Ak máte namierené na a BigLaw práca a už dokončili pohovor v areáli školy (OCI), je čas hovoriť o letných rozhovoroch pre spolupracovníkov. Budete chcieť zvládnuť letný pohovor, aby ste mohli vybaviť spätné volanie a získajte ponuku.
Acing the Initial Summer Associate Interview
Udržiavanie všetkých firiem a miest rovno je jednou z najnáročnejších častí OCI pre študentov prestížnych škôl. (Ťažký život, však?) Okrem základov tu je to, čo firmy hľadajú na úvodnom letnom pohovore s spolupracovníkmi.
Si Osobný?
Zoberme si úbohého anketára z právnickej firmy OCI, ktorý sa musí rozprávať s náhodnými študentmi práva celý deň. Študenti práva sú skvelí v mnohých veciach, ale, bohužiaľ, sociálna interakcia nie je nevyhnutne vysoko na tomto zozname.
Aby ste urobili dojem na anketára, nemusíte byť Conan O’Brien. Stačí pokryť základné veci: pekný outfit, vhodný účes a make-up (ak je to relevantné), pevný stisk ruky, mätový svieži dych a celkovo príjemné vystupovanie. Nadviažte očný kontakt, usmievajte sa, odpovedajte priamo na otázky atď. Dosiahnite tieto minimá a budete hviezda!
Ste v podstate kompetentní?
Právnici sú platení za to, že sú kompetentní a vedia veci. V kontexte OCI to znamená, že potrebujete vedieť, prečo máte záujem pracovať v tejto firme, čo typ práce, o ktorej si myslíte, že ju nakoniec budete robiť, a máte určité pochopenie pre realitu BigLaw života. (Povedať anketárovi, ako veľmi sa tešíte, že o 5:00 odchádzate z kancelárie, aby ste trénovali na nadchádzajúci triatlon, sa vo všeobecnosti neodporúča.)
Ak je anketárovi jasné, že ste si jeho webovú stránku nepozreli dopodrobna, nedostanete spätné volanie. Podobne, ak nemôžete súvisle hovoriť o všetkom v balíku aplikácií (vrátane vaša ukážka písania, ak ste ho odoslali), nedostanete spätné volanie. Nemusíte sa tu zblázniť, ale patrilo by sa vám to zamyslite sa nad otázkami, ktoré dostanete a pripravte si odpovede v scenári.
A, samozrejme, sa chcete uistiť vy mať nejaké dobré otázky ich pretože to je súčasť kompetentného pohovoru.
Máte dobrú kondíciu?
Na určitej úrovni nie je veľa, čo môžete urobiť, aby ste sa „hodili“ určitým firmám. Niektoré firmy sú preppy, niektoré sú frajerské, niektoré sú cerebrálne alebo podnikateľské a tak ďalej. Ak chce firma zamestnať niekoho, kto vyzerá ako existujúci partneri, v podstate nemáte šťastie, ak nie ste starý beloch.
Ako už bolo povedané, dúfajme, že robíte rozhovory s firmami, ktoré bolo by dobrá kultúrna príležitosť pre vás. Za predpokladu, že je to tak, hľadajte spoločné oblasti, či už je to skutočnosť, že osoba, ktorá vedie pohovor, študovala na tej istej právnickej fakulte, na ktorej ste vy (spýtajúc sa o tom, ako sa veci zmenili v susedstve, je skvelá línia otázok so staršími partnermi) alebo skutočnosť, že vás zaujíma ich prax oblasť.
Opäť, bez toho, aby ste to prehnali, skúste do konverzácie zahodiť tieto kúsky spojenia – aby ste mohli byť „jedným z gang.” Ak sa necítite dobre zapracovať tieto drobnosti do konverzácie, určite si na pohovor nacvičte vopred.
Uvedieš niekoho do rozpakov?
Dobre, takže ste sa dostali cez počiatočné stráženie brány – čo by vám mohlo zabrániť v spätnom volaní? Akýkoľvek náznak že nemusí byť bezpečné odísť s klientom! Advokátske kancelárie popálilo dosť letných spolupracovníkov, že oni nebude často riskujte niekoho, kto vysiela atmosféru „Nemôžete mi veriť“.
Takže si v podstate zahryznite do jazyka. Žiadne nefarebné poznámky akéhokoľvek druhu (sexistické, rasistické, ageistické, vyberte si svoj výber) nie sú vhodné.
A buďte veľmi, veľmi opatrní s humorom! Je veľká šanca, že nie ste taký vtipný, ako si myslíte, a nechcete, aby si vás pamätali ako chlapíka, ktorý povedal naozaj hlúpy vtip, ktorý nikto nepovažoval za vtipný. Ľudia bude pamätajte a nie v dobrom slova zmysle.
Sú vaše známky dostatočne vysoké?
Ach, áno, to najlepšie bolo uložené na koniec! V konečnom dôsledku nezáleží na tom, akí ste fantastickí na pohovoroch...ak vaše známky nie sú dostatočne vysoké, pravdepodobne vám nikto neodpovie.
Mnohé firmy udržiavajú interné matice „prijateľných“ ročníkov na rôznych školách. Hoci môže byť povolená malá odchýlka, zvyčajne sú dosť pevné. Takže predtým, ako si vyberiete firmy, s ktorými chcete viesť pohovor, potrebujete celkom dobrú predstavu o tom, koho chcú najať. (Škola často zverejní tieto informácie, pretože je to strata času pre každého, aby študenti robili pohovory s firmami, ktoré ich nikdy nezamestnajú.)
Je v poriadku mať na svojom zozname niekoľko firiem s „dosahom“, ale uistite sa, že ste v prijateľnom rozsahu pre väčšinu z nich alebo sa zahrávate s ohňom.
S ohľadom na tieto faktory sa len pokúste oddýchnuť si s vedomím, že ste dobre pripravení, a choďte tam a urobte to na letnom pohovore s partnerom!
