Podľa údajov z grafu Historický trend v celkovej národnej populácii právnikov, ktorý zdieľa Americká advokátska komora, právna oblasť od konca roka neustále rastie 19. storočia. Prognózy vydané Bureau of Labor Statistics (BLS) v septembri 2019 naznačujú, že do roku 2028 sa očakáva rast právnických profesií o 6 %.
Pre študentov a absolventov práva, ktorí uvažujú o vstupe do právnej oblasti, existuje množstvo rôznych ciest, ktorými sa môžu vydať, ktoré zodpovedajú ich silným stránkam. Tí, ktorí sa prikláňajú k vyšetrovaniu a analýze, by napríklad mohli prosperovať v úlohe riadenej výskumom, ktorá zahŕňa trávenie celého dňa vykonávaním právneho výskumu a písaním novín. Tých, ktorí majú radi výzvu získať si ľudí, medzitým môžu pritiahnuť úlohy, ktoré sú náročnejšie na súdne spory, kde úlohou právnika je presviedčať a argumentovať v súdnej sieni.
Jedným zo spôsobov, ako môžu ašpirujúci právnici určiť, akú správnu prax majú vykonávať, je použiť nástroj na hodnotenie kariéry na určenie ich silných stránok. Pochopenie ich silných stránok im môže pomôcť nájsť prácu, ktorá je skutočne uspokojujúca. Jedným z najpopulárnejších nástrojov dostupných online pre tento aspekt plánovania kariéry je CliftonStrength (predtým známy ako StrengthFinder) od spoločnosti Gallup. Prostredníctvom série otázok pomôže hodnotiaci nástroj určiť päť hlavných silných stránok osoby s vysvetlením, čo tým myslí.
Pozadie CliftonStrength
Pred smrťou v roku 2003 Donald O. Clifton, Ph.D. pomohol stať sa priekopníkom v štúdiách založených na sile a získal prezidentské uznanie od Americkej psychologickej asociácie ako „otca psychológie založenej na silných stránkach“.
Po vyučovaní psychológie na Univerzite v Nebraske počas 50. a 60. rokov Dr. Clifton pokračoval v skúmaní pojmu rozvíjania svojich silných stránok, než aby venoval energiu svojim slabým stránkam.
V roku 1992 je Dr. Clifton spoluautorom knihy s názvom „Stoupajte so svojimi silnými stránkami“, ktorá viedla k vytvoreniu knihy Nástroj na hodnotenie StrengthFinder, ktorý vyvinul so svojím vnukom Tomom Rathom a tímom vedcov z Gallup v r 1999. Prvý rok, keď bol nástroj k dispozícii, sa hodnotenia zúčastnilo 18 763 ľudí. V roku 2004 sa názov hodnotenia formálne zmenil na „Clifton StrengthsFinder“ na počesť jeho hlavného dizajnéra.
V roku 2007, vychádzajúc z počiatočného hodnotenia a jazyka zo StrengthsFinder, bolo vydané nové vydanie hodnotenia a programu, s názvom „StrengthsFinder 2.0“. Nástroj na hodnotenie kariéry, ktorý bol v roku 2015 opäť premenovaný na CliftonStrengths, zahŕňa 34 tém (resp. silné stránky).
Ako sa určujú vaše silné stránky
Ak chcete zistiť, aké sú vaše silné stránky, musíte absolvovať online test, ku ktorému sa dostanete pomocou špeciálneho kódu dostupného online a v knihe. Po objednaní CliftonStrengths34 za 49 USD dostanete kód, ktorý si môžete uplatniť online a absolvovať test.
Hodnotenie zahŕňa preskúmanie 177 párových výrokov a následný výber preferencie, ktorá vás najlepšie vystihuje. Napríklad budete vystavení výrokom ako „Začať konverzáciu je pre mňa námaha“ a „Dostanem a ponáhľať sa z nadviazania rozhovoru s neznámym človekom“ a požiadali ho, aby poznamenal, ktoré vyhlásenie vás najlepšie vystihuje.
Po dokončení hodnotenia, ktoré by malo trvať hodinu, budú odpovede analyzované a dostanete personalizovanú správu, ktorá rozdelí vašu citlivosť na 34 tém, kategórie, ktoré odrážajú vaše osobné silné stránky. Môžete napríklad určiť, že jednou z vašich kľúčových silných stránok je disciplína.
Ak je jednou z vašich 34 silných stránok disciplína, znamená to, že váš svet musí byť predvídateľný, usporiadaný a plánovaný. Inštinktívne vnucujete svojmu svetu štruktúru, nastavujete rutiny a zameriavate sa na časové osi a termíny. Hodnotenie vám potom poskytne nápady na prácu s ostatnými so silou disciplíny a nápady na konanie.
- Dosiahnutý
- Aktivátor
- Prispôsobivosť
- Analytický
- Aranžér
- Viera
- Príkaz
- Komunikácia
- konkurencia
- Prepojenosť
- Dôslednosť
- Kontext
- Deliberatívne
- Vývojár
- Disciplína
- Empatia
- Zamerajte sa
- Futuristický
- Harmónia
- Predstavivosť
- Zahrnúť
- Individualizácia
- Vstup
- Intelekt
- Študent
- Maximalizátor
- Pozitívnosť
- Relátor
- Zodpovednosť
- Regeneračný
- Sebaistota
- Význam
- Strategický
- Woo (získať ostatných)
Prečo je dôležité pracovať na svojich silných stránkach
Čím viac viete o tom, čo vás vedie, tým väčšiu šancu máte na úspech. Ďalšou výhodou je pomoc pri hľadaní zmysluplnej práce. Ak nie ste v prostredí, kde ste pripravení na úspech a máte pocit, že to môžete dosiahnuť, môže sa vyvinúť nešťastie a nedostatok spokojnosti.
