Máte nárok na zaplatenie, ak sa vaša spoločnosť zatvorí kvôli snehu alebo ak sa nemôžete dostať do práce pre zľadovatené cesty, stúpajúcu vodu alebo iné nepriaznivé počasie alebo živelné pohromy? Na určovaní sa podieľa viacero faktorov či dostanete zaplatené za nepriaznivé počasie. Medzi tieto faktory patrí, či ste oslobodený zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, ako aj federálne a štátne právo a firemná politika.
Ďalším faktorom je, či je spoločnosť zatvorená, alebo či je otvorená, ale nemôžete ju rozbehnúť. Nižšie si prečítajte podrobné informácie o platení za sneh a iné dni s nepriaznivým počasím.
Výplata počas dní so zlým počasím
The Ministerstvo práce Mzdová a hodinová divízia dohliada na Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorým sa ustanovujú zamestnanecké štandardy ako minimálna mzda, nadčasy a iné. Podľa mzdovej a hodinovej divízie je rozdiel medzi tým, ako musia zamestnávatelia vyplácať oslobodených zamestnancov a neoslobodených zamestnancov.
Existujú aj štátne zákony, ktoré upravujú, ako a kedy sú zamestnanci odmeňovaní. Zamestnávatelia musia dodržiavať federálne aj štátne predpisy.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení
Neoslobodení zamestnanci sú tí, ktorí nie sú oslobodení od príplatku za prácu nadčas. Väčšina zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, zarába skôr hodinovú mzdu ako plat a sú platení nadčas (zvyčajne čas a pol) za hodiny odpracované nad 40 hodín týždenne. Od zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane (ktorí sú odmeňovaní na hodinovom základe za skutočne odpracované hodiny), federálny zákon nevyžaduje, aby boli zaplatené, keď neprídu do práce z dôvodu nepriaznivého počasia, či už z dôvodu neschopnosti prísť do práce, alebo preto, že ZATVORENÉ.
Ak firma zatvorí počas dňa kvôli počasiu, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení, len za hodiny, ktoré odpracovali pred zatvorením. Niektoré štáty majú „vykazovacia časová mzda"zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, boli platení za určitý počet hodín vždy, keď sa zamestnanec hlási do práce podľa plánu, aj keď nie je k dispozícii žiadna práca.
Napríklad zamestnávatelia v Kalifornii sú povinní platiť pol dňa vykazovacia časová mzda zamestnancom, ktorí sa hlásia k svojej práci, ale nie sú schopní pracovať. Informujte sa na ministerstve práce pre predpisy vo vašom štáte.
Oslobodení zamestnanci
Mzdová a hodinová divízia publikuje stanoviská, ktoré poskytujú usmernenia pre zamestnávateľov, ktorí sa rozhodujú, ako vyplatiť zamestnancov oslobodených od dane v období nepriaznivého počasia.
Oslobodení zamestnanci sú tí, ktorí sú oslobodení od platenia za prácu nadčas. Oslobodení zamestnanci zvyčajne dostávajú plat a zarábajú určitú minimálnu mzdu. Pokyny pre platiacich zamestnancov, ktorí nemôžu pracovať pre nepriaznivé počasie, sa líšia v závislosti od plánu dovoleniek spoločnosti, od toho, či zamestnanec získal voľno a od iných faktorov.
Usmernenia pre vyplácanie oslobodených zamestnancov sa líšia aj podľa toho, či je spoločnosť zatvorená z dôvodu počasia alebo či je spoločnosť otvorená a zamestnanec sa rozhodne zostať doma. Viac informácií o každom scenári nájdete nižšie.
Keď počasie prinúti spoločnosť zatvoriť
Zamestnávatelia, ktorí zatvárajú v období nepriaznivého počasia, musia vyplatiť týždennú mzdu za oslobodeného zamestnanca počas uzávierky. Bez ohľadu na to, či bol zamestnanec v práci celý týždeň, zamestnanec by mal dostať mzdu za celý týždeň.
Zamestnávateľ však môže od oslobodeného zamestnanca vyžadovať, aby čerpal čerpanie dovolenky za dni neprítomnosti počas takéhoto uzavretia. Táto nahromadená dovolenka môže zahŕňať platené voľno, dovolenku alebo iné formy časovo rozlíšenej dovolenky.
Zamestnávateľ je však naďalej povinný vyplácať oslobodenému zamestnancovi celú mzdu bez ohľadu na to, či má zamestnanec zostatok dovolenky. Ak zamestnancovi už nezostáva žiadna dovolenka, zamestnávateľ môže byť požiadaný, aby mu dovolenku posunul dopredu.
Keď spoločnosť zostane otvorená v zlom počasí
Zamestnávatelia, ktorí zostanú v takýchto obdobiach otvorení, musia zaplatiť oslobodenému zamestnancovi za každý čiastočný alebo celý deň, ktorý zamestnanec nahlási do práce počas týchto období. Napríklad aj vtedy, ak zamestnávateľ zatvorí podnik čiastočne počas dňa kvôli počasiu (možno sa napríklad zhoršuje počasie), stále musí platiť oslobodeným zamestnancom plnú sumu plat.
Za dni, keď sa zamestnanec oslobodený od dane rozhodne nenahlásiť sa do práce z dôvodu počasia, môže zamestnávateľ odrátať nahromadenú dovolenku za takéto neprítomnosti z banky zamestnanca.
Ak oslobodený zamestnanec ešte nemá nárok na čerpanie dovolenky alebo si ju vyčerpal, zamestnávateľ môže vykonať zrážku z platu za celodenné neprítomnosti.
Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo manažéra o informáciách o zásadách vašej spoločnosti týkajúcich sa nepriaznivého počasia a o tom, ako sa tieto zásady vzťahujú na vás.
Práca z domu
Niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancom pracovať na diaľku počas nepriaznivého počasia. V tomto prípade spravidla dostávajú plnú mzdu a nemusia čerpať žiadnu dovolenku.
Ak si nie ste istí firemnou politikou, overte si u svojho nadriadeného alebo ľudských zdrojov, či je táto možnosť pre vás dostupná. Ak áno, mala by vám byť vyplácaná pravidelná mzda za hodiny, ktoré odpracujete z domu.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.
