Napriek tomu, že zamestnáva relatívne malé percento praktizujúci právnici, “BigLaw“ sa vynára v širokej predstavivosti – a v mysliach prichádzajúcich študentov práva, ktorí túžia kráčať po jeho prestížnych (a vysoko platených) sálach. Predtým, ako sa dostaneme k podrobnostiam o tom, ako získať prácu BigLaw, porozprávajme sa o niektorých základoch – ako vlastne tieto firmy fungujú?
Základy BigLaw
Keď hovoríme o „BigLaw“, hovoríme o firmách na trhu Zoznam AmLaw 200 s niekoľkými náhodnými odľahlými hodnotami. Tieto firmy majú tendenciu sídliť vo veľkých mestách, najmä v New Yorku a Washingtone, D.C., a môžu zamestnávať tisíce právnikov v kanceláriách po celom svete. Niektoré z najväčších kancelárií môžu mať viac ako 1 000 právnikov.
Veľké advokátske kancelárie mali tradične dve úrovne právnikov: partnerov a spoločníkov. Pred generáciou alebo dvoma bolo základným očakávaním, že ak sa vám podarí zamestnať sa ako spolupracovník a robiť pre vás kompetentnú prácu 8 až 10 rokov (dajte alebo vezmite) sa z vás stane akciový partner, čo znamená, že budete spoluvlastníkom firmy a budete sa podieľať na zisky. Partneri sa len zriedka pohybovali a bolo zriedkavé, aby ľudia v priebehu kariéry pracovali vo viacerých firmách.
Ako sa veci zmenili v 80. rokoch
Všetko toto ušľachtilé správanie sa zmenilo v 80. rokoch, keď boli prvýkrát zverejnené zoznamy AmLaw, ktoré uvádzali „zisky na partnera“ v najväčších firmách v krajine. Zrazu mal každý bodovaciu kartu a – nie je prekvapením – úspešní partneri v relatívne slabo platených firmách začali preskakovať k firmám s vyšším PPP.
Vzostup „laterálneho pohybu“, teda prechodu na úrovni partnerstva z jednej firmy do druhej. Tí, ktorí boli s najväčšou pravdepodobnosťou schopní urobiť takéto kroky, boli „vyvolávači dažďa“ (ľudia, ktorí priviedli klientov a teda peniaze) s veľkou „prenosnou obchodnou knihou“ (čo znamená, že ich klienti by ich nasledovali do novej firma).
Akonáhle sa zisky na partnera stali dôležitou metrikou (a dôležitým prostriedkom, ako sa držať najproduktívnejších partnerov každej firmy), BigLaw vyvinul ďalšie techniky na zvýšenie PPP. Hlavným z nich bolo najímanie viac spolupracovníkov (na zvýšenie pákového efektu) a znižovanie percenta spolupracovníkov, ktorí sa stali partnermi (preto je zabezpečený veľký kúsok koláča pre každého partner).
Nekapitálový partner
Firmy tiež vytvorili nový typ „nekapitálového partnera“ (niekedy nazývaného „poradca“), čo je v podstate glorifikovaná rola senior spolupracovníka s platom, ale bez podielu na zisku. Och, a tlak na účtovanie čoraz väčšieho počtu hodín – vzhľadom na to, že firmy zvyčajne dostávajú odmenu za hodinu – rástol ešte viac, aby sa zabezpečil dostatok peňazí na štedrú výplatu partnerov.
Keď si tieto trendy dáme dokopy, je celkom ľahké pochopiť, prečo veľké právnické firmy nemajú najlepšiu povesť skvelých miest na prácu. Tradičná mrkva (partnerstvo) sa stala veľmi nepravdepodobnou, a to aj pre mimoriadne talentovaných a motivovaných spolupracovníkov, ktorí sa každý rok hrnú do BigLaw.
Zvýšenie počtu účtovateľných hodín zaisťuje, že samotná práca je čoraz nehumánnejšia a má len malú vyhliadku na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A pretože len veľmi málo spolupracovníkov má vyhliadky na povýšenie do partnerstva, motivácia k tomu investovať do mentoringu a školenia (tradične dôvody na prijatie práce BigLaw) sú významné znížená.
Intenzívne súťaže o pozície BigLaw
A predsa… každý rok študenti práva po celej krajine silne súťažia, aby získali pozíciu BigLaw! Keď vezmete do úvahy priemerný dlh študentskej pôžičky právnickej fakulty a a nástupný plat 160 000 dolárov plus bonus, nie je prekvapujúce, že firmy majú na výber množstvo potenciálnych spolupracovníkov.
Ak si myslíte, že chcete prácu BigLaw, naučte sa o základoch pohovorov na akademickej pôde, ako získať spätné volanie, ako získať letnú ponuku, ako získať ponuku vrátiť sa po letnom programe a alternatívne spôsoby, ako sa zamestnať (bez účasti na letnom pridruženom programe).
