Váš guru webovej stránky tvrdo pracoval na vytvorení krásnej vstupnej stránky s jazykom, ktorý vám pomôže získať zákazníkov. Teraz chcete obsah chrániť autorskými právami. Ako sa ubezpečíte, že vaša spoločnosť vlastní tieto autorské práva? Ak si najímate kreatívneho pracovníka (zamestnanca alebo nezávislého dodávateľa), aby vytvoril niečo pre vašu firmu, mali by ste mať uzatvorenú zmluvu o prenájme pred začatím práce, aby ste tento problém nemuseli riešiť súd.
Čo je práca na prenájom?
Práca na prenájom je akákoľvek práca, ktorú vykonáva jedna osoba alebo podnik pre inú osobu alebo podnik. Tento druh pracovného produktu sa nazýva duševné vlastníctvo, niečo hodnotné, čo nemá žiadnu hmatateľnú formu.
Niekoľko príkladov práce na prenájom
- A patent vytvoril vedec alebo inžinier, ktorý bol poverený prácou na vynáleze spoločnosťou.
- Práca zamestnanca alebo nezávislého dodávateľa na niečom, čo môže byť chránené autorskými právami, ako kniha, článok, obsah webovej stránky alebo sociálne médiá.
- Ochranná známka vytvorená dizajnérom pre zákazníka alebo ako zamestnanec.
Kto vlastní autorské práva k dielu?
Akonáhle je dielo v pevnej forme (ako je vytlačená kniha alebo hotové umelecké dielo), autorské práva sa stávajú majetkom osoby, ktorá ho vytvorila.
Práca na prenájom je výnimkou z tohto pravidla. Ak je dielo zhotovené na prenájom, vlastníkom je zamestnávateľ, ktorý osobu najal na vytvorenie diela.
Na účely určenia, kto je vlastníkom autorských práv, definujú autorské práva USA dielo vytvorené na prenájom dvoma spôsobmi:
- Dielo pripravené zamestnancom v rámci pracovného pomeru
- Dielo špeciálne objednané alebo objednané na použitie za rôznych okolností
Pojem „zamestnanec“ na účely autorských práv je zamestnanec podľa toho, čo sa nazýva zákon o zastúpení, nie podľa všeobecnej definície zamestnanca. Ak prácu vykonáva nezávislý dodávateľ, mala by byť objednaná alebo poverená a mala by existovať zmluva.
Vlastníctvo diela na prenájom závisí od typu tvorivej práce:
Pokiaľ ide o autorské práva, americký úrad pre autorské práva uvádza, že autorom je „zamestnávateľ alebo iná osoba, pre ktorú bolo dielo pripravené“. Idú ďalej uviesť, že táto osoba alebo zamestnávateľ „vlastní všetky práva obsiahnuté v autorských právach“, pokiaľ neexistuje písomná dohoda podpísaná oboma stranami strany.
V prípade patentov je podľa amerického Úradu pre patenty a ochranné známky (USPTO) vlastníkom vynálezca. Ale vo väčšine podnikov musia zamestnanci, ktorí pracujú na patentoch, prideliť vlastníctvo patentu spoločnosti, pre ktorú pracujú.
Vlastníctvo ochrannej známky vzniká používaním. Ak vaša spoločnosť používa ochrannú známku po jej vytvorení, stále potrebuje zmluvu o prenájme s osobou, ktorá ju vytvorila, aby sa zistilo, že vlastníkom je zamestnávateľ, nie zamestnanec.
Prečo potrebujem zmluvu o prenájme práce?
Keď sa vytvorí niečo hodnotné, veci sa môžu zamotať. Kto vlastní túto cennú vec? Kto na tom môže zarobiť? Napríklad patent môže svojmu majiteľovi počas života zarobiť značné množstvo peňazí.
Hlavným dôvodom uzavretia zmluvy o prenájme je explicitné vyjadrenie vlastníctva kreatívneho diela.
Povedzme napríklad, že máte zamestnanca, ktorý vytvoril používateľskú príručku pre nový produkt, ktorý ste uviedli na trh. Predvolená situácia je, že produkt a autorské práva vlastní vaša firma, nie zamestnanec. Ale čo keď zamestnanec chce dať ťa na súds tým, že by mali dostať autorské práva a príjem? Ak máte dohodu, pre zamestnanca by bolo ťažšie argumentovať, že vlastní autorské práva.
Čo by malo obsahovať zmluva o prenájme?
Časti, ktoré sú často súčasťou zmluvy o prenájme, sú uvedené nižšie. Nájomné zmluvy sú komplikované. Neexistuje špecifická šablóna a každá situácia je iná. Napríklad niektoré štáty majú špecifické požadovaný jazyk o výnimkách z vlastníctva v dohodách o práci na objednávku.
Identifikujte dve strany. Vaša firma a pracovník. Označte status pracovníka (zamestnanec alebo zmluvný pracovník). Zahrňte adresy alebo iné identifikátory.
jaobsahovať jazyk, ktorý konkrétne uvádza vlastníctvo. Toto je dôležitá časť. Zahrňte jazyk, ktorý ukazuje, že obe strany chápu, že ide o prácu na prenájom a že vlastníctvo práce leží na vašom podniku, nie na pracovníkovi.
Vysvetlite platobný vzťah. Kto je príjemca platby (vaša firma)? Kto prijíma platby, v akej forme a kedy? Toto je dôležité na vytvorenie konceptu „na prenájom“.
Uveďte podrobnosti o samotnej práci. Aký je formát? Aké sú požiadavky? Kedy musí byť doručená? Sú po ceste termíny?
Zahrňte ďalšie požiadavky. Ak je pracovníkom dodávateľ, môžu sa na túto osobu vzťahovať požiadavky, ako napríklad poistenie. Súčasťou tejto zmluvy môže byť dohoda o mlčanlivosti, ktorá obmedzuje to, čo môže pracovník diskutovať o podnikaní zmluvnej spoločnosti.
Tiež podrobne opíšte, čo sa stane (sankcie), ak niektorá zo strán nesplní svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy. Táto časť môže obsahovať dohodu, v ktorej sa každá strana zaväzuje riešiť spory prostredníctvom arbitráž.
Potrebujem advokáta pre zmluvu o prenájme?
Bolo by rozumné vyhýbať sa „Bezplatné“ online formuláre zmluvy. Vaša jedinečná právna situácia môže byť odlišná od tej, ktorú rieši zákon zmenila od napísania zmluvy a ako je uvedené vyššie, váš štát môže mať špecifický jazyk požiadavky.
Vždy je najlepšie, ak na tejto dohode pracuje právnik. Uistite sa, že advokát, ktorého využívate, má skúsenosti s právom duševného vlastníctva. Môžete požiadať právnika, aby vytvoril formulár pre vašu firmu, ktorý môžete použiť v rôznych situáciách. Je dobré mať samostatný formulár pre zamestnancov a zmluvných pracovníkov.
