Väčšina zamestnávateľov vyžaduje od administratívnych, odborných a výkonných zamestnancov podpísanie pracovnej zmluvy alebo zmluvy. Aj keď sa pracovné zmluvy nevyžadujú, okrem špecifických prípadov môžu chrániť zamestnávateľa aj zamestnanca.
Tento článok obsahuje prehľad podmienok typickej pracovnej zmluvy.
Kľúčové informácie
- Pracovná zmluva stanovuje povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a dáva zamestnávateľovi možnosť vyjasniť si vzťah.
- Pracovné zmluvy sa používajú predovšetkým pre vedúcich pracovníkov, manažérov, odborníkov a iných kľúčových zamestnancov.
- Väčšina zmlúv obsahuje dohody, ktoré obmedzujú zamestnancov v súťaži so zamestnávateľom, získavaní zákazníkov a zverejňovaní obchodných tajomstiev.
- Pracovné zmluvy by mali zahŕňať procesy ukončenia zmluvy a riešenia sporov.
Kedy potrebujete pracovnú zmluvu?
Mali by ste mať uzatvorenú pracovnú zmluvu pre vedúcich pracovníkov, manažérov, odborníkov a pre ďalších kľúčových zamestnancov, ktorí majú kontrolu nad citlivými, súkromnými informáciami o vašej spoločnosti.
Hodinoví zamestnanci zvyčajne nemajú písomné zmluvy, ale podmienky zamestnania môžu byť uvedené v dokumente Príručka pre zamestnancov alebo iných firemných zásad a postupov.
Pracovné zmluvy podliehajú štátne zákony o zamestnanosti a sú zvyčajne súdené na štátnych súdoch.
Zahrnúť konkrétne zmluvné podmienky
Hoci konkrétne podmienky alebo články požadované v pracovnej zmluve sa líšia podľa štátu a podľa typu pracovného pomeru, v týchto typoch sú zvyčajne zahrnuté nasledujúce podmienky dohody.
- Identifikácia: Strany musia byť úplne identifikované vrátane celého mena, adresy a ďalších informácií.
- Dátum účinnosti: Dátum účinnosti je dátum podpísania oboma stranami.
- Plat a výhody: Uveďte podrobnosti o mzdovej sadzbe, výplatných termínoch a výhodách poskytovaných spoločnosťou.
- Práca na plný úväzok: Zamestnanec musí súhlasiť s tým, že bude venovať svoje maximálne úsilie podnikaniu spoločnosti a nebude vykonávať prácu pre nikoho iného počas pracovnej doby bez predchádzajúceho súhlasu.
- Povinnosti: Zahrňte popis povinností zamestnanca a opíšte požiadavky na udržanie profesionálnych licencií a výsledky neplnenia povinností.
- Rozsah služieb: Opíšte hodiny a dni, kedy musí byť zamestnanec v práci.
- Práca na prenájom: Zahrňte vyhlásenie, že pracovné produkty zamestnanca sú majetkom vašej firmy.
- Výhody: Výhody poskytované zamestnancovi môžu byť špecifické, alebo môžu byť uvedené v príručke pre zamestnancov alebo v zozname výhod pre všetkých zamestnancov.
- Ukončenie: Opíšte okolnosti, za ktorých môže ktorákoľvek strana ukončiť vzťah, a opíšte výpoveď vyžadovanú od každej strany.
- Spory: Musí byť opísaný proces urovnávania sporov vrátane možnosti pre arbitráž.
-
Platné právo: Časť o rozhodnom práve je vyhlásenie o stave, v ktorom je zmluva účinná. Toto je štát, ktorý má právomoc pre konkrétny prípad.
Obmedzujúce zmluvy v pracovných zmluvách
Reštriktívny pakt je klauzula v zmluve, ktorá obmedzuje jednu zo strán robiť niečo počas trvania zmluvy alebo po nej. Tieto klauzuly sú zvyčajne umiestnené v pracovnej zmluve zamestnávateľom s úmyslom chrániť ich pred konaním zamestnanca.
Obmedzujúce zmluvy môžu byť prvkami pracovnej zmluvy alebo môžu byť samostatnými dohodami. Tieto zmluvy sa nenachádzajú vo všetkých pracovných zmluvách, ale závisia od typu zamestnania a úrovne zamestnania. Napríklad vedúci pracovníci, vedúci pracovníci, predajcovia alebo zamestnanci pracujúci na citlivých technologických informáciách môžu byť požiadaní, aby podpísali reštriktívnu zmluvu.
Dohoda o zákaze konkurencie
A dohoda o zákaze konkurencie obmedzuje zamestnanca v súťaži so zamestnávateľom počas trvania pracovnej zmluvy a v čase po odchode zamestnanca zo spoločnosti. Táto dohoda obsahuje špecifickú oblasť a časové obdobie, v rámci ktorého si zamestnanec nemôže založiť konkurenčný podnik.
Dohody o zákaze konkurencie musia byť formulované opatrne, aby sa zabezpečilo, že ich súd potvrdí. Príliš široká oblasť alebo príliš dlhý čas môže viesť k tomu, že súd dohodu nepovolí, pretože porušuje štát obmedzenie obchodu zákonov.
Zmluva o nevyžiadaní ponuky
Dohoda o nevyžiadaní zákazky (NSA) je pokusom zabrániť zamestnancom najímať iných zamestnancov preč zo spoločnosti alebo odoberať zákazníkov. Tento typ zmluvy často používajú podniky pre predajcov alebo zamestnancov zákazníckeho servisu a v podnikoch s opakovanými zákazníkmi.
Zmluva o mlčanlivosti
Dohoda o mlčanlivosti, niekedy nazývaná aj dohoda o mlčanlivosti (NDA), je dohoda, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje dodržiavať obchodné tajomstvá, finančné informácie, potenciálne nové produkty a ďalšie dôverné informácie o súkromných spoločnostiach. NDA by mala obsahovať úplný zoznam všetkých možných informácií o spoločnosti, ktoré sa majú zahrnúť do zmluvy.
Ak chcete zamestnancovi pripraviť pracovnú zmluvu, mali by ste si zavolať advokáta, ktorý vám pomôže, alebo aspoň zmluvu prehodnotí. Štátne zákony sa neustále menia a každá obchodná situácia je jedinečná.
Často kladené otázky (FAQ)
Ako môžete vystúpiť z pracovnej zmluvy?
Proces uvoľnenia z pracovnej zmluvy je určený znením vašej dohody. Niektoré zmluvy obsahujú konkrétny dátum vypršania platnosti, ktorý je možné predĺžiť, ak s tým obe strany súhlasia. V opačnom prípade by zmluva mala obsahovať klauzulu, ktorá popisuje, ako môže ktorákoľvek strana zmluvu ukončiť a aký typ výpovede sa vyžaduje.
V niektorých zmluvách je uvedené, že sú „na vôli“, čo znamená, že dohoda je uzavretá na dobu neurčitú a môže byť kedykoľvek vypovedaná zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca.
Štátne zákony môžu toto pravidlo upraviť s obmedzeniami. Napríklad kalifornské právo obsahuje výnimky z pravidla dobrovoľnosti pre zmluvy, ktoré vyžadujú ukončenie z „dobrého dôvodu“, a Montana pravidlo dobrovoľnosti úplne zrušila.
Čo sa stane, ak podnik alebo zamestnanec poruší pracovnú zmluvu?
„Porušenie zmluvy“ znamená, že jedna strana urobí niečo, čo poruší jej zmluvné podmienky. Napríklad, ak je v podmienkach dohody uvedené, že zamestnávateľ musí platiť odškodné u zamestnanca, ktorý dostal výpoveď z iných dôvodov ako z dôvodu a nie je vyplatené odstupné, je to porušenie.
Ak sa zamestnanec domnieva, že jeho zamestnávateľ porušil zmluvu a toto porušenie spôsobilo zamestnancovi škodu (napríklad stratu mzdy), zamestnanec sa musí obrátiť na súd. To znamená získať právnika a podať žalobu na vymáhanie škody.
Zamestnávateľ má iný prostriedok nápravy, aby zastavil zamestnanca, ktorý porušením zmluvy spôsobí škodu. Najčastejšie sa to stáva, keď zamestnanec poruší dohodu o zákaze konkurencie alebo dohodu o zákaze konkurencie. Zamestnávateľ môže v týchto prípadoch požiadať súd o súdne rozhodnutie súdny príkaz požadovať od zamestnanca, aby zastavil konanie, ktoré poškodzuje zamestnávateľa. Môže to však byť dočasný príkaz, kým prípad prejde procesom.
