Odoslanie ďakovného e-mailu alebo poznámky po pracovnom pohovore môže na anketára zapôsobiť a môže viesť k druhému pohovoru alebo dokonca k pracovnej ponuke. Na druhej strane, napísanie nesprávnej veci do poznámky po pohovore môže zamestnávateľa prinútiť dvakrát si premyslieť, či sa má pohnúť vpred.
Udržujte to pozitívne
Kvalita vašej následnej komunikácie po pohovore ovplyvní zamestnávateľovo hodnotenie vašej kandidatúry. Odoslanie ďakovného listu je dôležité, ale musí to byť úprimné a nie len rýchla e-mailová správa „ďakujem za rozhovor“.
Odoslanie ďakovného listu po rozhovore je dobrý spôsob, ako nielen poďakovať anketárovi za jeho čas, ale aj ako pripomeňte si, ako dobre sa táto práca hodí k vášmu zázemiu, ako aj k vašej silnej motivácii pracovať na tejto pozícii zamestnávateľ. Nehovorte nič, čo by vyvolalo pochybnosti o vašom postoji, motivácii alebo kvalifikácii.
10 vecí, ktoré by ste nemali zahrnúť do ďakovného listu za rozhovor
Tieto tipy na to, čo nezahrnúť do následného listu, vám môžu pomôcť vyhnúť sa odosielaniu nesprávnych správ zamestnávateľom.
- Nezahŕňajte iba vyhlásenie o uznaní: Uistite sa, že tiež potvrdíte svoj silný záujem o danú prácu a stručne vysvetlíte, prečo sa na danú pozíciu a spoločnosť výborne hodíte.
- Neobsahujú preklepy, gramatické chyby ani iné problémy: Korektúra pozorne a opravte všetky pravopisné alebo gramatické chyby. Uistite sa, že máte správny názov práce, adresu a meno. Toto je príležitosť nadviazať so silným pozitívnym dojmom, takže neurobte ani malú chybu.
- Vo svojom liste neuvádzajte rozsah platov: Počkajte, kým príde ponuka na rokovanie o plate, pretože váš vplyv bude najväčší, keď zamestnávateľ rozhodne, že ste preferovaným kandidátom.
- Neospravedlňujte sa a neospravedlňujte sa za nič, čo sa počas rozhovoru pokazilo: Je lepšie neupozorňovať na tieto problémy. Zdôraznite pozitívne vlastnosti, ktoré by mohli čeliť akýmkoľvek obavám, ktoré sa objavili počas vášho stretnutia. Výnimkou by bolo, ak si myslíte, že rozhovor bol taký zlý, že ste mimo sporu.
- Neuvádzajte žiadne aspekty pozície, ktoré spôsobujú, že spochybňujete vhodnosť práce: Počkajte, kým sa ponuka nerozšíri, aby ste získali ďalšie vysvetlenie o súčastiach roly, ktoré sa vás týkajú. Nedávajte zamestnávateľovi žiadne dôvody na to, aby sa pýtal, či ste dobrí partneri pred dokončením jeho výberu. Výnimkou z tohto pravidla je situácia, keď viete, že prácu nechcete, ale spoločnosť sa vám páči. V takom prípade by ste mohli spomenúť, aký dojem na vás urobila organizácia, a opýtať sa, či by neexistovala iná pozícia, ktorá by bola vhodnejšia.
- Neuvádzajte v listoch presne ten istý jazyk, ak ich posielate oddelene rôznym anketárom: Zamyslite sa nad niečím, čo každý zdieľal, čo bolo užitočné alebo vzbudilo váš záujem o pozíciu alebo spoločnosť. Ďalším prístupom je opätovné potvrdenie aktív, ktoré by vám pomohli riešiť priority, ktoré jednotlivec spomenul. Na anketárov zapôsobí, ak si nájdete čas na prispôsobenie svojej komunikácie.
- Nerobte nepodložené alebo prehnané vyhlásenia typu „Tá práca sa perfektne hodí k môjmu pôvodu.“: Aj keď chcete byť pozitívni a zdôrazniť svoje zručnosti a skúsenosti, ktoré sa hodia na danú prácu, vyhnite sa tomu, aby ste to prehnali. Môžete napríklad povedať: „Som veľmi nadšený z možnosti nadviazať vzťahy s verejnosťou práca spolupracovníka, pretože by mi umožnila uplatniť moje silné písanie, plánovanie udalostí a vzťahy s médiami zručnosti."
- Nepristupujte príliš agresívne a spomeňte, že zavoláte, aby ste skontrolovali stav svojej kandidatúry: Určite môžete uskutočniť následný hovor ku koncu časového okna, ktoré zamestnávateľ určil pre svoje rozhodnutie. Len to nemusíte vo svojom liste uvádzať.
- Nezahŕňajte referencie, pokiaľ vás o ne nepožiadajú: V následnej korešpondencii nie je potrebné uvádzať referencie. Keď zamestnávateľ chce zoznam referencií, požiada vás o to.
- Nezahŕňajte žiadne otázky týkajúce sa preplatenia nákladov na pohovor: Následná komunikácia by mala byť zaslaná čo najskôr po pohovore. Váš list by mal byť zameraný výlučne na váš záujem o prácu a na to, ako dobre zodpovedáte potrebám spoločnosti. Akékoľvek ďalšie informácie môžu odvádzať pozornosť od vašej správy. Pošlite samostatnú správu neskôr, aby ste sa mohli zaoberať prípadnými problémami s preplatením.
