Školenie a príprava na HR prácu a kariéru

Máte záujem o prácu v oblasti ľudských zdrojov? So správnym školením, plánovaním, skúsenosťami a starostlivým hľadaním zamestnania môžete získať prácu v oblasti ľudských zdrojov. Tieto tipy vám pomôžu dozvedieť sa viac o tomto odvetví, rozvíjať svoje zručnosti a hľadať (a nakoniec získať) prácu v oblasti ľudských zdrojov.

Ako získať zručnosti, vedomosti a školenie na prácu v oblasti ľudských zdrojov

Určité zručnosti sú pre zamestnanca HR nevyhnutné. Bez ohľadu na to, aký typ pozície v HR hľadáte, budete chcete zdokonaliť svoje komunikačné schopnosti. Personalisti musia mať silné prezentácie, pohovory, vyjednávanie, sprostredkovanie, školenia a kritické schopnosti počúvať. Môžu pokračovať vo výcviku vo všetkých týchto súboroch zručností, ale potenciálni ľudia z HR majú vo všeobecnosti talenty, ktoré ich vedú smerom k tomuto konkrétnemu súboru zručností.

Personalisti tiež potrebujú silné schopnosti písania poznámok, príručky politiky, školiace materiály a inú komunikáciu. Personalisti so špecializáciou na benefity a kompenzácie na riadenie týchto oblastí potrebujú silné kvantitatívne a analytické schopnosti.

Vysokoškolské a postgraduálne programy, ktoré pomáhajú študentom rozvíjať tieto zručnosti, sa nachádzajú po celom svete a online. Väčšina profesionálov v HR mať aspoň bakalárske vzdelanie s bežnými odbormi vrátane ľudských zdrojov, obchodu a psychológie. Určite môžete pracovať v oblasti ľudských zdrojov bez titulu, ale vaša konkurencia o dostupné pracovné miesta má titul.

Ako získať skúsenosti pre kariéru v HR

Ak ste práve v škole, môžete začať vytvárať siete a učiť sa o HR priemysle. Vykonajte informačné rozhovory s priateľmi, rodinou, absolventmi a zamestnancami z vašej vysokej školy alebo univerzity, ktorí pracujú na oddelení ľudských zdrojov dozvedieť sa o odbore a nadviazať kontakty.

Keď stretnete zaujímavého a priateľského človeka, opýtajte sa ho, či ho môžete počas prestávky v škole zastrešiť alebo zariadiť stáž, aby ste získali ďalšie školenie v HR. Opýtajte sa na personálnom oddelení vašej školy, či najímajú študentských pracovníkov, alebo povoľte študentským dobrovoľníkom, ktorí chcú získať skúsenosti.

Absolvujte kurz HR na svojej vysokej škole a vyberte si projekty pre iné kurzy, ktoré súvisia s HR, aby ste získali ďalšie zručnosti a školenia. Hľadajte vedúce pozície vo svojom areáli, ktoré zahŕňajú nábor, pohovory, školenia a orientáciu ostatných študentov.

Ako nájsť svoju prvú prácu v oblasti ľudských zdrojov

Bežné pozície na základnej úrovni zahŕňajú asistent ľudských zdrojov, anketár a náborový pracovník. Vyhľadávať stránky ako napr skutočne.com alebo Simplyhired.com podľa kľúčových slov ako HR alebo asistent ľudských zdrojov, asistent benefitov, anketár, náborový pracovník a zástupca ľudských zdrojov, aby ste vygenerovali zoznam voľných miest a prihlásili sa na čo najviac. Tu sú tipy na hľadanie zamestnania, ktoré vám pomôžu nájdite si prácu HR – rýchlo.

Sieť na nájdenie vašej prvej HR práce

Networking je skvelý spôsob, ako nájsť potenciálne pracovné príležitosti.

• Oslovte všetkých svojich rodinných príslušníkov, priateľov, kontakty na Facebooku a LinkedIn a požiadajte ich, aby vám predstavili personalistu v ich firme na informačnú konzultáciu.
• Obráťte sa na kanceláriu kariéry a / alebo absolventov na vašej vysokej škole a požiadajte o zoznam absolventov v oblasti ľudských zdrojov na informačné pohovory. Tieto stretnutia môžu viesť k pracovným pohovorom, ak urobíte priaznivý dojem.
• Rozšírte svoju sieť pripojením sa k profesionálnym organizáciám, ako je napr Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Staňte sa dobrovoľníkom a pomôžte organizovať stretnutia zamestnancov, workshopy a konferencie pre vašu miestnu pobočku SHRM a ďalšie súvisiace profesijné organizácie. Klepnutím na adresár členov identifikujete ďalšie sieťové kontakty.
• Pripojte sa k skupinám LinkedIn pre vašu vysokú školu a profesiu HR a aktívne sa zapájajte do diskusií. Obráťte sa na členov skupiny, aby vám poradili a dozvedeli sa o potenciálnych pracovných miestach.
• Zvážte uchádzanie sa o prácu pre pracovné agentúry ako spôsob, ako získať skúsenosti v oblasti náboru/zamestnávania v oblasti ľudských zdrojov.
• Môžete tiež použiť dočasné agentúry na pridelenie dočasných úloh v oblasti ľudských zdrojov s klientskymi firmami.

Ak nemáte žiadne súvisiace skúsenosti a máte problémy s nástupom do prvého zamestnania, možno by ste sa mali zamerať na postgraduálnu stáž, aby ste sa dostali do dverí.

Pohovor pre prácu v oblasti ľudských zdrojov

Starostlivo si preštudujte svoj životopis a buďte pripravení uviesť svoje úspechy a výzvy, s ktorými ste sa stretli v každej pozícii. Pohovor s vami budú personalisti, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou použijú techniky behaviorálneho rozhovoru. Budete požiadaní, aby ste uviedli príklady ako ste uplatnili kľúčové zručnosti a osobné vlastnosti na vašu prácu, spoluučebné, dobrovoľnícke a akademické úlohy.

Ak chcete odpovedať na tieto otázky, najprv posúďte zručnosti kritické na vykonávanie úlohy, na ktorú sa zameriavate. Potom pripravte minipríbehy s podrobnosťami o situáciách, vykonaných akciách a výsledkoch vytvorených pomocou každej z týchto zručností.

Personál oddelenia ľudských zdrojov bude obzvlášť pozorný na to, ako dobre dodržiavate prijatý protokol pohovoru, takže sa uistite vhodne ste sa obliekli. (The záložná pozícia je obchodne formálna pokiaľ osoba plánujúca pohovor navrhuje odporúčaný štýl Po pohovore tiež nezabudnite poslať účinný ďakovný list.

Váš list by mal okrem vyjadrenia vďaky za príležitosť stretnúť sa s nimi aj potvrdiť váš pokračujúci alebo zvýšený záujem o danú prácu a stručne vysvetlite, prečo si myslíte, že sa na ňu výborne hodí vy.

Ak naozaj chcete urobiť priaznivý dojem, napíšte každému anketárovi trochu iné listy zaznamenanie niečoho zaujímavého, o čo sa s vami podelili, alebo vyjadrenie sa k obavám, ktoré môžu mať vyjadrený.

Viac o HR

• Nové roly personalistu
• Ako HR myslí