Zásady zoznamovania sa alebo bratenia prijaté organizáciou odráža kultúru organizácie. orientovaný na zamestnancov, dopredu mysliace pracoviská uznať, že jedno z miest, kde sa zamestnanci stretávajú so svojím prípadným manželským partnerom alebo partnerom, je v práci.
Romantika na pracovisku v ére #metoo
Vzťahy na pracovisku majú zmysel, pretože majú spoločné črty, ktoré majú spolupracovníci – napríklad blízkosť práca, skutočná práca, množstvo času, ktorý človek strávi v práci, a záujmy, ktoré sú základom jeho kariéry výber.
Priateľstvá a romániky môžu mať tiež pozitívny vplyv na pracovisko, čím sa zvyšuje pocit tímovej práce a kamarátstva. Vzťahy sa však môžu tiež pokaziť a viesť k nezhodám a konfliktom v práci. To môže ovplyvniť tím, oddelenie a dokonca aj náladu organizácie, keď vzduch preniká stresom.
V ére #metoo, ktorá sa začala na sociálnych sieťach v roku 2017, sa zvýšilo povedomie o hraniciach a Rozdiel medzi neškodným flirtovaním a sexuálnym obťažovaním robí zásadu zoznamovania na pracovisku kriticky dôležitým. Vlny vedúcich pracovníkov na vedúcich pozíciách vo všetkých odvetviach (väčšina z nich sú muži) stratili svoje pracovné miesta v dôsledku hlasného výkriku proti používaniu moci na získanie sexuálnych priazne od mužov a žien podriadení.
Minimalizácia dopadu
Kľúčom k politike bratskovania je minimalizovať vplyv vecí, ktoré sa môžu na pracovisku pokaziť, a zároveň maximalizovať veľmi pozitívne aspekty zamestnaneckých vzťahov. Chcete tiež identifikovať vzťahy, ktoré sú zakázané z dôvodu ich potenciálneho vplyvu na prácu.
Ako pri každej politike, aj túto politiku by ste mali vypracovať pre dobro pracovných vzťahov v celej skupine zamestnancov. Nezavádzajte politiku na kontrolu správania niekoľkých zamestnancov, ktorých správanie je v rozpore.
Stojí za zmienku, že dôsledkom príliš reštriktívnej politiky je bratská politika ktoré zakazujú aj priateľstvá a združenia mimo práce spôsobujú, že zamestnanci klamú a zakrývanie. Oni tiež povzbudzovať klebety, nespokojnosť s prácou a nízka morálka.
Obsah zásad bratstva
Politika bratstva musí mať viacero zložiek. Musí:
- Zakážte romantické vzťahy medzi manažérom a reportujúcim zamestnancom.
- Zakázať rande vzťahy medzi zamestnancami, ktorí sú oddelení dvoma úrovňami v reťaz velenia, bez ohľadu na spravodajský vzťah alebo oddelenie.
- Definujte romantické a priateľské správanie, ktoré je prijateľné a čo nie.
- Uveďte potenciálne dôsledky porušenia pravidiel.
- Poskytnite kroky, ktoré umožnia zamestnancovi porozumieť a dodržiavať pravidlá.
Vzorové zásady zoznamovania alebo bratstva
Nasleduje ukážka zásad zoznamovania alebo bratskovania, ktoré môžete použiť tak, ako sú, alebo ich upraviť podľa svojich potrieb:
- Zamestnanci spoločnosti sa môžu stretávať a rozvíjať priateľstvá a vzťahy s ostatnými zamestnancami – tak vnútri, ako aj mimo pracoviska – pokiaľ vzťahy nemajú negatívny vplyv na ich prácu alebo prácu iní.
- Akýkoľvek vzťah, ktorý zasahuje do spoločnosti kultúra tímovej práce, harmonické pracovné prostredie, či produktivita zamestnancov, sa bude riešiť aplikáciou tzv progresívna politika disciplíny do skončenia pracovného pomeru vrátane.
- Nepriaznivé správanie na pracovisku – alebo správanie, ktoré ovplyvňuje pracovisko a ktoré vzniká v dôsledku osobných vzťahov – nebude tolerované.
- Každý, kto je zamestnaný v manažérskej alebo dozornej funkcii, musí dbať na skutočnosť, že osobné vzťahy so zamestnancami, ktorí sa im hlásia, môžu byť vnímaní ako uprednostňovanie, zneužívanie autority alebo potenciálne, sexuálne obťažovanie a v dôsledku toho sú neprijateľné.
- Z rovnakého dôvodu nemôže žiadny zamestnanec chodiť s iným zamestnancom, ktorý je oddelený na viacerých úrovniach v reťazci velenia. Patrí sem aj zamestnanec, ktorý sa zodpovedá kolegovi svojho šéfa v inom oddelení.
- Okrem toho je zakázané akékoľvek bratstvo s akýmkoľvek zamestnancom, ktorý je podriadený manažérovi alebo ktorého podmienky a podmienky zamestnania – ako je zvýšenie miezd, povýšenie a postup – sú potenciálne ovplyvnené manažér.
- Bratenie, ktoré je týmito zásadami zakázané, zahŕňa randenie, romantické vzťahy a sexuálne vzťahy; blízke priateľstvá sa neodporúčajú v žiadnom spravodajskom vzťahu.
- Zamestnanci, ktorí nebudú rešpektovať túto politiku, dostanú disciplinárne opatrenia do skončenia pracovného pomeru vrátane.
Jazyk o dôsledkoch randenia a záležitostí
Manažér alebo nadriadený, ktorý chodí so zamestnancom alebo sa s ním romanticky zapletie, predstavuje pre spoločnosť vážny problém. Randenie so zamestnancom a mimomanželské vzťahy, aj keď zamestnanec nie je v spravodajskom vzťahu, majú pre spoločnosť vážne dôsledky. Môže to ovplyvniť kariéru oboch zamestnancov, pokiaľ ide o možnosti postupu, výber zamestnania a úlohy. Je zrejmé, že tieto vzťahy môžu viesť k obvineniam zo sexuálneho obťažovania, roky alebo desaťročia po tom.
Ak sa manažér rozhodne nadviazať úzky vzťah so zamestnancom, musí o tom okamžite informovať svojho manažéra a oddelenie ľudských zdrojov. Spoločnosť potom rozhodne, aké, ak vôbec nejaké, kroky je potrebné podniknúť v súvislosti s úlohami a úlohami.
Zamestnanci majú rôzne definície a chápanie toho, čo predstavuje blízky vzťah, priateľstvo alebo romantické zapojenie. Preto, ak máte otázky alebo potrebujete ďalšie objasnenie, porozprávajte sa s vedúcim oddelenia ľudských zdrojov. Ich cieľ dôsledne a spravodlivo implementovať zásady vám pomôže pri výbere.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona. Aktuálne právne poradenstvo vám poskytne účtovník alebo právnik.
