Zaujíma vás, ako najlepšie využiť LinkedIn na nábor zamestnancov? LinkedIn je obchodná a zamestnanecká služba, ktorá bola spustená 5. mája 2003. Začnime tým, že sa pozrieme na samotný rozsah jeho používateľov. Má viac ako 720 miliónov používateľov a v USA je k dispozícii 50 000 vzdialených úloh. 40 miliónov ľudí používa LinkedIn na hľadanie práce každý týždeň a LinkedIn tvrdí, že každú minútu sú na LinkedIn prijatí 3 ľudia.
Bol vytvorený, aby pomáhal vytvárať príležitosti pre globálnu pracovnú silu a jeho poslanie bolo (a stále je) jednoduché: spájať profesionálov, aby sa mohli stať úspešnejšími.
LinkedIn sa aj naďalej stáva užitočnejším pre nábor
Postupom času sa stal pre zamestnávateľov skvelým zdrojom na vytváranie sietí s ostatnými a na pomoc s ich náborovými potrebami. Potenciál LinkedIn – a iných sociálnych sietí – zohrávať hlavnú úlohu vo vašej stratégii náboru zamestnancov sa zvyšuje, pretože každý rok zverejňuje svoje profily viac uchádzačov o zamestnanie a kontaktných pracovníkov.
Už nestačí len zverejniť pracovné miesto na Monster, CareerBuilder, Craigslist alebo na iných online nástenkách. Je to preto, že zamestnávatelia sú zaplavení stovkami životopisov od nekvalifikovaných uchádzačov, ktorí bezmyšlienkovito uverejňujú na veľkých nástenkách. Aj keď by ste sa nemali úplne vzdať pracovných tabuliek, existujú aj lepšie spôsoby získavať špičkových zamestnancov.
Ako zamestnávatelia využívajú LinkedIn na nábor
Tu je niekoľko skvelých tipov na používanie LinkedIn, ktoré vám pomôžu pri hľadaní náboru.
Uverejňujte pracovné ponuky na LinkedIn.
LinkedIn kombinuje pracovné ponuky, vyhľadávanie kandidátov, dôveryhodné odporúčania a sila sietí aby vám poskytli výsledky. Uverejnením práce priamo na LinkedIn môžete prilákať tých správnych kandidátov, keďže stránka bude prezentovať kvalifikovaných uchádzačov o prácu s vaším uverejnením. Do ponuky môžete umiestniť svoje meno a vlastný profil. Uchádzači sa môžu uchádzať o prácu priamo prostredníctvom stránky, čím odblokujú svoju vlastnú schránku.
Použite svoju sieť.
Ako náborový pracovník môžete získať odporúčania kandidátov pre konkrétne pracovné miesto. LinkedIn sa môže pochváliť členmi zo všetkých 500 spoločností z rebríčka Fortune 500. Členmi LinkedIn je 50 miliónov spoločností. Na "LinkedIn Jobs" je 14 miliónov otvorených pracovných miest.
Čím rozsiahlejšia je vaša sieť, tým viac kvalitných odporúčaní získate. Môžete tiež preniknúť do sietí vašich vážených zamestnancov tak, že ich požiadate, aby zdieľali vaše pracovné miesta so svojimi prepojeniami na LinkedIn.
Zostaňte v kontakte s bývalými, váženými a dôveryhodnými kolegami.
LinkedIn môžete použiť na to, aby ste sa spojili so svojou sieťou pre potenciálne budúce zamestnanie a možnosti náboru. Nechcete stratiť kontakt s ľuďmi, s ktorými ste v minulosti úspešne spolupracovali. Títo ľudia môžu byť vašimi ďalšími najlepšími zamestnancami.
Použite svoju firemnú stránku na predaj seba ako zamestnávateľa podľa vlastného výberu.
S 50 miliónmi spoločností, ktoré uverejňujú príspevky na LinkedIn, budete musieť odlíšiť svoju spoločnosť od svojho zamestnávateľa. Môžete to urobiť efektívnym predajom vašej spoločnosti na vašej LinkedIn stránke.
Aktívne vyhľadávajte kandidátov pomocou kľúčových slov.
Svoje vyhľadávanie kandidátov môžete zúžiť krížovým odkazom na svoje požiadavky s kvalifikáciami uvedenými v ich profiloch. To je dôvod, prečo sa profesionálom na LinkedIn odporúčajú, dobre vyvinuté, kompletné profily bohaté na kľúčové slová.
Vytvorte si profil bohatý na kľúčové slová.
Keďže témou sú kľúčové slová, vytvorte si pre svoju vlastnú spoločnosť na LinkedIn úplný profil bohatý na kľúčové slová. Pamätajte, niektoré perspektívne zamestnanci využívajú aj vyhľadávanie kľúčových slov na LinkedIn. Prezerajú si aj profily spoločností, aby zostavili zoznamy miest, kde by chceli práca.
Použite Inmail.
Toto je interný e-mailový systém LinkedIn, ktorý umožňuje ľuďom posielať správy ostatným, aj keď nie sú pripojení. Ľudia používajú Inmail na všetko od hľadania práce až po vytváranie sietí a žiadanie o pomoc s odpoveďami na otázky. Tiež žiadajú používateľov, aby sa vyjadrili k produktom a službám. Využívajú to ako príležitosť na predaj svojich produktov a na nájdenie skvelých perspektív na obsadenie zamestnania prostredníctvom networkingu.
Udržujte svoje kontaktné informácie aktuálne, aby vás zamestnávatelia našli.
Vždy je dôležité zdieľať svoje údaje, aby vás ostatní mohli ľahko kontaktovať, či už aktívne alebo pasívne hľadáte prácu alebo hľadáte zamestnancov. Aj keď LinkedIn ponúka Inmail, nie každý ho používa, pretože ide o prémiovú službu pre platiacich členov. Chcete sa uistiť, že ak zamestnávateľ hľadá na LinkedIn potenciálnych zamestnancov, že nájde tých najlepších kandidátov.
Používajte skupiny LinkedIn.
Účastníci v skupinách môžu zdieľať záujmy, členstvá, špecializácie, zázemie a skúsenosti, ktoré hľadáte u potenciálneho zamestnanca. Členovia skupiny vás tiež môžu spojiť s potenciálnym zamestnancom.
Inovujte členstvo, aby ste mohli využívať platené funkcie.
Budete chcieť upgradovať členstvo vašich kľúčových manažérov a nadriadených na prémiové, aby mohli súkromne vyhľadávať a kontaktovať kandidátov na LinkedIn. In Okrem toho LinkedIn teraz ponúka službu s názvom „LinkedIn Recruiter“, ktorá skracuje váš náborový čas tým, že poskytuje prístup k najväčším profesionálom na svete siete. Podľa LinkedIn: „Získate aktuálne štatistiky o viac ako 690 miliónoch členov, rozšírené filtre vyhľadávania a odporúčané zhody, ktoré sa majú uprednostniť na základe toho, kto je najviac otvorený tomu, aby vás počul.“ Majú lacnejšiu službu, ktorá ponúka menej funkcií.
Čo hovoria niektorí zamestnávatelia o sile LinkedIn
Susan Graye, bývalá náborová manažérka v Hewlett Packard Enterprises, je súčasťou siete LinkedIn už roky a použil stránku na nájdenie zamestnancov vyhľadávaním podľa zamestnávateľa (súčasný/minulý), pomocou InMail, nákupom reklamy a vytváranie sietí. Graye obsadzoval pracovné miesta od obchodných pozícií až po pracovné miesta na výkonnej úrovni pomocou LinkedIn. Myslí si, že to umožňuje spoločnosti Hewlett Packard Enterprises proaktívne vytvárať siete a neustále sa učiť.
Ďalší náborový pracovník používa túto stránku značnú časť svojej kariéry. Podľa Devina Blanksa z Vyhľadávacia skupina DB — personálna a náborová firma so sídlom v Minneapolise,
„Osobne som súčasťou komunity LinkedIn od začiatku svojej kariéry. V súčasnosti ho často používam na spojenie s mnohými ťažko dostupnými profesionálmi, s ktorými sme možno nemali príležitosť spojiť sa konvenčnejšími prostriedkami.
„Naposledy sme chceli obsadiť pozíciu Senior Director of HR. Keďže táto pozícia bola zložitejšia ako zvyčajne a vyžadovala si veľmi špecifický súbor zručností, použil som dva rôzne prístupy k používaniu LinkedIn.“ Najprv sme zverejnili pozíciu a po druhé, prezreli sme si potenciálnych kandidátov prostredníctvom kontaktov na druhú a tretiu stranu prostredníctvom mojich bezprostredných kontaktov a vyžiadania si an úvod. Dostal som skvelú odozvu, stretol som sa s niekoľkými kandidátmi a obsadil som pozíciu členom LinkedIn.
„Väčšina našich kandidátov pochádza buď z našej vlastnej internej databázy, odporúčaní, studených telefonátov a neonline sieťových asociácií. Keď však týmito prostriedkami nenájdem veľmi konkrétneho kandidáta, určite si ponechám LinkedIn ako seriózny zdroj náborovej siete.“
Greg Buechler, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Off the Hook Jobs používa LinkedIn na každé vyhľadávanie.
„Vykonávam pokročilé vyhľadávanie na identifikáciu potenciálnych kandidátov a zvyčajne posielam InMails namiesto toho, aby som sa pokúšal dostať k osobe prostredníctvom úvodnej cesty. Ak má osoba vo svojom profile uvedenú e-mailovú adresu, môžem jej poslať e-mail aj priamo.
„V priebehu rokov som obsadil niekoľko pracovných miest a zvyčajne sú na výkonnej úrovni. Nevidím toho veľa pod úrovňou senior manažéra alebo riaditeľa ako veľmi efektívne na LinkedIn. Ale na úrovni senior manažér, riaditeľ, viceprezident, generálny riaditeľ je to skvelé."
