So 14 miliónmi zamestnancov v maloobchodnom sektore v USA je rozumné očakávať, že niektorí z nich maloobchodní zamestnanci by mali sťažnosti voči svojim maloobchodným zamestnávateľom, ktoré by sa vyvinuli do právnej podoby akcie. Skúmaním detailov týchto maloobchodných zamestnaneckých žalôb, súdnych podaní a urovnaní maloobchodných zamestnávateľov a súdnych ocenení, niektoré zlé Postupy jednotlivých maloobchodníkov v zamestnaní a na pracovisku sa začínajú odhaľovať a začínajú sa niektoré bežné trendy zamestnanosti v maloobchode vynoriť sa.
Kliknutím na nižšie uvedenú fotogalériu si môžete prečítať prekvapivé a nezvyčajné podrobnosti o súdnych sporoch zamestnancov proti niektorým z nich najväčšie svetové obchodné reťazcea vypočítajú vyrovnania, súdne rozsudky a právne poplatky zaplatené maloobchodníkmi, ktoré sa, samozrejme, nakoniec prenesú na maloobchodných zákazníkov.
Costco Rodová diskriminácia Hromadná žaloba na 700 zamestnankýň
September 2012 - Skupinová žaloba v mene približne 700 zamestnankýň tvrdí, že proces používané na povyšovanie zamestnancov do dozorných a riadiacich pozícií systematicky diskriminuje ženy zamestnancov. V rokoch 1990 až 2004 bolo údajne 561 zamestnancov Costco povýšených na asistentov generálneho riaditeľa, ale iba 103 z týchto povýšení pripadlo ženám. V hromadnej žalobe sa tvrdí, že postup pri výbere zamestnancov na povýšenie neumožňuje ženám spravodlivo súťažiť.
V septembri 2012 okresný súd USA v Kalifornii potvrdil triedu zamestnankýň Costco a udelil právnikom súhlas, aby pokračovali v súdnom spore.
Skupinová žaloba Costco bola iniciovaná pred niekoľkými rokmi a pozastavená, kým spoločnosť Wal-Mart sa bránila proti podobnej hromadnej žalobe podanej v mene 1,5 milióna jej žien zamestnancov. Hoci Wal-Mart úspešne zmaril certifikáciu skupiny v tejto žalobe, stanovisko Najvyššieho súdu v skutočnosti poskytlo základ pre oživenie prípadu skupinovej žaloby Costco. Potom, čo sa dospelo k záveru, že prípad Wal-Mart nebol platnou skupinovou žalobou, pretože Wal-Mart nemal celopodnikovú politiku, ktorá by vytvárala diskrimináciu, právnici zamestnankýň v triede Costco použili celofiremné propagačné postupy ako základ na získanie súhlasu s napredovaním v triede akcie.
Costco údajne nezverejňuje príspevky otvorené manažérske pozície a umožniť zamestnancom, aby sa o ne uchádzali, ale radšej si ručne vyberá asistentov generálneho riaditeľa pre svoje sklady, čo má za následok neúmerný počet mužov, ktorí sú povýšení.
Všeobecný zamestnanec spoločnosti Dollar podal žalobu za zlomyseľné a bezohľadné správanie
Po viacnásobnom pasovaní na povýšenie, a Dolárový generál zamestnanec kontaktoval Komisiu pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) v súvislosti s tvrdením o rasovej diskriminácii, pričom veril že príčina jej potlačenej kariéry Dollar General súvisela so skutočnosťou, že bola jedinou černoškou v obchode zamestnanca. Údajne, keď to zistil tím vedenia Dollar General v Long Beach v Kalifornii, kde pracovala Demetrice Hersey o jej aktivitách EEOC, vystavili ju osobnému a profesionálnemu obťažovaniu a nakoniec Hersey úplne vyhodili.
EEOC požaduje pre Herseyho vrátenie odmeny a represívne odškodné, ako aj definitívnu zmenu na dolár Všeobecné zásady, ktoré by proaktívne poskytovali rovnaké príležitosti pre čiernych zamestnancov v budúcnosti. Iróniou osudu, Dolárový generál firemné hodnoty sa konkrétne týkajú dolárovej všeobecnej atmosféry na pracovisku a príležitostí na rozvoj zamestnancov a to implikujú Dolárový generál zamestnanci by mali skúsenosť, ktorá je úplne opačná, ako tvrdí Hersey.
Hromadná žaloba asistenta manažéra Dollar Tree za nevyplatené mzdy a nadčasy
Sudca okresného súdu v Colorade rozhodol proti námietkam spoločnosti Dollar Tree voči certifikácii triedy a povolil právnici, aby pokračovali v hromadnej žalobe, ktorá bola podaná v mene obchodu Dollar Tree Assistant manažérov. V žalobe sa tvrdí, že maloobchodný reťazec Dollar Tree pôsobí v rozpore so zákonom Fair Labor Standards Act (FLSA) s kombináciou pravidiel, ktoré vyžadovali, aby pomocní manažéri predajní Dollar Tree pracovali bez odmeny a pracovali viac ako 40 hodín týždenne bez nadčasov zaplatiť.
Dollar Tree má údajne zásadu, že v obchode nemôžu súčasne pracovať najmenej dvaja ľudia. Keďže asistenti vedúcich predajní bežne pracovali len s jedným ďalším zamestnancom, nemohli si robiť povinné 30-minútové prestávky na jedenie bez toho, aby porušili pravidlá spoločnosti. Navyše, pomocní manažéri tvrdia, že Dollar Tree od nich požadoval, aby vložili bankové vklady po skončení smeny a boli oficiálne vyradení.
Právnici pomocných manažérov Dollar Tree tvrdia, že všetci pomocní manažéri obchodu Dollar Tree sú „podobne umiestnení“ a sudca okresného súdu v Colorade súhlasil. Hoci to bolo víťazstvo pre zamestnancov Dollar Tree, súd nezašiel tak ďaleko, aby potvrdil triedu, ktorú právnici za Dollar Tree ukladá tvrdenia ako víťazstvo a pozitívne znamenie, že trieda bude v ďalšom kroku skupinovej žaloby zbavená certifikácie proces.
Zdanlivo Dollar Tree nepopiera obvinenia asistentov vedúcich predajní. Skôr sa bránia proti právu asistentov vedúcich predajne žalovať ako skupina namiesto podávania samostatných žalôb s individuálnymi nárokmi.
EEOC pomáha zamestnankyni Sue Burger King získať právo nosiť sukňu o dva roky neskôr
August 2012 - Dva roky po tom, čo jeden absolvent strednej školy nesmel pracovať ako pokladník v Dallase v Texase Burger King v reštaurácii, pretože trvala na tom, že bude nosiť sukňu namiesto obvyklých nohavíc uniformy, EEOC podala v mene dievčaťa žalobu, v ktorej tvrdí náboženskú diskrimináciu. Stanovisko EEOC je, že ide o otázku náboženských slobôd na pracovisku.
EEOC požaduje skutočnú a represívnu náhradu škody pre zamestnanca, ktorému bola v roku 2010 odmietnutá hodinová práca v pobočke Burger King, spolu so súdnym príkazom proti reštaurácii.
Žiadateľka o strednú školu pôvodne požiadala o ubytovanie v uniforme, pretože jej letničné náboženstvo nedovoľovalo ženám nosiť mužské oblečenie, ktoré zahŕňa aj nohavice. Právnici tvrdia, že Burger King ani žiadny zamestnávateľ nemá právo odmietnuť akúkoľvek žiadosť prezentovanú ako „náboženské ubytovanie“, pokiaľ to nespôsobí „neprimerané ťažkosti“.
Wal-Mart urovnal súd ADA, zaplatil 50 000 dolárov bývalému zamestnancovi s detskou mozgovou obrnou
August 2012 – Najbezpečnejšie pracovné miesta v USA musia patriť právnickému tímu Wal-mart, ktorý, ako sa zdá, nikdy nevyčerpá potrebu nájsť kreatívne spôsoby, ako brániť najväčší maloobchodný reťazec na svete. Jeden z najnovších právne úkony čo nepomohlo k právnej výhre Wal-Martu bola žaloba o diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia podaná EEOC v mene 22-ročného zamestnanca Wal-Martu.
Wal-Mart súhlasil so zaplatením 50 000 dolárov bývalému zamestnancovi na čiastočný úväzok v Carlsbade v Novom Mexiku. Po návrate do práce vo Wal-Marte po zdravotnej dovolenke v súvislosti s detskou mozgovou obrnou to zamestnankyni povedal jej vedúci predajne že jej nebude dovolené robiť prestávky na nohách, aj keď mala od svojho lekára lístok, v ktorom žiadala dočasné ubytovanie.
Vedúci predajne odmietol zaradiť zamestnanca späť do rozvrhu, čo podľa EEOC bolo v rozpore so zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). A hovorca Wal-Martu označil prípad za izolovaný incident a poznamenal, že vedúci predajne úplne nedodržiaval zásady spoločnosti Wal-Mart. Vedúci predajne už nie je zamestnaný v Carlsbad Wal-Mart, aj keď neexistuje žiadne oficiálne vyhlásenie o tom, či ukončenie pracovného pomeru súviselo s týmto súdnym sporom o diskrimináciu v dôsledku zdravotného postihnutia zamestnanca.
Zamestnanec spoločnosti Hallmark nariadený arbitráži - Súdny spor týkajúci sa zdravotnej dovolenky pre zamestnancov bol zastavený
August 2012 - Bývalý zamestnanec o Punc v Lawrence, Kansas, bola prepustená zo súdu a poslaná späť do arbitráže, aby urovnala spor so spoločnosťou na výrobu pohľadníc o jej prepustení. Jana Hagueová podala žalobu na Hallmark po tom, čo Hallmark najprv schválil a potom zamietol zdravotnú dovolenku, čo viedlo k jej následnému ukončeniu.
Sudca odvolacieho súdu v Kansase rozhodol, že nároky zamestnanca podliehajú povinnej arbitráži a že ako zamestnanec Punc, Haag bol viazaný postupmi programu riešenia sporov spoločnosti Hallmark. V rozsudku bolo nariadené zastaviť všetky právne kroky Haagu, kým sa arbitrážny proces neskončí.
Zamestnanec Chrysleru vyhral rekordných 3,5 milióna dolárov v súdnom spore o rasovú diskrimináciu
August 2012 – Chrysler dostal príkaz zaplatiť zamestnancovi svojho montážneho závodu v Belvidere v štáte Illinois 3,5 milióna dolárov v dôsledku súdneho sporu o rasovú diskrimináciu. Siedmy obvodný odvolací súd rozhodol v prospech 20-ročného zamestnanca Chrysleru ako kompenzáciu za jeho správanie. Spolupracovníci Chrysleru, ktorí používali nadávky rasy, vyhrážali sa smrťou a obťažovali graffiti namaľované na stenách Chrysleru rastlina.
Odvolací súd siedmeho obvodu v Illinois rozhodol, že nielen homosexuálny židovský zamestnanec bol obeťou diskrimináciu, ale aj to, že Chrysler Group bola čiastočne zodpovedná, pretože vedenie závodu neurobilo dosť na zastavenie obťažovanie. To je obzvlášť ironické, pretože Chrysler bol zaradený do Diversity Inc. 2012 Najlepší zamestnávatelia pre rozmanitosť zoznam.
Rozsudok vo výške 3,5 milióna dolárov je najväčším vyrovnaním udeleným za súdny spor týkajúci sa rasovej diskriminácie zamestnancov v štáte Illinois.
Súdny spor so zamestnancami McDonald's – Zamestnanec strednej školy žaluje po zbití šéfa
Stredoškolák žaluje McDonald's reťaz po tom, čo ho údajne surovo zbil jeho šéf počas hádky v práci. Bitka bola údajne surová a odohrala sa pred ostatnými zamestnancami McDonald's, ktorí neurobili nič, aby tomu zabránili.
Nechcem zľahčovať strašný incident, ale toto bitie šéfa určite dáva do perspektívy, čo predstavuje „nepriateľské pracovné prostredie“.
Súdny spor so zamestnancami Best Buy – Zamestnanci žalujú a vyhrávajú mzdy za bezpečnostné kontroly
Najlepšia kúpa sa údajne zaviazal zaplatiť 902 000 dolárov zamestnancom, ktorí boli nútení odísť z práce a potom čakať na fyzickú bezpečnostnú kontrolu, kým mohli odísť z práce. Podobný prípad sa rieši aj proti CVS, ktoré údajne tiež vyžaduje, aby zamestnanci čakali na bezpečnostné prehliadky bez náhrady za ich čas.
Súdny spor zamestnancov Michael's Craft Stores – Michael's Employee Awards Million
v septembri 2010 bola žena z Floridy odmenená porotou 8,1 milióna dolárov za to, že bola neprávom prepustená zo strany remeselných obchodov Michaela. Zamestnankyňa údajne podstúpila dvojitú mastektómiu a bola uprostred chemoterapie, keď bola falošne obvinená z krádeže a potom prepustená.
Zistilo sa, že vykonštruované obvinenie z krádeže a následné ukončenie sú v rozpore so zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákonom o rodinnej zdravotnej dovolenke.
Michael's dostal príkaz zaplatiť zamestnancovi 4 milióny dolárov za bolesť a utrpenie, 4 milióny dolárov za odškodné a 100 000 dolárov za ušlú mzdu.
Whataburger zamestnanecký súd - Whataburger zamestnanec tvrdí, že je nesprávne ukončený
Bývalý Whataburger zamestnanec v Euless podal v novembri 2010 žalobu na nezákonné ukončenie pracovného pomeru proti reťazcu hamburgerových reštaurácií Whataburger. Zamestnanec tvrdil, že bol prepustený len preto, že chodil s černoškou a že manažéri Whataburgeru otvorene vyjadrili svoj nesúhlas. Zástupca spoločnosti Whataburger poprel, že prepúšťanie zamestnancov nesúviselo so žiadnymi rasovými alebo diskriminačnými problémami, ale neponúkol žiadne alternatívne vysvetlenie prepustenia.
