Osvedčené postupy pri prepúšťaní sú dôležité pre zamestnancov, ktorých prepúšťate, a pre zamestnancov, ktorí prepúšťanie prežijú. Prepúšťanie zamestnancov vám umožní znížiť náklady a zároveň zachovať váš vzťah s vašimi najdôležitejšími zamestnancami. Keď začnete s prepúšťaním zamestnancov, naplánujte si najskôr budúcnosť svojej organizácie.
Musíte sa vysporiadať s problémami a výzvami, o ktorých predpokladáte, že sa vyskytnú pred, počas a po prepustení vašich vážených zamestnancov. Toto očakávanie vám umožní zvážiť každú alternatívu predtým, ako prepustíte zamestnancov.
Komunikácia o alternatívach, ktoré ste zvažovali, tiež zmierni úder prepúšťania zamestnancov – keď si uvedomíte, že prepúšťanie je vašou jedinou možnosťou. Úspech vašej organizácie vpred závisí od tejto premyslenosti a komunikácie.
Toto sú najlepšie postupy zamestnávateľov voči zamestnancom, ktorých musia prepustiť. Zistite, ako pomôcť zamestnancom, ktorí prežijú prepúšťanie, udržať si pozitívnu morálku a motiváciu. Osvojte si tieto osvedčené postupy.
V ekonomickom chaose, ktorý vo svete z času na čas panuje, príde o prácu veľa zamestnancov. Bohužiaľ, môžete byť jedným z nich. V závislosti od vášho odvetvia, sily vašej spoločnosti, vášho pokračujúceho predaja (alebo jeho nedostatku), vášho zamestnanosť a rozhodnutia vládnych úradníkov môže predstavovať hrozbu prepúšťania hroziacej.
Nestrkaj hlavu do piesku a dúfam, že všetky potenciálne hrozby pre vašu prácu zmiznúť. nebudú.
Váš predaj a ziskovosť nie sú v súlade s vašimi projekciami a cieľmi. Vyskúšali ste celopodnikové znižovanie nákladov a zefektívnenie pracovných procesov. Oddelenia sa podieľali na diskusiách a plánoch neustáleho zlepšovania.
Vaše výdavky však stále rastú. Vaše výdavky nie sú v súlade s aktuálnymi potrebami vášho podnikania. Aké sú vaše alternatívy? Často neexistujú dobré odpovede. Ale pozrite sa na to ako na rozumné možnosti.
Dôstojné zmenšovanie
Znižovanie alebo prepúšťanie je toxické riešenie. Používané striedmo a s plánovaním zmenšovania môže byť organizačným záchrancom života, ale keď dôjde k prepúšťaniu Ak sa používa opakovane bez premyslenej stratégie, zmenšovanie môže zničiť organizáciu efektívnosť.
To, ako sa správate k ľuďom, je skutočne dôležité – pre ľudí, ktorí odchádzajú, aj pre ľudí, ktorí zostávajú. Vidieť vzor prepúšťacieho listu pre zamestnancov.
Zamestnávatelia majú voči svojim zamestnancom rôzne povinnosti. Ukončenie pracovného pomeru však nie je oblasťou, ktorú federálna vláda upravuje, okrem niekoľkých prípadov. The Zákon WARN má určité požiadavky ktorú musia zamestnávatelia dodržiavať, takže sa s ňou budete chcieť oboznámiť.
Potrebujete pochopiť, koľko varovaní musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi v rôznych scenároch ukončenia pracovného pomeru?
Nikto nechce prepúšťať dobrých zamestnancov. Týchto sedem tipov vám pomôže dosiahnuť potrebné prepúšťanie zamestnancov so súcitom a empatiou k zamestnancom prepúšťate a zamestnancov, ktorí zostávajú.
Použite tieto tipy na úspešné prepustenie zamestnancov a zároveň si udržte lojalitu svojich ľudí, ktorí zostávajú.
Bez ohľadu na okolnosti máte všetci niečo spoločné počas a po znižovaní počtu zamestnancov – prepúšťanie tí, ktorí prežili, tí „mohli byť“, „mali by byť“, šťastní zamestnanci, ktorí urobili škrty počas prepúšťania a zmenšovanie.
Väčšina organizácií investuje svoje úsilie do pomoci zníženým zamestnancom posunúť sa ďalej. Toto je etické, rozumné a pozitívne. Navyše, vaši pozostalí sa pozerajú. Ale ešte dôležitejšie je, ako sa správate k zamestnancom, ktorí ostanú.
Ak robíte správne veci správne, môžete minimalizovať, ba dokonca eliminovať negatívne organizačné dopady prepúšťania. Zistite, ako môžete minimalizovať vplyv prepúšťania a znižovania zamestnancov na vašich pozostalých, zamestnancov, ktorí zostávajú po prepúšťaní alebo znižovaní stavu.
Odstupné sú peniaze, ktoré môže zamestnávateľ chcieť poskytnúť zamestnancovi, ktorý odchádza zo zamestnania. Bežné okolnosti, ktoré by mohli zaručiť vyplatenie odstupného, zahŕňajú prepúšťanie, zrušenie zamestnania a vzájomnú dohodu o rozchode z akéhokoľvek dôvodu.
Odstupné zvyčajne predstavuje týždeň alebo dva odmeny za každý rok služby v spoločnosti. Odstupné sa dôrazne odporúča pre zamestnávateľov, ktorí prepúšťajú zamestnancov. Je to láskavé a premyslené gesto a pamätajte – vaši zostávajúci zamestnanci sa pozerajú.
Kontrolný zoznam ukončenia zamestnania
Zamestnanci opúšťajú vašu organizáciu z dobrých aj zlých dôvodov. Pozitívom je, že nájdu nové príležitosti, vrátia sa do školy, do dôchodku alebo získajú vysnívanú prácu. Menej pozitívne sú prepúšťané pre slabý výkon alebo slabý výkon dochádzka alebo zažijete prepúšťanie z dôvodu poklesu podnikania. ja
V každom prípade potrebujete kontrolný zoznam ukončenia pracovného pomeru, aby ste pomohli procesu odchodu zamestnanca hladko.
Ste smutní, máte strach a obávate sa, že vaša práca môže byť ďalšia. Tiež sa vám uľaví, ste vďační a cítite sa vinní, že stále máte prácu. Trpíte stratou svojich spolupracovníkov a napriek tomu, že ste prežili zmenšovanie, cítite sa tiež trochu ako obeť.
Vitajte v novom svete zmätených emócií, kým sa naučíte vyrovnať sa so stratou svojich spolupracovníkov pri prepúšťaní.
