom, ktorý vytvára známosť a pocit komunity.
Takmer vo všetkých odvetviach, ktoré si možno predstaviť, existujú možnosti vedúceho postavenia. Ak máte niektoré z týchto vlastností spolu s dobrým úsudkom, čestnosťou a zmyslom pre humor, kariéra vo vedení môže byť pre vás to pravé.
Viac vodcovských schopností
- Úspech
- Prispôsobivosť
- Analytický
- Rozvoj podnikania
- Business Intelligence
- Kreatívne myslenie
- Kritické myslenie
- Rozhodovanie
- Emočnej inteligencie
- Nadšený
- Podnikateľský
- Finančné riadenie
- Flexibilita
- Dobrý rozsudok
- Iniciatíva
- bezúhonnosť
- Logické myslenie
- Multitasking
- S otvorenou mysľou
- Optimizmus
- Vášeň
- Presvedčivé
- Pozitívnosť
- Riešenie problémov
- Nábor
- Sebavedomie
- Samosmerovanie
- Sebamotivácia
- Strategické plánovanie
- Riskovať
Ako nechať vyniknúť svoje zručnosti
Pridajte relevantné zručnosti do svojho životopisu: Prezrite si aj pracovné inzeráty vo vašom odbore, aby ste videli, ktoré vodcovské schopnosti sa spomínajú znova a znova. Tento typ myslenia vám pomôže spoznať zručnosti, ktoré by ste mali zdôrazniť vo svojom životopise.
Zvýraznite zručnosti v sprievodnom liste: Môže byť užitočné rozpracovať niekoľko kľúčových vodcovských zručností uvedených vo vašom životopise v motivačnom liste. Môžete tiež uviesť projekt alebo dva, kde ste úspešne začlenili vodcovské schopnosti.
Na pracovnom pohovore používajte zručné slová: Rozhovory sú často miesta, kde sa môžete podeliť o scenáre z vašej pracovnej minulosti, keď ste prejavili vodcovské schopnosti počas náročných okolností.
