Hľadáte spôsob, ako prispôsobiť svoj plán benefitov potrebám jednotlivých zamestnancov? Plán benefitov v štýle kaviarne môže byť najlepší spôsob, ako ísť. Táto možnosť vlastného výberu predstavuje plán zamestnaneckých výhod, ktorý umožňuje vašim zamestnancom vybrať si medzi a rôzne ponuky na vytvorenie balíka výhod, ktorý najlepšie vyhovuje ich a ich potrebám rodina.
Plány v štýle kaviarne poskytujú špeciálnu výnimku z pravidiel federálnej dane z príjmu, ktoré sa vzťahujú na zárobky zamestnanca. V kaviarenskom pláne majú zamestnanci možnosť vybrať si z rôznych nezdaniteľných výhod a hotovosti.
Výhody pre zamestnancov
V pláne v štýle kaviarne zamestnanec vo všeobecnosti dostáva od zamestnávateľa určitý počet dolárov na nákup konkrétnych prvkov plánu výhod. To umožňuje zamestnancom nakupovať výhody, ako je zdravotné poistenie, za doláre pred zdanením.
Možnosti plánu v štýle jedálne môžu zahŕňať rôzne úrovne plánov zdravotného poistenia a ďalšie možnosti poistenia, ako je krátkodobé a dlhodobé poistenie invalidity alebo skupinové životné poistenie. Ďalšie možnosti môžu zahŕňať príspevky do plánu 401 (k) na dôchodok, pomoc pri závislej starostlivosti, plány pomoci pri adopcii a príspevky na účty zdravotného sporenia (HSA).
Nie všetci zamestnanci chcú rovnaké výhody
Tento typ prispôsobeného jedálneho lístka poskytuje zamestnancom vyššiu mzdu a niekoľko ďalších výhod. Výhodou kaviarenského plánu je, že zamestnanci si môžu vybrať to, čo im najviac dáva zmysel. Napríklad mladý zamestnanec bez zdravotných problémov sa môže rozhodnúť minúť svoje doláre z jedálneho plánu na minimálny zdravotný plán. Zamestnanec so štyrmi rodinnými príslušníkmi sa môže rozhodnúť minúť svoje doláre z jedálne na komplexný zdravotný plán s veľkým pokrytím. Zamestnanec bez rodiny sa na druhej strane môže rozhodnúť minúť svoje doláre na dávky investovaním do dôchodkového plánu.
Regulácia plánov v štýle kaviarne
Plány jedální sa riadia § 125 zákona o vnútorných príjmoch. Bez ohľadu na to, aký je cieľ stravovacieho plánu zamestnávateľa, plány sú pomenované podľa hlavy 26, oddielu 125 Spojeného Zákonník štátov, kde sú „plány kaviarní“ špecificky vylúčené z výpočtu hrubého príjmu pre federálnu daň z príjmu účely.
Plány podľa oddielu 125 umožňujú zamestnancom prispievať do plánu dolármi pred zdanením. Príspevky na plány nepodliehajú federálnym, štátnym ani sociálnym daniam. Príspevky sa ukladajú na účet, ktorý môže zamestnanec použiť na úhradu povolených výdavkov (napr. poistné na zdravotné poistenie, náklady na závislú starostlivosť, zdravotnícky materiál). Keďže sa nevyberajú žiadne federálne, štátne ani sociálne dane a doláre nie sú zahrnuté do hrubého príjmu, zamestnanec pri týchto nákupoch ušetrí od 27 percent do 50 percent.
Keď výber zamestnanca presiahne sumu peňazí
V typickom pláne jedálne si zamestnanec môže vybrať možnosti, ktoré presahujú počet dolárov povolený zamestnávateľom. V týchto prípadoch platí zamestnanec časť poistného za svoje zvolené benefity, takže náklady pre zamestnávateľov sú nižšie. Napríklad zamestnanec so zdravotnými problémami alebo zamestnanec, ktorý má 55 rokov a je objednaný, sa môže rozhodnúť „kúpiť si“ komplexnejší zdravotný plán, ktorý zahŕňa služby, ktoré potrebuje.
Spolupráca s odborníkmi na benefity
Vo všetkých prípadoch si práca s cieľom poskytnúť zamestnancom plán benefitov v štýle bufetu si zaslúži pomoc skúseného odborníka na plán benefitov, ktorý môže zamestnávateľovi poradiť o rôznych možnosti. Vzhľadom na zložitosť daňového poriadku USA a nepredvídateľné zmeny v zákonoch by zamestnávatelia mali vždy vyhľadať pomoc odborníka. Chcete sa uistiť, že váš plán je legálny a že je prínosom pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
Urob si domácu úlohu
Web prekypuje stránkami, ktoré ponúkajú pomoc a rady týkajúce sa prispôsobených plánov benefitov, ale zákony a predpisy o zamestnanosti sa líšia v závislosti od štátu a krajiny, takže žiadna webová stránka nemá definitívnu odpoveď. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne.
Spoločnosť Balance neposkytuje daňové, investičné ani finančné služby a poradenstvo. Informácie sú prezentované bez zohľadnenia investičných cieľov, tolerancie rizika alebo finančných okolností konkrétneho investora a nemusia byť vhodné pre všetkých investorov. Minulá výkonnosť nenaznačuje budúce výsledky. Investovanie zahŕňa riziko vrátane možnej straty istiny.
