Otázky na rozhovor s táborovým poradcom

Táboroví poradcovia poskytujú poradenstvo, dohliadajú na aktivity pre táborníkov a vykonávajú mnoho ďalších cenných funkcií v práci.

Letné tábory hľadajú uchádzačov, ktorí milujú prácu s deťmi, majú radi outdoorové aktivity, majú silné medziľudské zručnosti a sú výborní komunikátori.

Zatiaľ čo niektoré letné tábory ponúkajú pozície na čiastočný úväzok, pracovné príležitosti existujú aj pre poradcov na plný úväzok. Ak máte záujem, zvážte aj ďalšie pozície tráviť leto prácou v tábore.

Tu je to, na čo nezabúdajte, keď sa budete pripravovať na pohovor na pozíciu táborového poradcu.

Čo chce anketár vedieť

Anketári sa budú chcieť uistiť, že sa hodíte pre prácu aj táborovú kultúru. Môžete očakávať, že dostanete mnoho typov otázok na pohovore, vrátane nasledujúcich:

• Otázky o sebe: Vaše odpovede na tieto otázky pomôžu anketárovi pochopiť vašu osobnosť a štýl práce. Anketári budú hľadať kandidátov, ktorí sú vysoko zodpovední a organizovaní, keďže práca zahŕňa prácu s deťmi.
• Behaviorálne otázky na pohovore: Anketári sa budú pýtať na to, ako ste v minulosti riešili konflikty alebo problémy. Môžu sa konkrétne pýtať na scenáre, v ktorých ste mali na starosti deti. Cieľom anketárov tu bude porozumieť tomu, aký máte vzťah k táborníkom a vašim kolegom poradcom.
• Otázky situačného pohovoru: Tieto typy otázok sa týkajú toho, ako by ste zvládli budúci scenár súvisiaci s vašou prácou poradcu. Osoba, ktorá vedie pohovor, sa môže napríklad opýtať, ako by ste riešili náročnú situáciu s karavanom.

Bez ohľadu na to, ako anketári zostavujú svoje otázky, cieľ zostáva rovnaký: anketári chcú vedieť, aký budete mať vzťah k deťom a ako budete komunikovať s kolegami poradcami. Budú hľadať vysokoenergetických kandidátov, ktorí sú zbehlí v riešení problémov a zmierňovaní (nie vyvolávaní) konfliktov.

Prečítajte si nasledujúci zoznam konkrétnych otázok na pohovor a zistite, ako sa pripraviť na pohovor a vyzbrojiť sa na úspech.

Ako sa pripraviť na pohovor s táborovým poradcom

Pripravte sa na pohovor tým, že si prečítate ponuku práce a ďalšie informácie, ktoré nájdete a ktoré obsahujú požiadavky na prácu. Znovu si prečítajte svoj životopis a pripravte sa na diskusiu a zdôraznenie akýchkoľvek skúseností, ktoré ste zažili a ktoré preukážu vašu schopnosť splniť tieto požiadavky. To pomáha najmä pri otázkach týkajúcich sa správania a situačného rozhovoru.

Mnoho ľudí, ktorí vedú pohovory na prácu táborového poradcu, sú študenti stredných a vysokých škôl s obmedzenými pracovnými skúsenosťami. Je úplne prijateľné zahrnúť do odpovedí na pohovor relevantné skúsenosti zo školy alebo iných aktivít.

Pred pohovorom si preštudujte tábor, na ktorý sa hlásite.

Pozorne si prečítajte webovú stránku tábora a ďalšie informácie napísané inde online. Získajte predstavu o poslaní tábora, štruktúre tábora, populácii táborníkov, s ktorými budete pracovať, a kultúre tábora. To vám pomôže poskytnúť odpovede, ktoré sú zamerané na hodnoty a potreby konkrétneho tábora.

Príklady otázok na osobný pohovor

Nasledujúce otázky sú navrhnuté tak, aby zistili, či sa hodíte na letnú prácu poradcu:

• Aké máte kvalifikácie, vďaka ktorým sa hodíte na túto pozíciu?
• Si tímový hráč?
• Pracuješ radšej sám alebo s ostatnými?
• Ako zvládate stresové situácie?
• Čo robíte, keď nepoznáte odpoveď na otázku?
• Čo ťa primälo stať sa táborovým poradcom?
• Navštevovali ste tábor ako dieťa? čo sa ti na tom páčilo? čo sa ti nepáčilo?

Otázky o práci s deťmi

Zamestnávatelia budú chcieť vedieť o vašich skúsenostiach s prácou s deťmi. Ak nemáte formálne pracovné skúsenosti, uveďte opatrovanie detí, dobrovoľníctvo alebo iné relevantné skúsenosti s deťmi. Otázky na pohovor môžu zahŕňať tieto témy:

• S akými vekovými skupinami máte skúsenosti s prácou?
• Čo ťa baví na práci s deťmi?
• Aké tri hlavné vlastnosti musí mať každý, kto pracuje s deťmi, aby uspel?
• Aké druhy aktivít by ste robili so skupinou detí vo veku 5 – 6 rokov?
• Dúfate, že budete mať kariéru v práci s deťmi?

Otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru

Prijímajúci manažéri kladú otázky týkajúce sa správania na pohovore, aby zistili, ako by ste sa zachovali v konkrétnej situácii. Tieto otázky môžu zahŕňať nasledujúce:

• Vysvetlite čas, keď ste mali konflikt s priateľom, spolupracovníkom alebo zamestnávateľom. Kto bol zapojený? Aký bol konflikt? Aký bol výsledok?
• Povedzte mi o čase, keď ste pomohli vyriešiť obzvlášť ťažký problém s dieťaťom.
• Uveďte príklad, kedy ste zmenili emócie dieťaťa z frustrácie alebo smútku na šťastie.
• Povedzte mi o čase (v práci alebo v škole), keď ste pôsobili ako vedúci skupiny ľudí. Pomenujte aktivitu, ktorú by ste robili s deťmi tejto vekovej skupiny.
• Povedzte mi o čase, keď uprednostňujete potreby iného (alebo iných) pred svojimi vlastnými. Kto bola tá osoba? Aká bola situácia a ako to prebiehalo?

Otázky situačného pohovoru

Osoba vedúca pohovor kladie tieto typy otázok, aby zistila, ako by ste riešili situácie, ktoré môžu nastať vo vašej práci poradcu. Buďte pripravení na otázky podobné týmto:

• Čo by ste urobili, keby jeden z vašich táborníkov odmietol vykonávať aktivitu so zvyškom skupiny?
• Čo by ste robili, keby pršalo a vy by ste mali zabaviť skupinu dvadsiatich táborníkov?
• Ako by ste riešili dieťa, ktoré by sa správalo zle a nedodržiavalo pokyny?
• Čo by ste robili, keby sa na vás rodič hneval za to, ako ste riešili situáciu s jeho dieťaťom?
• Predstavte si, že jeden z vašich táborníkov má túžbu po domove a chce ísť domov. Čo by si robil?

Otázky o tábore

Urobte si čas na to, aby ste sa o tábore dozvedeli čo najviac predtým, ako pôjdete na pohovor, aby ste bez problémov odpovedali na otázky, prečo sa práve vy hodíte na túto prácu. Najlepšie je byť pripravený na nasledujúce otázky:

• Prečo by si sa mal dobre hodiť do nášho tábora?
• Prečo ste sa rozhodli urobiť rozhovor pre náš tábor a nie pre iný?

Tipy na najlepšie odpovede

Pri odpovedaní na otázky na pohovore počas pohovoru s táborovým poradcom majte na pamäti nasledujúce tipy:

• Buď úprimný: Bez ohľadu na to, neprekrúcajte pravdu, pretože klamstvá majú tendenciu sa zachytiť.
• Buďte strategickí: Aj keď je dôležité byť úprimný, vždy sa chcete prezentovať v príťažlivom svetle. Napríklad by ste nechceli povedať: „Nie som naozaj fanúšikom detí“, ak sa uchádzate o prácu, ktorá zahŕňa individuálnu prácu s deťmi. Zdôraznite svoje skúsenosti s deťmi, spolu s ďalšími požadovanými vlastnosťami pre táborových poradcov.
• Zdieľajte príklady: Pracujte v akýchkoľvek použiteľných osobných príbehoch a relevantných úspechoch, na ktoré ste hrdí a ktoré vám môžu pomôcť stať sa sebavedomým, schopným a skúseným kandidátom na prenájom.
• Buďte energickí: Táboroví poradcovia často pracujú dlhé hodiny pri vysokých teplotách. Anketári budú hľadať kandidátov, ktorí sa za týchto podmienok neodhlásia. Rečou tela aj tónom hlasu ukážte, že ste nadšení, optimistickí a energickí.

Čo nehovoriť

Pri odpovedaní na otázky počas pohovoru s táborovým poradcom sa vyhnite týmto ne-nie:

• Neblázni: Udržujte svoje odpovede jasné a k veci. Vždy, keď môžete, použite príklady na podporu toho, čo hovoríte.
• Neodpovedajte unáhlene: Je lepšie nájsť si chvíľu a povedať: „Nechaj ma o tom chvíľu popremýšľať“ alebo položiť objasňujúcu otázku, ako si niečo vymýšľať na mieste. Ak nemáte jasno v tom, čo chce anketár vedieť, položte doplňujúcu otázku.
• Nebuď negatívny: Niekedy budú anketári klásť otázky, ktoré majú negatívne obsadenie. Môžete sa napríklad opýtať: „Čo sa ti na tábore nepáčilo, keď si ho navštevoval ako dieťa?“ Je dôležité, aby vaša odpoveď bola pozitívna. Pri tejto otázke by ste mohli povedať: „Keď som sa zúčastnil tábora, bol tam jeden táborník, ktorý bol tak trochu tyran. Ako poradca plánujem byť skutočne naladený na to, ako deti komunikujú, a dávať si pozor na akékoľvek známky šikanovania alebo iného negatívneho správania.“