Uvoľnenie nárokov je dohoda medzi zamestnávateľom a pracovníkom, s ktorým sa skončil pracovný pomer. Zamestnanci zvyčajne podpisujú dokument výmenou za a odstupný balíček. Uvoľnenie má obmedziť potenciálne súdne spory z dôvodov ako napr diskriminácia.
Používa sa na stretnutiach o ukončení pracovného pomeru
Zrušenie nárokov tiež obmedzuje schopnosť bývalého zamestnanca hovoriť o spoločnosti hanlivo. Pri riadne napísanej doložke o neznevažovaní, ak bývalý zamestnanec oškliví firmu, príde o odstupné. Urobte ponuku na odstupné primeranú a spoločnosť bude chránená pred súdnymi spormi a verejným znevažovaním.
Uvoľnenie nárokov je neoddeliteľnou súčasťou a ukončenie pracovného pomeru stretnutie. Pre bývalých zamestnancov starších ako 40 rokov obsahuje oslobodenie od nárokov klauzulu o diskriminácii na základe veku, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje neobviniť zamestnávateľa z vekovej diskriminácie.
Právne aspekty pre uvoľnenie nárokov
Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca, že má určitú lehotu na to, aby sa rozhodol, či prijme odstupné a podpíše prepustenie. Napríklad v Michigane je to 21 dní, ale líši sa podľa štátu. Po podpísaní prepustenia má zamestnanec v Michigane ďalších sedem dní na to, aby zmenil svoje rozhodnutie. Uistite sa, že ste oboznámení so zákonmi, ktoré upravujú uvoľňovanie nárokov vo vašej jurisdikcii.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti odporúčajú, aby zamestnanec vyhľadal právneho poradcu, aby pochopil dostupné možnosti. Právny zástupca môže preskúmať právne dôsledky dohody o uvoľnení nárokov predtým, ako zamestnanec dokument podpíše.
Podmienky uvoľnenia nárokov sa líšia v závislosti od štátu a krajiny, preto sa uistite, že požiadate o radu právnika vo vašom štáte alebo krajine, aby ste zaistili súlad s právnymi predpismi. Informácie zvýraznené v tomto článku používajú základné pravidlá uplatňovania nárokov z Michiganu.
Ako prezentovať vydanie
Uvoľnenie nárokov je uvedené na porada o skončení pracovného pomeru spolu s ponukou odstupného. Prepustený zamestnanec je vo všeobecnosti emotívny a na tomto stretnutí je často ochotný podpísať čokoľvek. Odporúča sa nikdy neakceptovať podpísaný dokument na ukončení stretnutia. Poraďte zamestnancovi, aby využil čas, ktorý mu zákon umožňuje, na preskúmanie dohody a vyhľadanie právneho poradcu.
Chcete to zabezpečiť aj vy vaše riešenie ukončenia je legálne, etické a empatické.
Ubezpečte zamestnanca, že vaša ponuka sa nezmení, ak zamestnanec potrebuje maximálny čas povolený zákonom na to, aby vyhľadal pomoc od an právneho zástupcu, skontrolujte dokument a rozhodnite sa, či je jeho podpísanie a prijatie balíka odstupného v ich najlepšom záujme.
Zamestnávatelia môžu získať štandardné uvoľnenie nárokov pre zamestnancov do 40 rokov a pre zamestnancov nad 40 rokov od svojho pracovnoprávny právnik. Každá pracovno-právna kancelária môže poskytnúť štandardné vydanie a upraviť ho pre vašu spoločnosť za malý poplatok.
Požiadajte advokáta, aby preskúmal uvoľnenie nárokov v rovnakom čase, keď preskúmajú zvyšok papierovania o ukončení pracovného pomeru. Aj keď ste pri predchádzajúcich výpovediach použili dokument o uvoľnení nárokov, uistite sa, že okolnosti sú rovnaké a zaslúžia si rovnaký dokument.
Vo všetkých právnych záležitostiach nechajte svojho pracovnoprávneho advokáta skontrolovať papiere. Táto kontrola zabezpečuje, že ste primerane chránili záujmy svojho zamestnávateľa.
Výzvy EEOC proti uvoľneniu nárokov
Uvoľnenie nárokov sa tradične používalo ako spôsob, ako obmedziť súdne spory, možné riešenie spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom a doriešiť skončenie pracovného pomeru vzťah.
Treba však spomenúť, že nedávne rozhodnutia v súdnych prípadoch predložených Komisiou pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) zvyšujú možnosť, že tieto dohody budú mať v budúcnosti obmedzenia.
V roku 2018 EEOC rozhodol, že zamestnávatelia musia ponechať zamestnancom možnosť podať sťažnosť na EEOC a vyjadril znepokojenie nad šírkou dohôd o odlúčení. V prípade zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorý dostal výpoveď, EEOC nariadilo končiacemu zamestnávateľovi, aby prehodnotil dohody o odstupnom aj s ostatnými zamestnancami. Nezistila, že by predmetná spoločnosť mala diskriminované, ale nesúhlasil s jazykom pri uvoľnení nárokov.
Advokátka Tereza M. Thompson z Fredrikson & Byron v Minnesote varuje, že súčasné dokumenty nemusia chrániť zamestnávateľa pred diskriminačný súd. Ak bude tento trend pokračovať, organizácie možno budú chcieť prehodnotiť svoju prax ponúkania odstupného prepusteným zamestnancom.
Opäť platí, že vzhľadom na to, že zákon sa neustále mení, kontrola zo strany pracovného advokáta by mala byť súčasťou vášho štandardného postupu v akomkoľvek konaní o skončení pracovného pomeru.
Vylúčenie zodpovednosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu oblasť. Tieto informácie slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
