Ako vyhodnotiť ponuky na prvé zamestnanie po vysokej škole

Dostali ste pracovnú ponuku na prvé zamestnanie po vysokej škole – čo teraz? Mali by ste to vziať, alebo by ste mali odložiť na lepšiu príležitosť?

Absolventi vysokých škôl zvyčajne vynakladajú obrovské množstvo energie na hľadanie práce po ukončení štúdia. Keď začnú prichádzať ponuky, môže byť náročné zmeniť rýchlosť z vlastnej propagácie na starostlivé zváženie ponuky práce.

10 tipov, ktoré vám pomôžu vyhodnotiť vašu prvú pracovnú ponuku po vysokej škole

Tu je 10 tipov, ktoré vám pomôžu posúdiť ponuky na prvé zamestnanie po skončení vysokej školy.

1. Rozhodnite sa pre svoje kritériá „Dobrá práca“.

Vypracujte mnohostranné, osobné kritériá pre dobrú prácu, aby ste mali filter, ktorý môžete použiť pri hodnotení ponúk. Spoločnými faktormi sú, ako dobre obsah práce zodpovedá vašim záujmom/zručnostiam, počiatočná úroveň zodpovednosti, vyhliadky na postup, možnosti vzdelávania, plat, výhody, umiestnenie, kvalita potenciálneho dohľadu a organizačného vedenia, potenciál rastu pre dané odvetvie, firemná kultúra a firemná etika/sociálne zodpovednosť.

Existuje toľko dobrých dôvodov, prečo odmietnuť pracovnú ponuku, koľko dôvodov je prijať ju.

Rozhodnite sa, aké dôležité sú pre vás rôzne faktory, aké typ zamestnávateľa by zodpovedal vašim kritériáma aká práca by vám najviac vyhovovala v tejto prvej fáze vašej kariéry.

2. Ujasnite si svoju úlohu

Uistite sa, že rozumiete tomu, čo budete skutočne robiť vo svojej prvej práci. Ísť nad rámec popisov v podnikovej literatúre. Požiadajte svojho potenciálneho zamestnávateľa o príležitosť porozprávať sa s nedávnymi zamestnancami na podobných pozíciách a klásť otázky, ako sú tieto:

• Prezraď mi, ako si strávil včerajší deň?
• Ktoré zručnosti sú najdôležitejšie pre výkon vašej práce?
• Aké sú najstresujúcejšie aspekty vašej práce?
• Aká je najzodpovednejšia činnosť spojená s vašou prácou?
• Kedy ste sa prvýkrát dostali k väčšej zodpovednosti?
• Koľko percent svojho času ste venovali rutinným úlohám, ktoré ste spomenuli?"

Ak si stále nie ste istí náplňou práce alebo pracovným prostredím, opýtajte sa, či by ste nemohli na jeden alebo dva dni zatieniť jedného z minuloročných zamestnancov.

3. Zvážte svoju kariérnu cestu

Posúďte model postupu u svojho potenciálneho zamestnávateľa. Zistite bežné kariérne cesty, ktoré sa vyvíjajú z vašej pôvodnej pozície. Požiadajte, aby ste sa porozprávali so zamestnancami, ktorí postúpili na ďalšiu úroveň, a zistite, čo im bolo potrebné na dosiahnutie tohto postupu. Opýtajte sa náborových pracovníkov a podnikových manažérov na typické percento nových zamestnancov, ktorí sú povýšení, a zistite normálny časový rámec pre postup.

4. Pozrite si možnosti vzdelávania a rozvoja

Preskúmajte príležitosti na školenie a profesionálny rozvoj. Je školenie formálne alebo v práci? Môžete dostať náhradu za absolvovanie externých kurzov alebo seminárov? Podporujú sa noví zamestnanci, aby sa pripojili k profesionálnym organizáciám a financujú sa im cesty na konferencie?

5. Zodpovedá váš plat tomu, čo stojíte?

Analyzujte svoju platovú ponuku v kontexte daného typu pozície a odvetvia. Spojte sa s pracoviskom kariéry na vysokej škole, kde budú mať zamestnanci prístup k údajom z prieskumu o platoch na základnej úrovni.

Vyžiadajte si zoznam kontaktov na absolventov vo vašej cieľovej oblasti a opýtajte sa ich, či je vaša platová ponuka konkurencieschopná. Prezrite si online zdroje platov vrátane Salary.com, PayScale.coma Glassdoor. Uvedomte si, že nástupné platy sú zvyčajne vyššie vo väčších mestách a väčších organizáciách.

Posúďte potenciál rastu svojho platu tak, že sa opýtate na načasovanie vašich recenzií, nárok na zvýšenie platu, zvýšenie priemerného platu a rozsah platov na pozíciách ďalšej úrovne.

6. Zvážte kompenzáciu neplatenia mzdy

Určite hodnotu nemzdových prvkov celkovej kompenzácie, ako sú zdravotné benefity, podiel na zisku a príspevky zamestnávateľa do 401 000 plánov. Opýtajte sa, koľko z poistného na zdravotnú starostlivosť platí zamestnanec. Informujte sa o spoluúčasti a odpočítateľnej položke. Porozprávajte sa s absolventmi vysokej školy v oblasti ľudských zdrojov a požiadajte ich, aby vám pomohli vyhodnotiť plán. Tu je návod, ako porovnať balíčky zamestnávateľských výhod.

7. Čo sa naučíte?

Starostlivo zvážte, koľko sa toho naučíte v tomto prvom zamestnaní, pretože väčšina nových zamestnancov zmení zamestnanie počas prvých 10 rokov svojej kariéry mnohokrát. Zručnosti a znalosti, ktoré získate, vám pomôžu získať prístup k ďalším pracovným miestam a neskôr generovať vyšší príjem. Opýtajte sa zamestnancov firmy na začiatku kariéry na zručnosti, ktoré si rozvinuli, a znalosti, ktoré nadobudli.

8. Miesto, umiestnenie, umiestnenie

Urobte si sofistikovaný pohľad na to, ako zvažujete dôležitosť svojho pôvodného pracoviska. Ak práca vyzerá skvele a miesto nie je ideálne, zvážte, či by ste sa po niekoľkých rokoch nemohli ľahko premiestniť v rámci spoločnosti alebo odvetvia na vhodnejšie miesto.

Vedeli by ste ľahko cestovať cez víkendy na miesto, ktoré ste si vybrali, aby ste sa stýkali s priateľmi, rodinou alebo polovičkou? V každom prípade budete počas týždňa veľmi zaneprázdnení väčšinou nových zamestnaní.

9. Myslite na budúcnosť

Zhodnoťte vyhliadky vášho cieľového zamestnávateľa. Rastie organizácia, je stabilná alebo sa zmenšuje? Rastie alebo stráca význam tohto odvetvia? Vyhliadky na postup budú zvyčajne lepšie v rastúcej spoločnosti a vo všeobecnosti bude ľahšie nájsť si inú prácu, ak sa odvetvie rozširuje.

Opýtajte sa absolventov v tomto odvetví na trendy a na to, či by sa zamerali na toto odvetvie, ak by znovu začali svoju kariéru. Prezrite si zdroje knižnice o trendoch v organizácii av rámci odvetvia. Keď sa rozhodujete, akú prácu prijmete, myslite na to, že s najväčšou pravdepodobnosťou nezostanete vo svojom prvom zamestnaní dlhšie ako tri až päť rokov.

10. A čo štýl riadenia?

Starostlivo zhodnoťte štýl vedenia a osobnosť svojho budúceho prvého nadriadeného (ak viete, kto to je). Opýtajte sa ľudí, ktorí sa mu/jej hlásia, otvorené otázky, ako sú tieto:

• Ako by ste opísali jeho/jej prístup k manažmentu alebo štýl vedenia?
• Čo vás na práci pre neho/ ňu najviac baví?
• Aké mechanizmy existujú na poskytovanie spätnej väzby?

Ak absolventi pracujú v organizácii, môžete sa opýtať na ďalšie priame otázky o reputácii vášho potenciálneho šéfa.

Ak si nájdete čas na dôkladné vyhodnotenie svojich pracovných ponúk, bude pravdepodobnejšie, že si vyberiete tú správnu situáciu v zamestnaní, aby ste mohli začať svoju kariéru.