Zamestnávatelia často žiadajú kandidátov, aby sa zamysleli nad tými aspektmi práce, ktoré budú pre nich najviac a najmenej náročné. Mali by ste sa pripraviť na otázku typu: "Ktorú časť tejto práce bude pre vás najjednoduchšie zvládnuť?" alebo "Ktorá časť práce bude najmenej náročná?"
Čo chce anketár vedieť
Táto línia otázok je spôsob, ako môže osoba, ktorá vedie pohovor, zhodnotiť vaše silné a slabé stránky bez toho, aby sa na ne priamo pýtala. Tým, že sa anketár dostane na otázku týmto spôsobom, môže získať ďalší prehľad o vašom talente a porovnať ho s tým, ako ste odpovedali na predchádzajúce otázky o svojich zručnostiach a schopnostiach.
Ako odpovedať na otázku
Otázku o najjednoduchšom aspekte práce by ste mali premýšľať podobne ako otázku o vašej najväčšej sile. Začnite tým, že si prečítate popis práce a rozdelíte pozíciu na jednotlivé zložky.
Potom zamerajte osobitnú pozornosť na časti práce, ktoré zdanlivo pridávajú organizácii najväčšiu hodnotu, a hľadajte spojenie s vašou súpravou zručností. Nebude to znamenať toľko, ak poviete, že budete môcť ľahko zvládnuť tie časti práce, ktoré si nevážia tak vysoko.
Môžete však získať priaznivé body, ak spojíte svoje schopnosti s tým, čo si cenia najviac. Napríklad, ak robíte pohovor pre a práca zákazníckeho servisu, možno budete chcieť zdôrazniť svoju schopnosť jednať s náročnými zákazníkmi alebo rýchlo dosiahnuť riešenia zložitých problémov. Na druhej strane, ak robíte pohovor pre a predajná práca v ktorých zamestnávateľ kladie veľký dôraz na schopnosť generovať nových potenciálnych zákazníkov, môžete zdôrazniť svoje schopnosti volať za studena (s údajmi na zálohovanie vašich výhier).
Buďte pripravení zdieľať viacero príkladov podobných úloh, ktoré ste úspešne dokončili v minulých zamestnaniach.
Mali by ste byť schopní opísať situáciu, akcie, ktoré ste vykonali, zručnosti, z ktorých ste čerpali, a výsledky, ktoré ste dosiahli. Ak máte viacero príkladov, máte väčšiu šancu získať zlato tým, že porovnáte svoje zručnosti s tými, ktoré považujú za kľúčové pre pozíciu a úspech ich spoločnosti.
Mali by ste tiež cvičiť rozprávanie svojho príbehu efektívne. Nechcete, aby sa vaše anekdoty zdali nacvičené, ale chcete byť schopní rýchlo a efektívne ukázať, že dokážete urobiť to, čo vyžadujú.
Najlepšie odpovede na to, ktorá časť práce bude najmenej náročná
Príklad odpovede č. 1
Viem, že veľa ľudí sa bojí procesu podávania správ na konci mesiaca, ale zistil som, že je možné skutočne sa dostať do dobrého stavu toku a dokončiť všetky úlohy.
Prečo to funguje: Tento kandidát zvýrazňuje úlohu, ktorá sa väčšine ľudí nepáči, a ukazuje, že vytvoril stratégiu, ktorá im pomáha túto úlohu dokončiť.
Príklad odpovede č. 2
Keď som prvýkrát začínal v oblasti služieb zákazníkom, predstava, že by som odpovedala na telefón a mala na druhom konci nešťastného zákazníka, bola úprimne veľmi desivá. Ale s praxou - a veľa expozície - je to jednoduchšie do tej miery, že si to vychutnávam. Je to preto, že som schopný použiť všetky nástroje v mojom paneli nástrojov na premenu situácie tak, že zákazník už na konci nebude nešťastný.
Prečo to funguje: Táto odpoveď je skutočne úprimná a ukazuje, že kandidát si vo svojom jadre užíva zodpovednosť, ktorá je spojená s úlohou.
Príklad odpovede č. 3
Urobil som tak trochu hru so sebou samým. S každým štvrťrokom zvyšujem svoju osobnú metriku úspešných studených hovorov. A skutočne to malo výsledky: V minulom štvrťroku mala spoločnosť XYZ doteraz najvyššie čísla na konci štvrťroka.
Prečo to funguje: Pre prácu predajcu je výhrou konkurencieschopná osobnosť. Nielenže tento kandidát prezrádza niečo o ich osobnosti, ale tiež ukazuje, že im vyhovuje dôležitá úloha a dosahujú výsledky.
Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď
- Zamerajte sa na svoje silné stránky.Pamätajte, že táto otázka používa iný uhol, aby ste sa dostali k vašim najväčším silným stránkam. Zvýraznite svoje zručnosti, namiesto toho, aby ste si všimli niečo ľahké, čo dokážete zvládnuť.
- A zamerať sa na potreby roly. Okrem svojich silných stránok myslite aj na potreby spoločnosti. Popis práce ponúkne cenné stopy.
- Uveďte príklady.Aj keď vo svojej odpovedi hovoríte o úlohe, ktorú máte, môže byť veľmi užitočné uviesť príklady z predchádzajúcich úloh.
- Buďte nadšení.Uistite sa, že vaša odpoveď na túto otázku ukazuje, že vás práca nadchla, vrátane častí, ktoré nebudú také náročné. Môžete sa zamerať na skutočnosť, že táto časť úlohy zahŕňa zručnosti, ktoré radi používate, aj keď máte s ich používaním skúsenosti.
Čo nehovoriť
- Nesústreďte sa na nudné úlohy.„Najmenej náročné“ neznamená „nudné“ a mali by ste dbať na to, aby to bolo z vašej odpovede jasné. Nerobte to tak, že budete túto časť svojej práce vykonávať naspamäť, začnete sa nudiť a začnete hľadať ďalšiu veľkú vec. Manažéri náboru chcú kandidátov, ktorí sa budú držať a prinesú energiu a sústredenie do svojej práce.
- Neporovnávajte sa príliš s predchádzajúcimi rolami.Zamestnávatelia sa chcú cítiť výnimočne. Keď im pripomeniete, že by ste robili rovnaký druh práce v spoločnosti A, B a C, nebudú mať pocit, že ste z tejto úlohy nadšení.
Možné doplňujúce otázky
Zamestnávateľ vás môže začať žiadať, aby ste pomenovali jednu časť práce, ktorú bude pre vás relatívne ľahké vykonávať, ale potom vás požiada o ďalšie príklady. Nechcete, aby ste zostali lemovaní a ošívaní, keď ste sa podelili o svoj jeden príbeh.
TIP: Ako pri všetkých otázkach na pohovor, aj tu sa oplatí pripraviť si viacero odpovedí.
Tu sú niektoré ďalšie doplňujúce otázky, ktoré môžete očakávať:
- Ktorá časť práce by bola podľa vás najnáročnejšia?
- Aké sú vaše najväčšie prednosti?
- Ako zvyčajne štruktúrujete svoj deň?
Kľúčové informácie
POZNAJ SÁM SEBA. Ak budete mať dobrý prehľad o svojich silných a slabých stránkach a o tom, čo robíte (a čo neradi) robíte, pomôže vám to dávať premyslené odpovede.
POZNAJ SPOLOČNOSŤ A ÚLOHU. Ale samozrejme, budete chcieť zarámovať svoju odpoveď, aby ste zdôraznili niečo, v čom by ste boli zruční a čo si spoločnosť cení.
NEZAMERAJTE SA NA ĽAHKÉ. Choďte za hranice toho, čo sa táto otázka pýta, a hovorte o úlohách, ktoré sú o niečo náročnejšie, no stále sú oblasťou, v ktorej vynikáte.
