Keď hovoríte o zamestnaní zamestnanca, niekedy sa zdá, že uchádzač o prácu prevláda kvôli priaznivej konvergencii slnka, mesiaca a hviezd.
Alebo možno najatie zamestnanca je ako hlúposť. Alebo zamestnať zamestnanca je ako hádzať šípkami a dúfať, že jeden z nich trčí do cieľa.
Ale základná otázka zostáva. Čo robí jedného uchádzača víťazom v súťaži pri hľadaní zamestnania? Zamestnanci, ktorí boli prijatí, urobili veľa vecí správne. Lepšie je, že neurobili takmer nič zlé.
Pri porovnávaní kandidátov musí zamestnávateľ rozlišovať medzi dobre kvalifikovanými uchádzačmi. Na pohovor sú pozvaní uchádzači, ktorí podľa všetkého majú kvality, zručnosti, vzdelanie, skúsenosti a znalosti, ktoré zamestnávateľ požaduje. Jeden je vybraný. Ako sa stanete tým pravým?
Vaša osobná prezentácia vás musí vyniknúť
Efektívny, cielený, prispôsobený životopis a Sprievodný list dostal ťa do dverí. Možno a obrazovka telefónu umožnilo zdôrazniť skúsenosti a záujem, ktoré zodpovedali potrebám zamestnávateľa. Ste na dobrej ceste a je naplánovaný pohovor.
Od tohto momentu potenciálny zamestnávateľ posudzuje vašu spôsobilosť na prácu kultúraa potreby a silné stránky tímu. V tomto bode vám zamestnávateľ dáva každú príležitosť, aby ste svoju šancu prepálili.
- Váš fyzický vzhľad je dôležitý. Je to prvá vec, ktorú zamestnávateľ vidí. Vaše oblečenie, vlasy, make-up, šperky a doplnky urobia okamžitý dojem. Urobte čo najlepší prvý dojem. Váš prezentáciu seba samého ako kandidát musí byť bezchybný. Neleštené topánky potopia hľadanie zamestnania.
Vaša interakcia počas pohovorov buď zlyhá, alebo zlyhá
- Vaša príprava na pohovor musí zahŕňať formulovanie konkrétnych odborných odpovedí na potenciálne otázky. Chcete znieť dobre informovaný, kompetentný a skúsený. Musíte byť pripravení uviesť príklady toho, čo ste dosiahli, prispeli a čo považujete za dôležité. Toto nie je niečo, čo väčšina ľudí robí dobre mimo manžety. Pripravte si odpovede.
- Venujte zvláštnu pozornosť svojim fyzickým častiam, ktoré budú počas pohovoru viditeľné na stole alebo konferenčnom stole. Na špinavých nechtoch záleží rovnako ako na tej slabej škvrne na košeli. Posielajú hlasné správy o vašej pozornosti venovanej detailom a návykom osobnej starostlivosti.
- Uvoľnená komunikácia je kritická. Hovorte o problémoch a cieľoch na pracovisku, ktoré sú pre vás dôležité. Spýtajte sa otázky, aby ste posúdili, či je pre vás daná kultúra vhodná. Nechcete sa pripojiť ku každej organizácii, s ktorou sa stretnete pri hľadaní práce. Dôveruj mi; niekedy je lepšie hľadať ďalej.
Vaša minulosť sa vráti a bude vás prenasledovať
- Pred predložením ponuky pošlú inteligentní zamestnávatelia rozsiahlu sieťovú požiadavku, aby našli ľudí, ktorí vás poznali vo vašich minulých zamestnaniach, profesijných združeniach a aktivitách zapájania komunity. Inteligentní zamestnávatelia tiež vykonávajú rozsiahlu kontrolu pozadia. Dôležité je, čo o vás ľudia hovoria.
- Možno je pre vás ťažké uveriť, že záleží na tom, ako žijete svoj život a ako sa správate na pracovisku. Ale na vašich hodnotách a ich prejave vo vašom pracovnom živote záleží. Bývanie s bezúhonnosť, hrať dobre so spolupracovníkmi, nechať priateľov - nie nepriateľov - vo vašich predchádzajúcich zamestnaniach vás podporí pri hľadaní zamestnania. A keď zamestnávateľ, ktorý má prácu, ktorú skutočne chcete, vrhne svoju sieť na získanie spätnej väzby, uistite sa, že to, čo o vás ľudia povedia, vám vyhrá prácu snov.
- Pripravte si referencie a bývalých nadriadených, aby ste rýchlo a profesionálne zavolali vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi. Chytrí zamestnávatelia im volajú a pýtajú sa veľa otázok. Referencie, ktoré sú nedosiahnuteľné, môžu torpédovať vašu pracovnú ponuku.
- Zamestnávatelia zvyčajne „googli“ mená svojich kandidátov a vyhľadávajú online, aby si kandidáta overili. Ak máte na internete zvláštne odkazy na vašu prácu, život alebo pozadie, majte sa na pozore. Ak blogujete alebo píšete webovú stránku, vaše komentáre ovplyvnia rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Možno nikdy neviete, prečo vás na túto prácu neprijali. Zamestnávateľ, ktorý prejaví záujem, sa však opýta na ich obavy.
Správajte sa, ako keby na každej interakcii záležalo – pretože áno
Od úvodnej obrazovky telefónu alebo telefonického hovoru, počas ktorého zamestnávateľ organizuje pohovor, je dôležitá každá interakcia.
- Recepčný má hlas. Ona alebo on robí vyhlásenia ako: „Ten kandidát sa mi veľmi páčil. Bol taký milý." "Videl si, ako meškal a nikdy sa mi ani neospravedlnil?" "Vôbec sa mi nepáčil."
- Okrem toho, ak ste obľúbeným kandidátom na prijatie do zamestnania, personál oddelenia ľudských zdrojov alebo náborový manažér zostane v úzkom kontakte, aby vám poskytol spätnú väzbu. Dajú vám vedieť, ako proces prijímania pokračuje, pretože si myslia, že by ste to mohli byť vy. Keď tieto hovory začnú prichádzať, stále máte konkurenciu zo strany iných uchádzačov o zamestnanie, ale určite ste na užšom zozname.
- Tieto interakcie a budovanie vzťahov sú rozhodujúce pre zamestnávateľa pri prijímaní zamestnanca. Keď príde prípadná ponuka, máte už vzťah s novým zamestnávateľom. Na budovaní vzťahu záleží.
Tieto tipy na víťazstvo v súťaži pri hľadaní zamestnania sú založené na nedávnom nábore. Nech vám pomôžu vyhrať súťaž pri hľadaní zamestnania.
