Ak uvažujete o zmene kariéry, nemusí to nutne znamenať zmenu zamestnávateľa. Ak ste spokojní so spoločnosťou, pre ktorú pracujete, ale nie ste spokojní so svojou prácou alebo len chcete zmeniť smer svojej kariéry, možno budete chcieť zmeniť pozíciu u toho istého zamestnávateľa.
Ako každý prechod, aj zmena kariéry v tej istej spoločnosti môže priniesť niekoľko jedinečných výziev, no ak ste na to pripravení, môžete ich úspešne zvládnuť.
Opustiť svoju bývalú pozíciu
Je možné, že vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste na chvíľu „vypomohli“ s vašou starou úlohou.
Ak sa vám na predchádzajúcej pozícii darilo dobre, možno zanechávate dieru, ktorej vyplnenie môže chvíľu trvať. Keďže ste stále zamestnancom spoločnosti a v skutočnosti ste „neopustili svoju prácu“, ale iba „zmenili zameranie“, váš starý manažér a možno aj vyšší manažment vás môžu požiadať, aby ste vykonávali dvojitú povinnosť, kým nebude vaša pozícia naplnené.
V niektorých prípadoch to môže znamenať, že sa nebudete môcť plne sústrediť na svoju novú pozíciu, kým nezamestnájú niekoho nového.
Nastavte jasné očakávania
Ak meníte prácu v rámci spoločnosti, je ideálne, ak spoločnosť pred zmenou zamestná vášho náhradníka. Ale ak sa to nemôže stať, určite si s manažmentom stanovte jasné hranice a očakávania ešte predtým, ako to urobíte zmeňte, aby ste sa uistili, že neočakávajú, že budete naďalej pomáhať na starej pozícii, zatiaľ čo začínate novú jeden. Ak je to možné, dajte to písomne.
Zároveň nemusíte úplne ukončiť vzťah s bývalými členmi tímu. Snažte sa s nimi zostať v kontakte a udržiavať si profesionálne kontakty.
Prispôsobenie sa vašej novej úlohe
Ďalším rizikom, ktoré podstupujete pri zmene kariéry, ale udržaní si toho istého zamestnávateľa, je pokušenie vrátiť sa k predchádzajúcej kariére predtým, ako dáte svojej novej kariére úprimnú šancu. Najťažšie časti tohto typu prechodu môžu byť prvé dni, týždne, mesiace alebo niekedy aj roky.
Hneď ako vstúpite na palubu, naplánujte si individuálne stretnutia so svojimi novými spoluhráčmi, aby ste sa dozvedeli viac o každej z ich rolí a na čom pracujú. Ak budete v tejto veci proaktívni, môže to výrazne pomôcť pri prispôsobovaní sa novému tímu.
Počas týchto náročných období sú niektorí odborníci v pokušení vrátiť sa k tomu, čo vedia. A keďže pracujú pre toho istého zamestnávateľa, návrat späť sa môže zdať jednoduchý a príťažlivý. Ale snažiť sa vrátiť sa po niekoľkých týždňoch, keď veci nejdú tak hladko, ako sa očakávalo, zvyčajne nie je dobrý nápad.
Pravdou je, že návrat do bývalej práce mnohým ľuďom nevychádza. Je to preto, že keď sa vrátia do svojej starej kariéry, začnú si spomínať, prečo chceli odísť. A keď sa ich myslenie vráti tam, kde bolo pred prvým krokom v kariére, je často príliš neskoro na záchranu potenciálne dobrej kariéry.
Nenavrhujte zmeny hneď od začiatku – ľudia na to zvyčajne nereagujú dobre. Namiesto toho venujte prvých pár týždňov počúvaniu svojho nového tímu. Môžete dokonca zistiť, že majú slovnú zásobu, ktorá sa mierne líši od toho, na čo ste zvyknutí, a možno budete musieť urobiť úpravy.
Ak urobíte kariérny posun a zostanete u svojho zamestnávateľa, musíte si dať dostatok času na prispôsobenie sa novej pozícii. Takéto prechody môžu spôsobiť určité nepohodlie, ktorému sa nedá vyhnúť. Urobte si zoznam dôvodov, prečo ste chceli zmeniť kariéru, ako pripomienku, ktorá vám pomôže prekonať tieto náročné časy.
