Kanadský dôchodkový plán (CPP) je celoštátne spravovaný dôchodkový program navrhnutý tak, aby pomohol Kanaďanom zabezpečiť príjem na dôchodok alebo v prípade invalidity. CPP bola založená v roku 1965 liberálnou vládou Lestera B. Pearson. Okrem provincie Quebec je to povinný plán, ktorý všetci kanadskí zamestnávatelia a zamestnancov musí prispieť k. Quebec má svoj vlastný povinný dôchodkový plán, známy ako Quebec Pension Plan (QPP).
Pracujúci Kanaďania vo veku rokov 18 a 70 musia prispievať do Kanadského dôchodkového plánu (alebo Quebeckého dôchodkového plánu), pokiaľ už nedostávajú dôchodok z tohto plánu.
Príspevky do Kanadského dôchodkového plánu priamo súvisia s ročným príjmom. Každý rok sa základná výnimka, maximálny odvodový limit a dávky upravujú podľa životných nákladov.
CPP vs. Zabezpečenie v starobe (OAS)
Zabezpečenie v starobe (OAS) je financované zo všeobecných príjmov (dane) a je k dispozícii každému, kto má trvalý pobyt v Kanade 40 rokov medzi vekom 18 a 65bez ohľadu na pracovnú históriu. Kanadský dôchodkový plán je samostatný program financovaný z príspevkov zamestnávateľa/zamestnanca – nejde o štátnu dávku. CPP a OAS spolu tvoria základ kanadského dôchodkového systému. Výhody CPP sú k dispozícii (na zníženej úrovni) od
Koľko môžem očakávať?
Pre rok 2016 je maximálna dôchodková dávka Kanadského dôchodkového plánu približne 1 100 USD/mesiac na základe vzorca počtu odpracovaných rokov a príspevkov. Priemerná výplata CPP je približne 600 USD mesačne. Pozostalostné výhody sú dostupné pre zákonných manželov alebo partnerov zosnulých prispievateľov do CPP. Osoby s nízkymi príspevkami CPP a bez iných zdrojov príjmu na dôchodku sa môžu kvalifikovať na príplatok k zaručenému príjmu.
Zodpovednosť zamestnávateľa za odpočet
Ak máte zamestnancov na výplatnej listine, musíte odpočítať príslušné príspevky do Kanadského dôchodkového plánu (spolu s daňou z príjmu a zamestnaneckým poistením), ak zamestnanec:
- nie je zakázaná
- je vo veku od 18 do 70 rokov
- sa nerozhodol prestať prispievať do CPP, ak je vo veku od 65 do 70 rokov. Inými slovami, ak stále pracujete vo veku 65 rokov, môžete sa rozhodnúť, že už nebudete platiť do CPP.
Príspevky do Kanadského dôchodkového plánu sú rozdelené medzi zamestnávateľov a zamestnancov v pomere 50/50. Sadzby zrážok závisia od dôchodkových príjmov zamestnanca až do výšky maximálneho ročného príspevku. Pozri Sadzby príspevkov CPP, maximá a výnimky na webovej stránke Canada Revenue Agency (CRA), kde nájdete aktuálne sadzby.
Osobitné výnimky z odpočtov
Niektoré druhy príjmov sú oslobodené od zrážok CPP, napríklad:
- Príležitostná práca - to je šedá zóna a často problém pre podniky. Ak napríklad majiteľ firmy potrebuje, aby niekto prišiel pokosiť trávnik alebo umyť okná nechce mať problémy so zaobchádzaním s osobou ako so zamestnancom a s povinnosťou robiť mzdy/CPP zrážky. Všeobecne povedané, Canada Revenue Agency považuje príležitostné zamestnanie za 1) príležitostné a 2) nesúvisiace s obchodnou činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa. Napríklad zamestnať niekoho pravidelne na 10 hodín týždenne, aby pomáhal pri činnostiach súvisiacich s podnikaním niekvalifikovať sa ako príležitostná práca a s osobou sa musí zaobchádzať ako so zamestnancom mzdovej agendy (s zrážkami z CPP), ak osoba nepredloží faktúru za vykonanú prácu ako registrovanú živnosť (napr. nie je a dodávateľ).
- Tipy a odmenyak sa podáva priamo, teda nekontrolované zamestnávateľom. Ak prepitné pochádza od zamestnávateľa, zamestnávateľ musí zadržať odvody zo zdrojov vrátane CPP.
- Platby z plánov zdieľania zisku zamestnancov (EPSPs).
- Dávky poistenia zamestnania.
- Príspevky na odchod do dôchodku.
Čo ak ste samostatne zárobkovo činná osoba?
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte platiť časť príspevku CPP zamestnávateľovi aj zamestnancovi. Ak ste živnostník alebo v a partnerstvo, príspevky odvádzate pri podávaní daňového priznania (mínus prípadné CPP zahrnuté v splátkach počas celého daňového roka). Ak prevádzkujete obchodnú spoločnosť a používate mzdy, odpočítate CPP ako zamestnávateľ/zamestnanec.
